【正文】 或者工作不負(fù)責(zé)者， 按考核規(guī)定執(zhí)行。 適用范圍 公司勞動保護(hù)用品的管理。 采購的勞動防護(hù)用品必須具有安全生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證和安全鑒定證“三證”。 倉庫對勞動防護(hù)用品要嚴(yán)格保管 ,不得霉變，如有損壞的不得發(fā)放出庫。 勞動防護(hù)用品的發(fā)放登記 各部門根據(jù)各工種的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開具申領(lǐng)單，經(jīng) 上級部門 批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在倉庫 領(lǐng)取。 新入廠職工憑 綜合部 通知，由倉庫按照工種簽發(fā)。 職工在廠內(nèi)調(diào)動，原使用的個人防護(hù)用品未到期者，必須按原定期限繼續(xù)使用，不得提前領(lǐng)取。若調(diào)換新的特殊工種，現(xiàn)有的勞保用品不能滿足安全要求，對職工身體有影響，應(yīng)由車間報請 安全 領(lǐng)導(dǎo)小組 ，經(jīng) 安全 領(lǐng)導(dǎo)小組 簽署后辦理更換手續(xù)。 職工調(diào)出、離職，必須交回所有防護(hù)用品后， 綜合部 方可辦理調(diào)離手續(xù)。復(fù)崗后按原勞動用品使用時間順延（離崗期不計入使用期限）。 外單位來廠學(xué)習(xí)代培的職工，其工作服、勞保鞋等由原單位自備，我公司不負(fù)責(zé)供應(yīng)。 勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由 各相關(guān)部門 提出草案，報 綜合部 審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后嚴(yán)格執(zhí)行。使職工做到“三會”：會檢查防護(hù)用品的可靠性，會正確使用防護(hù)用品，會正確維護(hù)保養(yǎng)防護(hù)用品。 職工必須愛護(hù)和正確使用防護(hù)用品。 職工必須按規(guī)定正確穿戴勞動防護(hù)用品上崗作業(yè)，違者按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰。 公司女工保護(hù)制度 一、女工保護(hù)制度 ，減少和解決女工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)女工的健康，根據(jù)勞動《中 華人民共和國勞動法》和國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及地方有關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合我公司的實際情況，制訂本制度。 GBZ 120xx《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》及有關(guān)規(guī)定，設(shè)計、裝備女工勞動保護(hù)設(shè)施，并要根據(jù)女工實際需要和使用方便的原則 ，設(shè)置相應(yīng)的女工衛(wèi)生、浴室、更衣室、孕婦休息室及女工倒班宿舍等設(shè)施。 、聘用、錄用職工，應(yīng)堅持擇優(yōu)錄用、男女平等的原則，適合婦女從事勞動的崗位，不得歧視和拒絕錄用女職工。不得在孕期、產(chǎn)期、哺孕期降低其工資待遇或隨意辭退女職工及終止勞動合同。 續(xù)負(fù)重（每小時負(fù)重次數(shù)在 6次以上）每次負(fù)重超過 20 公斤以上、間斷負(fù)重每次 25 公斤 以上的作業(yè)。 ，不得在正常勞動日以外延長其勞動時間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三體力勞動強(qiáng)度的勞動和頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉及伴有強(qiáng)烈全身振動、局部振動等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的勞動；不得安排其在鉛、苯、汞、鈹、鎘、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、粉塵等含量及放射性物質(zhì)劑量超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場所作業(yè)。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)定期做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動時間，并扣除其相應(yīng)的勞動定額。 ，單位在安排其工作時，應(yīng)予適當(dāng)照顧。其中產(chǎn)前 15 天，產(chǎn)前假不得改在產(chǎn)后休息；提前分娩的，可乞討在產(chǎn)后休息；產(chǎn)期拖后的，休假天數(shù)超過法定假期的天數(shù)按病假處理。 剖腹、側(cè)切、三度會陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。 