員工福利涵蓋的主要內(nèi)容-閱讀頁(yè)
2025-01-09 15:31本頁(yè)面
【正文】 最后一位 ? 一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)： 46%的學(xué)生認(rèn)為福利占工資的 15%以下， 89%的人認(rèn)為福利不到工資總額的 30%，只有 10%的人估計(jì)是正確的。 2023 養(yǎng)老金的發(fā)放 ? 養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 ? 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資 +本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）247。 ? 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 =個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額247。超過(guò)工資總額 5%要交稅 ? 個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 2023 養(yǎng)老金的問(wèn)題 ? 交費(fèi)基數(shù) ? 異地轉(zhuǎn)移 ? 養(yǎng)老金缺口 ? 延遲退休政策 ? 社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) ? 房屋反向按揭 ? 韋伯定律與退休年齡 2023 醫(yī)療保險(xiǎn) ? 醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)理論 ? 醫(yī)療保險(xiǎn)的交納 ? 醫(yī)療保險(xiǎn)的使用 ? 我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)存在的問(wèn)題 2023 醫(yī)療保險(xiǎn)涉及到的理論 ? 保險(xiǎn)的社會(huì)效應(yīng) ? 治病的倫理問(wèn)題 ? 搭便車問(wèn)題 2023 醫(yī)療保險(xiǎn)的交納與管理 ? 交納 ? 企業(yè)： 6% ? 個(gè)人： 2% ? 帳戶 ? 個(gè)人帳戶：個(gè)人交納全部 + 部分企業(yè)交納 ? 統(tǒng)籌帳戶：部分企業(yè)交納 2023 保險(xiǎn)支付 ? 門診：個(gè)人帳戶支付 ? 住院或大病 ? 統(tǒng)籌支付； ? 設(shè)高限，社會(huì)平均工資的六倍； ? 分類管理。 ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 75%～ 85%。 2023 工傷保險(xiǎn) ? 2023年元月 1日起執(zhí)行 ? 很容易引起爭(zhēng)議的保險(xiǎn) ? 什么是工傷 ? 工傷鑒定 ? 工傷賠償 ? 政府與企業(yè)的責(zé)任 2023 住房公積金 ? 根據(jù) 1999年頒布、 2023年修訂的《住房公積金管理?xiàng)l例》，住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。制定新的和改進(jìn)的福利方案，以及對(duì)引提出建議。 ? 具體職能 ? 管理團(tuán)隊(duì)人壽保險(xiǎn)、健康和事故保險(xiǎn)、退休計(jì)劃和儲(chǔ)蓄方案。 ? 建議或批準(zhǔn)維護(hù)福利方案的程度，簽發(fā)操作說(shuō)明。 ? 組織對(duì)其他公司福利計(jì)劃的調(diào)查，并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析和維護(hù)。 ? 為設(shè)計(jì)福利計(jì)劃提供建議和咨詢服務(wù)。 ? 根據(jù)公司管理者的進(jìn)行專項(xiàng)研究。 2023 案例： HUST外事處的溫暖工程 ? 三八婦女節(jié) ? 五四青年節(jié) ? 六一兒童節(jié) ? 員工生日 ? 年底帶家屬聚餐 ? 春游計(jì)劃 ? 書(shū)費(fèi)補(bǔ)貼 ? 西裝工作服 ? 手機(jī)通訊費(fèi) ? “外事處是華工的窗口” All rights reserved 2023 By Jimliao
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