【摘要】公司出錢培訓(xùn)員工,員工自己怎么心氣兒不高呢?培訓(xùn)要用效果說話的,培訓(xùn)效果是怎么評估出來的呢?搞培訓(xùn)經(jīng)常是聽時(shí)激動,為什么聽后沒行動呢?關(guān)于培訓(xùn),我被頻繁問到的問題員工一培訓(xùn)完,別的公司就高薪挖走了,怎么辦?基于績效,迎戰(zhàn)未來-培訓(xùn)需求分析及效果評估張曉彤
2025-01-26 09:13
【摘要】績效管理實(shí)務(wù)(講義)張曉彤內(nèi)容提要第一講績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢、經(jīng)理、公司帶來的好處第二講困擾現(xiàn)有績效管理系統(tǒng)種種問題及其應(yīng)對方法“煩”第三講績效考核流程第四講績效考核中人力資源部和直線經(jīng)理角色的劃分第五講常
2024-10-02 10:18
【摘要】績效管理實(shí)務(wù)(講義)內(nèi)容提要第一講績效管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢、經(jīng)理、公司帶來的好處第二講困擾現(xiàn)有績效管理系統(tǒng)種種問題及其應(yīng)對方法“煩”第三講績效考核流程第四講績效考核中人力資源部和直線經(jīng)理角色的劃分
2025-02-22 15:30
【摘要】高效會議管理技巧主講:張曉彤第一講當(dāng)今會議面面觀本講重點(diǎn):一、會議的意義二、會議的目的三、會議的種類四、會議的頻率五、會議成本的計(jì)算會議的主要目的就是解決問題,但由于開會技巧不佳或過于頻繁,不但無益于解決問題,反而使問題愈趨復(fù)雜。頻繁的會議與主管層的隨意決策
2025-07-13 04:34
【摘要】時(shí)代光華管理課程主講:張曉彤一、招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢1、招聘選材的過程具有不確定性招聘如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢:2、公司的競爭優(yōu)勢是人做出來的3、招聘面試是否專業(yè)直接影響公司形象招聘如何給公司帶來競爭優(yōu)勢:?提高成本效率?吸引到非常合適的人選?降低流失率?創(chuàng)建一支文化更加多樣性的隊(duì)伍
2025-02-02 18:14
【摘要】張曉彤08年1月“贏”戰(zhàn)未來人才的選育用留張曉彤。內(nèi)訓(xùn)清聯(lián)系主辦方)?教育背景:英語心理學(xué)?工作背景:2年中學(xué)班主任10年外企1年民企?現(xiàn)在:培訓(xùn)師咨詢顧問“客串”?心理咨詢師內(nèi)容介紹模塊一模
2025-01-11 07:29
【摘要】高效會議管理技巧(節(jié)選)【所屬體系】個(gè)人發(fā)展類【主講專家】張曉彤內(nèi)容提要第一講 當(dāng)今會議面面觀第二講 會議效率不高的原因及解決方案第三講 開會前的準(zhǔn)備工作第四講 成功會議的五種策略第五講 會議中的溝通與反饋技巧第六講 主持人的會議管理技巧第七講 如何對待會議中的意外情況第八講 主持人與參會者的守則與責(zé)任第九講 會
2025-07-09 02:52
【摘要】?員工和管理者能為自己的心理解壓做些什么?–找到壓力源–工作壓力的分類–化解工作壓力?企業(yè)能為員工的心理解壓做些什么?–EAP員工幫助計(jì)劃壓力管理張曉彤07年4月您一定聽說過以下的例子:?我們的員工們?我們的中高層們?我們的企業(yè)家們長期忍受精神壓力,生病概率會增加3—5倍?一旦遇到壓力,人的身
2025-01-26 07:22
【摘要】?第1題:哪一種不是正確的傾聽方式?????A.只聽自己感興趣的東西B.保持點(diǎn)頭且微笑C.發(fā)出一些傾聽的聲音D.身體前傾?第2題:當(dāng)時(shí)間有限,而決策結(jié)果不會對反對者造成消極影響時(shí),適合采用哪種決策方式?????A.權(quán)威決策B.共識決策C.少數(shù)服從多
2025-07-12 16:38
【摘要】張曉彤逝者如斯夫,不舍晝夜。逝者如斯夫,不舍晝夜??鬃涌鬃庸芾碚叩母咝r(shí)間管理今天我們將涉及-時(shí)間管理u時(shí)間管理的發(fā)展u生命倒計(jì)時(shí)u設(shè)定個(gè)人目標(biāo)u做時(shí)間紀(jì)錄—杜拉克時(shí)間管理模式u緊急/重要u20/80原則u令人痛恨的干擾壓力管理u我們能為自己的心理解壓做
2025-01-11 17:26
【摘要】本文由renzi0402貢獻(xiàn)pdf文檔可能在WAP端瀏覽體驗(yàn)不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT,或下載源文件到本機(jī)查看。更多免費(fèi)管理資料下載盡在720管理智慧網(wǎng)如何看人不走眼專業(yè)的招聘及選才技巧ProfessionalRecruitment&SelectionSkill張曉彤更多免費(fèi)管理資料下
2025-07-08 03:46
【摘要】張曉彤08年1月“贏”戰(zhàn)未來人才的選育用留張曉彤。內(nèi)訓(xùn)清聯(lián)系主辦方)?教育背景:英語心理學(xué)?工作背景:2年中學(xué)班主任10年外企1年民企?現(xiàn)在:培訓(xùn)師咨詢顧問“客串”?心理咨詢師內(nèi)容介紹模塊一
2025-01-11 04:32
【摘要】管理心理學(xué)在企業(yè)中的實(shí)務(wù)操作張曉彤2022年3月調(diào)整一下您對課程的希望-?是管理方面的課程,而不單單是人力資源管理的課程??是心理學(xué)方面的課程,但是是把一年的課程濃縮成了兩天??會有一些枯燥的理論和定義,因?yàn)闆]有它們管理心理學(xué)將變得不夠完整??公開課最大的遺憾就是無法做到針對您的企業(yè)對癥下藥?管理心理學(xué)
2025-01-26 09:02
【摘要】第1訕績敁管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)動【本訕重點(diǎn)】為什舉員工癿表現(xiàn)丌盡人意績敁管理怎舉幫劣企業(yè)增加競爭優(yōu)動績敁管理如何為企業(yè)帶來競爭優(yōu)動【本訕重點(diǎn)】為什舉員工癿表現(xiàn)丌盡人意績敁管理怎舉幫劣企業(yè)增加競爭優(yōu)動為什舉員工癿表現(xiàn)丌盡人意【管理名言】成就感是人癿最高需要。
2024-10-04 10:21
【摘要】人力資源管理選,育,用,留打造21世紀(jì)核心人才力內(nèi)容介紹模塊三培訓(xùn)與職涯規(guī)劃育才篇模塊一職責(zé)分清,以達(dá)共贏—人力資源定位模塊二如何看人不走眼選才篇模塊四績效考核與“問題員工”管理用才篇模塊五其實(shí)激勵(lì)并不難—留才篇供您問問