某公司質(zhì)量成本管理制度-閱讀頁(yè)
2024-09-04 16:03本頁(yè)面
【正文】 定落實(shí)措施，定期向財(cái)務(wù)部提供有關(guān)質(zhì)量成本報(bào)表。4．內(nèi)容與要求質(zhì)量成本設(shè)有預(yù)防成本費(fèi)用，鑒定成本費(fèi)用，內(nèi)部損失，外部損失四項(xiàng)內(nèi)容。指開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)新產(chǎn)品在設(shè)計(jì)過(guò)程的各階段所進(jìn)行的設(shè)計(jì)評(píng)審及實(shí)施、試驗(yàn)所支付的一切費(fèi)用，包括產(chǎn)品更新的設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)評(píng)審活動(dòng)費(fèi)用。指對(duì)市場(chǎng)質(zhì)量信息和公司外部質(zhì)量信息的收集、分析、研究、處理所發(fā)生的資料費(fèi)、差旅費(fèi)和信息設(shè)備的購(gòu)置費(fèi)（屬于成本開(kāi)支范圍的部分）。為達(dá)到質(zhì)量要求或改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量為目的對(duì)員工進(jìn)行的各項(xiàng)培訓(xùn)所支付的資料費(fèi)、教員津貼、場(chǎng)地設(shè)施費(fèi)、辦公費(fèi)及廠外學(xué)習(xí)費(fèi)等。質(zhì)量管理人員的工資及提取的福利。檢驗(yàn)、測(cè)試設(shè)備的折舊費(fèi)，定期維護(hù)檢驗(yàn)設(shè)備所支付的材料費(fèi)、校檢費(fèi)和差旅費(fèi)等。專(zhuān)職檢驗(yàn)、計(jì)量、試驗(yàn)人員的工資及提取的福利。、返修損失因質(zhì)量原因造成的返工、返修所發(fā)生的材料及工時(shí)費(fèi)。因質(zhì)量問(wèn)題造成產(chǎn)量下降的利潤(rùn)損失。：指因處理內(nèi)部故障而發(fā)生的費(fèi)用，包括抽樣檢查不合格而進(jìn)行篩選的費(fèi)用。 指產(chǎn)品在用戶使用過(guò)程中因質(zhì)量缺陷而發(fā)生的一切費(fèi)用和損失總和，包括： 在“三包”期內(nèi)因修理、更換零部件所發(fā)生的配件費(fèi)、技術(shù)服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)。因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題引起的索賠費(fèi)、訴訟費(fèi)。專(zhuān)職服務(wù)人員的工資及提取的福利。以月為周期進(jìn)行成本核算，即每月30日到下一個(gè)月30日。財(cái)務(wù)部按產(chǎn)品成本核算辦法進(jìn)行分配。報(bào)表一式二份，一份單位留底，按月裝訂，以便查閱，一份送有關(guān)單位。、技術(shù)中心、質(zhì)量管理部于次月3日將當(dāng)月報(bào)表報(bào)財(cái)務(wù)計(jì)劃部進(jìn)行匯總核算。，填制匯總表和經(jīng)濟(jì)分析表，于次月十日前報(bào)質(zhì)量管理部。 內(nèi)部損失成本總額+外部損失成本總額百元銷(xiāo)售故障損失= 100 銷(xiāo)售收入總額 質(zhì)量成本總額 利潤(rùn)質(zhì)量成本率= 100% 利潤(rùn)：分析質(zhì)量成本四大項(xiàng)目占總質(zhì)量成本的比例，判斷質(zhì)量成本結(jié)構(gòu)的協(xié)調(diào)性，提出改進(jìn)質(zhì)量成本結(jié)構(gòu)比例的方向。：將質(zhì)量成本本期與上期數(shù)進(jìn)行比較，分析質(zhì)量成本結(jié)構(gòu)改善情況和發(fā)展趨勢(shì)。質(zhì)量管理部在經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告的基礎(chǔ)上，結(jié)合質(zhì)量管理現(xiàn)狀和產(chǎn)品質(zhì)量現(xiàn)狀，分析本期產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量及存在的問(wèn)題，本期質(zhì)量管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，提出下期降低內(nèi)、外部損失的措施及建議。，分項(xiàng)目列出外部損失計(jì)劃報(bào)財(cái)務(wù)部。，會(huì)同質(zhì)管部結(jié)合產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量保證能力、經(jīng)濟(jì)能力進(jìn)行綜合平衡后，編制質(zhì)量成本計(jì)劃，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后下達(dá)各有關(guān)部門(mén)執(zhí)行。，根據(jù)月核算資料和計(jì)劃進(jìn)行考核
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