孕期不滿四個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，假期 15— 30 天；懷孕四個月以 上（含四個月）至七個月以下流產(chǎn)的，假期 42 天；懷孕滿七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假休息假。 ，可根據(jù)工作性質(zhì)在一至兩周內(nèi)適當(dāng)減輕工作量；個別上班工作確實有實際困難的，須經(jīng)本人申請場人力資源部門，可請哺乳假至嬰兒一周負(fù)，工資待遇按員工患病的有關(guān)規(guī)定辦理，工齡連續(xù)計算。 ，每天可在勞動時間內(nèi)哺乳（含人工喂養(yǎng)）嬰兒兩次，每次 30 分鐘（兩次哺乳時間可以合并使用）。女職工回家哺乳嬰兒每次不得超過一小時（含往返時間）。 ，經(jīng)縣以上醫(yī)療保健單位確診為體弱的，可適當(dāng)延長女職工哺乳期，但最長不得超過 6 個月。 ，用工單位應(yīng)憑縣以上醫(yī)療保健單位的證明，減輕其勞動量或暫時安排適宜的工作。受理申訴部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起 30 日內(nèi)做出處理決定。 人及其直接責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重，可給予 100— 500 元罰款和行政處分的處理，并責(zé)令責(zé)任單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補償；構(gòu)成犯罪的，由司 法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 二、 未成年工特殊保護(hù) 《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》，對未滿 16 周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實習(xí)時的勞動時間規(guī)定為，第一學(xué)年每天不得超過 6 小時；第二學(xué)年每天不得超過 7 小時；第三學(xué)年每天不得超過 8 小時。 ，不宜從事特別繁重的勞動、高空作業(yè)和對身體有害有毒的作業(yè)等。 三、 本制度未盡事宜，按上級規(guī)定執(zhí)行。 五、 本制度自 20xx 年 9 月 1 日起施行。 本制度規(guī)定了企業(yè)廠區(qū)內(nèi)易燃易爆場所的消防安全管理規(guī)定及重點部位的消防要點。 主要內(nèi)容 公司內(nèi)凡在易燃易爆作業(yè)區(qū)域的員工均應(yīng)進(jìn)行消防安全知識演習(xí)與培訓(xùn)，遵守本制度和其它安全管理制度的要求。 凡在公司內(nèi)各易燃易爆作業(yè)場所從事有可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸的作業(yè)，作業(yè)前要對作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行安全檢查，制定防火措施，確認(rèn)防火安全措施完善后，才能進(jìn)行作業(yè)，作業(yè)中要進(jìn)行監(jiān)護(hù)，作業(yè)后要清理現(xiàn)場，確認(rèn)無 火種產(chǎn)生才能離開現(xiàn)場。 易燃易爆作業(yè)場所內(nèi)嚴(yán)禁使用電熱器具和臨時線，燈具應(yīng)符合要求，配電線路應(yīng)穿管。 乙炔氣瓶、氧氣瓶與明火及各種熱源的距離不準(zhǔn)小于 10 米。乙炔氣軟管與氧氣軟管不準(zhǔn)繞在一起。 氧氣瓶要安裝高、低壓氣壓表，乙炔氣瓶要安裝控制回火裝置，要經(jīng)常檢查管線以及各種連接部位是否漏氣。 要嚴(yán)格執(zhí)行動火審批制度。 進(jìn)行焊、割作業(yè)前，要清除現(xiàn)場的易燃、可燃物，確保安全后方可作業(yè)。 盛裝過或盛有易燃、可燃液體、氣體及危險化學(xué)物品的容器和設(shè)備，未經(jīng)徹底清洗干凈，不得焊割。 不得使用有故障的焊割工具作業(yè)，焊割軟管不得從生產(chǎn)、使用、儲存易燃、易爆物品的部位穿過，油脂或沾油的物品，禁止與氧氣瓶及導(dǎo)管接觸。 夏季作業(yè)時，氧氣瓶、乙炔氣瓶不得在陽光下曝曬，搬運時嚴(yán)禁滾動、撞擊 。 變配電房消防管理規(guī)定 非電工人員不得隨便進(jìn)入配電室；電工未經(jīng)考核或考核未通過，不準(zhǔn)進(jìn)行電工作業(yè)。 對變電器、露天輸電線路、地下電纜、室內(nèi)外配電裝置和電器設(shè)備，要定期進(jìn)行安全檢查，對火險隱患要及時排除。 停電清掃檢修時，嚴(yán)禁用汽油、煤油擦洗。 對本作業(yè)場所設(shè)置的消防器材要妥善保管，工作人員應(yīng)熟悉其放置的地點及使用方法。 本制度規(guī)定了 安全生產(chǎn)“五同時”（即 在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）的方法和內(nèi)容。 