某化工公司新員工入職培訓(xùn)教材-閱讀頁
2025-01-14 18:51本頁面
【正文】 認(rèn) 。 ?沒有嚴(yán)格紀(jì)律的隊(duì)伍不能打勝仗 必須遵守的勞動(dòng)紀(jì)律： ?遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程 。 ?按規(guī)定穿戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品 。 ?工作時(shí)間不干與工作無關(guān)的事情 。 ?忠于職守 ， 愛護(hù)公司 ， 維護(hù)公司的利益 。 請銷假制度 LOREM IPSUM DOLOR 公司不是商場、旅館想來就來，想走就走 ?從你進(jìn)入新科的第一天起 ， 就要嚴(yán)格要求自己 ， 做一個(gè)遵守規(guī)定 ， 有組織 ，有紀(jì)律的員工 。 ?休假 7天 （ 含 7天 ） 以上者必須經(jīng) 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假 。 ?未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ， 不準(zhǔn)換班 、 替班 。 ?按時(shí)上 、 下班 ， 不準(zhǔn)遲到早退 ， 有事延誤必須提前通知當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo) 。 工資薪酬 LOREM IPSUM DOLOR 崗位工資、福利待遇 ?公司的薪酬原則是： 提供在同行業(yè)和所在地區(qū)中具有競爭力的薪酬水平 。 ?工資分配公開透明 ， 張榜公布 ， 杜絕暗箱操作 。 ?崗位工資的制定側(cè)重生產(chǎn)一線 ， 側(cè)重技術(shù)含量高 ，工作責(zé)任心強(qiáng)的崗位 。 ?對責(zé)任心強(qiáng) ， 考核指標(biāo)好 ， 工作表現(xiàn)好的員工公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)和晉升優(yōu)先的待遇 。 ?只要遵守操作規(guī)程 ， 按規(guī)定穿戴使用勞動(dòng)防護(hù)用品 ， 不會(huì)存在職業(yè)健康危害 。 采取了有效的防護(hù)措施 。 創(chuàng)新無止境 組織架構(gòu) 概述 | 組織架構(gòu) |企業(yè)文化 | 管理制度 總經(jīng)理 安環(huán)部 綜合辦公室 銷售部 生產(chǎn)部 供應(yīng)部 財(cái)務(wù)部 質(zhì)檢部 工會(huì) 固堿車間 磺化車間 堿熔車間 精制車間 煤氣站 鍋爐車間 機(jī)電車間 追求卓越： 追求卓越是新科人永恒的追求。要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我們需要一個(gè)卓越的團(tuán)隊(duì)，我們將不斷創(chuàng)造更有效的管理模式來幫助企業(yè)更高效地達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。新科尊重人性，尊重個(gè)性，我們堅(jiān)持員工永遠(yuǎn)是新科最寶貴的財(cái)富和資本，因此我們?yōu)閱T工提供良好的學(xué)習(xí)和交流平臺(tái)和階梯式的晉升通道，提高企業(yè)員工的技術(shù)水平，幫助員工成長，改善員工生活；鼓勵(lì)同事與同事之間、上下級(jí)之間、部門與部門之間多溝通，快樂地工作，以促進(jìn)工作更好地完成。在新科，沒有優(yōu)秀的個(gè)人，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。 在 《 員工轉(zhuǎn)正審批表 》 中填寫考評(píng)意見及轉(zhuǎn)正定崗定薪意見。 創(chuàng)新無止境 任免管理 | 考勤管理 | 薪酬管理 |獎(jiǎng)罰管理 | 日常行為規(guī)范管理 員工辭職預(yù)告期 員工提交 《 辭職申請表 》 ?主管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人填寫意見 ?綜合辦公室面談后填寫意見 ?審批 ?離職手續(xù)辦理。 ◆ ◆ ◆ 辭 職 辭職：辭職是指員工本人不適應(yīng)本職工作或本人不愿意繼續(xù)在公司 工作而提出終止雇傭
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