汽車行業(yè)薪酬管理理念及其影響因素-閱讀頁
2025-01-12 09:46本頁面
【正文】 d i t 1 . 0 0 0 . 0 0 2 . 6 3 3 . 6 3平均 1 . 3 0 3 . 0 4 7 6 . 0 0 8 0 . 3 4單位：百萬美元 1998年上市公司董事長年薪前 30名 1 佛山照明 380000 2 深發(fā)展 A 241100 3 深萬科 A 240038 4 雅戈爾 209330 5 古井貢 A 203300 6 尖鋒集團 202300 7 延邊公路 180000 8 申華實業(yè) 163800 9 東方通信 158375 10 福建豪盛 155000 11 深圳華強 150000 12 深寶安 A 145000 13 望春花 139000 14 津勸業(yè) 137000 15 愛建股份 135534 16 蘇常柴 A 130085 17 隧道股份 129109 18 正虹飼料 128600 19 深圳方大 119600 20 深長城 A 119306 21 新興鑄管 117031 22 寧波聯(lián)合 105651 23 新亞股份 105113 24 遼寧成大 105000 25 深寶恒 A 105000 26 廣東福地 103200 27 實達電腦 102990 28 深鴻基 A 100000 29 四川長虹 97650 30 渤海集團 94995 序號 公司名稱 年薪（元） 序號 公司名稱 年薪（元） 在公布了 1998年老總收入的 650家上市公司中 ?董事長和總裁的年收入一般在 2萬元到 15萬元之間，平均水平在 5萬元左右 ?三強： 福耀玻璃 總經(jīng)理曹德旺 206萬元 海欣股份 總經(jīng)理袁永林 賽格三星 總經(jīng)理余慶健 43萬元 其中，福耀玻璃、賽格三星是虧損企業(yè) 薪酬管理 股票期權(quán) 什么是股票期權(quán) ? 股票期權(quán)是指企業(yè)向主要經(jīng)營者提供的一種在一定期限內(nèi)按照某一既定價格購買的一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利。 6年后，即 2023年 1月 1日，由于經(jīng)營有方，公司股票由當(dāng)初 5元 /股漲到 50元 /股，此時，總經(jīng)理可按1999年 1月 1日的 5元 /股購進，再按 2023年 1月 1日 50元 /股的價格出售，獲利 900萬元。 什么是股票期權(quán) ? 在股票期權(quán)計劃中，包含受益人、有效期、行權(quán)價和購買額等幾個基本要素。 ? 行權(quán)價，即期權(quán)受益人購買股份的價格，一般為凈資產(chǎn)價或股票發(fā)行時的原始價。 股票期權(quán)的流行 ? 《 財富 》 雜志 1996年評出的全球企業(yè) 500強中 ， 89%的公司已在其高級管理人員中實行了這種制度 。 委托 — 代理理論 ? Micheal Jensen， 但： —— 目標(biāo)不一致 —— 信息不對稱 股票期權(quán)的經(jīng)濟學(xué)背景 ? 委托 代理關(guān)系使股票期權(quán)激勵成為現(xiàn)實選擇 ——固有利益沖突 ——長期激勵措施 ——減少代理費用 ——提高公司績效 上海埃通公司： 1997 ? 1. 延期支付有效期 8年 。 ? 3. 行權(quán)價為股票面值 。 上海貝嶺公司： 1999 ? 虛擬股票贈與 —持有 ? 提取獎金建立基金，折算成股票數(shù)額 ? 各人考核成績作為發(fā)放系數(shù) ? 按股票實際價格以現(xiàn)金行權(quán) 武漢國有資產(chǎn)經(jīng)營公司： 1999 ? 21家國有控股、全資公司（ 4家上市） ? 新的年薪制將年薪分為基薪收入、風(fēng)險收入和年功收入 ? 基薪收入與年功收入在年終考核后以現(xiàn)金一次性支付 ? 風(fēng)險收入中： 30%以現(xiàn)金形式當(dāng)年兌付，其余 70%轉(zhuǎn)為該公司的可流通股票并在 3年內(nèi)延期兌付。 而隨著管理人員股權(quán)份額的增加，他們的利益將會與廣大股東趨于一致，其偏離利益最大化的傾向就會減輕。 股票期權(quán)的激勵效果 ? 與績效緊密相關(guān)的薪酬制度會提高企業(yè)的績效 –比如， Delery and Dory(1996) –基于績效的薪酬 1SD23%ROA()。 Hitt, et al, 1996) ? 股票分享伴隨長期人力資源措施 (Galbraith Merrill, 1991。 Hitt, et al, 1996。 效益高速增長企業(yè)。 中國企業(yè)實行股票期權(quán)的特殊問題 薪酬管理 股票來源的制度障礙 ? 《公司法》第 149條規(guī)定：“公司不得收購本公司的股票，但為減少公司資本而注銷股份或者與持有本公司股票的其他公司合并時除外”。股票期權(quán)行權(quán)時，也不需付稅。 沒有相應(yīng)的會計準則來規(guī)范 ? 美國會計準則委員會意見第 25號股票期權(quán)的會計處理 (1972年 )，對企業(yè)此類業(yè)務(wù)的會計處理做了比較詳細的規(guī)定，使有關(guān)企業(yè)的會計計量和確認有了原則和依據(jù)。 ? 我國，行得通嗎？ 股票流通上的法律障礙 ? 《公司法》第 147條“公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理應(yīng)當(dāng)向公司申報所持有的本公司股份，并在任職期間內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓” ? 《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》第 38條 股份有限公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員和 …… ，將其持有的公司股票在買入后 6個月內(nèi)賣出或者在賣出后 6個月內(nèi)買入，由此獲得的利潤歸公司所有 。 明天更美好 …… ? 中國證監(jiān)會副主席高西慶在 “ 99財富論壇 ”明確表示 ， 為進一步提高上市公司質(zhì)量 ，激發(fā)上市公司高級管理人員的積極性和責(zé)任心 ， 中國證監(jiān)會將積極支持上市公司高級管理人員持股計劃 。 關(guān)于薪酬的最新進展 管理層收購 （ Management BuyOut，MBO） 管理層收購 —— 四通 ? MBO前的四通： ? 產(chǎn)權(quán)虛置：永遠說不清，永遠不明白 ? 廣種薄收： 42億元總資產(chǎn)， 58家公司 ? 人才流失：如不長進，只能留住四流人才，淪為三流企業(yè) 管理層收購 —— 四通 ? 1993年 7月 13日，四通在香港上市，融資， 2023多名員工分到了相當(dāng)社會公眾股 10%的內(nèi)部股份，但沒有持有價值。 管理層收購 —— 四通 ? 1998年 5月 13日，北京四通投資有限公司注冊成立。 ? 1999年 11月，四通投資公司完成了對原四通集團所擁有的香港四通上市公司 %控股權(quán)的收購。 ? 吳敬璉：四通明晰產(chǎn)權(quán)案例最重要的意義是“萬里長征終于走出了第一步”。 ? 在四通，由于環(huán)境的特殊性，將集團所有職工都容納進“經(jīng)理層”這個概念中，共同參與融資收購
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1