各部門 職責(zé) 安全領(lǐng)導(dǎo)小組 是 安全生產(chǎn)“五同時” 的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)制定 安全生產(chǎn)“五同時” 的管理辦法，檢查督促相關(guān)部門執(zhí)行 安全生產(chǎn)“五同時” 的管理規(guī)定，考核相關(guān)部門執(zhí)行 安全生產(chǎn)“五同時” 的情況。 各車間負(fù)責(zé) 在本公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中嚴(yán)格執(zhí)行 安全生產(chǎn)“五同時” 的管理規(guī)定。 長遠(yuǎn)規(guī)劃是本 公司 在一個時期內(nèi)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營的 總框架。 規(guī)劃針對性強(qiáng)，有配套的措施、檢查、考核辦法，每年應(yīng)有診斷總結(jié)。 企業(yè)年度工作計劃中應(yīng)有安全健康的內(nèi)容。年度工作計劃應(yīng)有規(guī)范的文本資料。同時，每季度各職能部門、車間應(yīng)有 階段分析或目標(biāo)診斷。 生產(chǎn)組織中的安全管理 公司在組織生產(chǎn)，安排任務(wù)中要堅持“安全第一”，在生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，要堅持“生產(chǎn)必須服從安全”的原則。 公司每天、每周的生產(chǎn)調(diào)度會，由 制造部 分析安全狀態(tài)，針對生產(chǎn)經(jīng)營工作，提出安 全注意事項和相應(yīng)的安全技術(shù)措施。 凡工藝、材料發(fā)生變化，由 制造部 提出相應(yīng)措施和對策， 制造部 組織相關(guān)單位進(jìn)行安全條件認(rèn)證，經(jīng)認(rèn)證合格后，方能組織生產(chǎn)。 十九、勞動合同安全監(jiān)督制度 目的 為了加強(qiáng)對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權(quán)益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生 產(chǎn)、勞動保護(hù)的法律法規(guī)，特制訂本制度。 各部門職責(zé) 綜合部 是勞動合同管理的主管部門，負(fù)責(zé)與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。 公司 領(lǐng)導(dǎo)小組 是勞動合同的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關(guān)條款，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。勞動 合同一式三份，公司、工會和勞動者本人各持一份。 綜合部 持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。 勞動合同的文本應(yīng)由公司安全 領(lǐng)導(dǎo)小組 等部門審核、確認(rèn)。 勞動合同的解除和終止 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 有下列情形之一的，勞動合同即行終止。 因下列情況之一，不得解除合同： 不得因勞動者對本公司安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者 拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。 二、安全生產(chǎn)工作例會制度 目的 為了加強(qiáng)公司各部門之間和各部門內(nèi)部的有效溝通， 認(rèn)真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針， 加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作， 特制訂本 制度。 工作例會內(nèi)容： 每季度由總經(jīng)理召開一次對各部門、各類人員 的 安全生產(chǎn)職責(zé)的檢查、考核會議。 每月至少召開一次安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員會議，及時傳達(dá)、貫徹安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和區(qū)、街道有關(guān)文件規(guī)定，及時布置安全生產(chǎn)管理有關(guān)工作。 班前會的主持：由各車間主任和 班 組長負(fù)責(zé)主持召開，所有在職班組員工均要參加，由 安全領(lǐng)導(dǎo)小組 、 綜合部 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查 例會 情況是否按期進(jìn)行。會議紀(jì)錄要裝訂成冊，收入安全生產(chǎn)臺賬檔案。 參會人員必須提前 10 分鐘到場，不得遲到或早退，不得代替。 安全生產(chǎn)例會工作內(nèi)容、完成任務(wù)情況、會議記錄列入年度考核任務(wù)。 對不按時組織召集班前會的負(fù)責(zé)人，由 安全部 負(fù)責(zé)核實查處 20 元 /次。 