廣州市勞動(dòng)合同管理規(guī)定-閱讀頁(yè)
2025-01-10 23:36本頁(yè)面
【正文】 違反本規(guī)定單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位可以追究其違約責(zé)任。（二）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成。（四）勞動(dòng)者死亡。（六）因?yàn)椴豢煽沽κ录l(fā)生致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。第三十一條 勞動(dòng)合同終止，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限（其中在本單位由固定工轉(zhuǎn)為合同制職工的，其連續(xù)工齡視為本單位工作年限），每滿一年發(fā)給不低于一個(gè)月工資的生活補(bǔ)助費(fèi)；工作年限滿半年不滿一年的，發(fā)給一個(gè)月；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月。勞動(dòng)者在用人單位提供的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件不低于勞動(dòng)合同終止前的標(biāo)準(zhǔn)的情況下，不愿與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。第三十二條 勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理終止或者解除勞動(dòng)合同手續(xù)。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會(huì)的企業(yè)由職工推舉的代表簽訂。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。第三十五條 集體合同審查實(shí)行級(jí)別管轄與地域管轄相結(jié)合的原則。國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、外商投資企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的市或區(qū)、縣級(jí)市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)；私營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)集體合同的審查，由其所屬的區(qū)或縣級(jí)市勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)；廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)的企業(yè)簽訂的集體合同的審查，由廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。第三十六條 企業(yè)和職工因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，由負(fù)責(zé)審查的勞動(dòng)行政部門組織企業(yè)主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理。違約方承擔(dān)違約責(zé)任后，不免除其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的責(zé)任。（二）瀆職失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。第四十條 由于用人單位原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）勞動(dòng)合同期滿，繼續(xù)使用勞動(dòng)者超過三十日仍不續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第四十二條 用人單位違反本規(guī)定向勞動(dòng)者收取抵押金（ 物）或保證金，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，逾期不退還的，按抵押金（物值）或保證金的一至三倍處以罰款。第四十四條 用人單位無理阻撓勞動(dòng)行政部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)的，由勞動(dòng)行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重需給予治安管理處罰的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，由司法部門依法追究刑事責(zé)任。逾期不申請(qǐng)復(fù)議，不提起訴訟，又不履行處罰決定的，由作出行政處罰的勞動(dòng)行政部門向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。第四十七條 用人單位與勞動(dòng)者因?yàn)槁男袆趧?dòng)合同或者集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條 本規(guī)定自公布之
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