名陽保險代理公司基本法八大優(yōu)勢-閱讀頁
2025-01-08 19:26本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 首創(chuàng)員工制 、醫(yī)療保險； 、營業(yè)組主任達成半年后公司統(tǒng)一辦理社保手續(xù) 。 、營業(yè)區(qū)總監(jiān)達成一季度后公司統(tǒng)一辦理社保手續(xù) 。 首創(chuàng)員工制 理財服務(wù)專員： 月均個人標(biāo)保達 10000元（不含回算）以上者，享受公司提供的社保保障。 營業(yè)部經(jīng)理： 月度團隊業(yè)績達 25000元以上，享受公司提供的社保保障。 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 個人底薪 :按三代增員回算計算 管理津貼 ：組管理津貼、部管理津貼、總監(jiān)管理津貼 育成獎金 ：組育成獎金、部育成獎金、營業(yè)區(qū)育成獎金 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 做的穩(wěn) —只升不降的考核制度 6個月 1500P 組主任 5000一晉升 當(dāng)月就享受 4個營業(yè)組 標(biāo)保 20230元 專員 所有被推薦人的業(yè)績永久 回算 推薦人， 可享受三代，按比例回算， 回算業(yè)績納入月度津貼 ，回算比例如下： 打破格局，無限空間 心有多大，舞臺就有多大 組織發(fā)展，無時無地?zé)o法 ? 萬一網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 職級清晰規(guī)劃遠，扁平架構(gòu)利益大 晉升標(biāo)準(zhǔn)低易達成， 當(dāng)月達成當(dāng)月晉升， 當(dāng)月享受 理財服務(wù)專員退休時或其他特殊情況時，可以書面提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)，由其指定的人員繼承團隊經(jīng)營權(quán)，并享受其對應(yīng)團隊利益。 ? 永續(xù)經(jīng)營可繼承 名陽基本法 — 最具激勵效果的分配制度 ? 全員 “底薪” 制。 ? 職級清晰規(guī)劃遠，扁平架構(gòu)利益大 “管理津貼和育成獎金”收入高，管理利益巨大 ? 晉升標(biāo)準(zhǔn)低易達成， 當(dāng)月達成當(dāng)月晉
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