適用范圍 公司各部門、車間、班組的事故隱患整改管理。 事故隱患整改責(zé)任及隱患管理 事故隱患堅持 “誰存在事故隱患，誰負(fù)責(zé)監(jiān)控整改 ”的原則，由存在事故隱患的 部門（車間、班組） 組織整改， 該部門（車間、班組）的負(fù)責(zé)人對本部門各類事故隱患 的管理、整改、排查全面負(fù)責(zé) 。 各部門（車間、班組）應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)劃分，定期對部門（車間、班組）職責(zé)范圍內(nèi)的事故隱患進(jìn)行排查，具體執(zhí)行《安全生產(chǎn)檢查制度》，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)立即排除。 整改要求 整改責(zé)任 部門 的 負(fù)責(zé)人 親自抓整改， 其他相關(guān)人員 靠上抓整改，要督促協(xié)助、齊抓共管、協(xié)同配合，確保事故整改工作取得實效。 整改工作結(jié)束后，整改 部門 要按要求組織 申請 檢查驗收。 整改措施不到位，檢查驗收不合格，事故隱患未消除的 不能投入使用 。 考核和獎懲 對隱患整改實行年度考核，納入安全管理評價和責(zé)任書考核。 安全投入保障制度 目的 安全生 產(chǎn)投入，是保障企業(yè)安全生產(chǎn)必要的物質(zhì)基礎(chǔ)，安全生產(chǎn)資金保障管 理是企業(yè)管理的重要組成部分。 適用范圍 本公司各項安全費用的提取以及使用管理。 安全生產(chǎn)費用的提取標(biāo)準(zhǔn) 安全費用是指按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取，在成本中列支，專門用于完善和改進(jìn)本公司安全生產(chǎn)條件的資金。 安全費用的提取標(biāo)準(zhǔn)以營業(yè)收入而定逐年提取。 公司總經(jīng)理或安全生產(chǎn)實際控制人是保證安全生產(chǎn)資金投入的責(zé)任人，要確保本公司安全生產(chǎn)投入有效實施，做到安全資金專戶儲存，專人管理，專項使用。 在本規(guī)定的使用范圍內(nèi)，安全費用應(yīng)優(yōu)先用于滿足上級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對本公司安全生產(chǎn)提出的整改措施或達(dá)到安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)所需支出。 各部門使用安全生產(chǎn)資金時，應(yīng)編制計劃，由綜合 部 審核，后報總經(jīng)理審批，再報 財務(wù)部 執(zhí)行。 由于產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、公司制改等變更股權(quán)結(jié)構(gòu)或者組織形式的，其結(jié)余的安全費用應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照本規(guī)定管理使用。 安全領(lǐng)導(dǎo)小組及財務(wù)監(jiān)督 公司 綜合部和安全領(lǐng)導(dǎo)小組 應(yīng)監(jiān)督安全費用的提取、 管理及有效實施，督促相關(guān)部門、按制度貫徹執(zhí)行。對提出合理建議并采納的職工予以獎勵。 在安全生產(chǎn)資金使用上應(yīng)做到“三到位”，即：責(zé)任到位、措施到位、資金到位。 一、安全生產(chǎn)考核和獎懲制度 目的 為確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作做的更好，減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，應(yīng)對安全生產(chǎn)工作做到獎懲分明、職責(zé)到位。 適用范圍 本公司所有人員。企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故，由企業(yè)安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，總經(jīng)理承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 及時發(fā)現(xiàn)、防止各類安全生產(chǎn)事故隱患發(fā)生或在搶險救災(zāi)中成績突出者； 一貫忠于職守，熱愛安全生產(chǎn)工作，并做出一定貢獻(xiàn)者； 檢舉、揭發(fā)、制止各類違法犯罪活動，提供重要線索，維護(hù)公司利益者。 重點要害部門發(fā)現(xiàn)安全隱患，經(jīng)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出而不整改的； 違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度或安全生產(chǎn)操作規(guī)程的； 在禁火區(qū)內(nèi)吸煙或?qū)燁^扔在禁火區(qū)內(nèi)的； 未經(jīng)批準(zhǔn)，在禁火區(qū)內(nèi)違章明火作業(yè)者； 損壞、挪用消防栓、消防器材，在消防通道上堆放物品、經(jīng)通知不及時改正的； 發(fā)生火險、火災(zāi)