廣州市企業(yè)勞動(dòng)合同合同制勞動(dòng)合同-閱讀頁(yè)
2025-01-10 23:50本頁(yè)面
【正文】 之一的，勞動(dòng)合同即告終止。(四) 有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。(五) 有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同。(六) 有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同。(七) 有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同。(八) 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。(十) 甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理行業(yè)登記、領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金提供方便。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。(十三) 乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩3個(gè)月—6個(gè)月辦理有關(guān)手續(xù)；在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。(十四) 乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前12個(gè)月的月平均工資收入的60%。但乙方按第（十三）項(xiàng)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。培訓(xùn)合同是本合同的附件。(三) 甲方違反本合同第九條第(六)項(xiàng)的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)項(xiàng)的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。第十一條 調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)效，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。第十三條 雙方需要明確的其他事項(xiàng)（含雙方違約金、合同保證金數(shù)額）(一) (二) (三) 甲方（蓋章）：法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日乙方：（簽名或蓋章） 年 月 日第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)
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