醫(yī)院中層干部管理辦法-閱讀頁
2024-08-29 07:04本頁面
【正文】 均以全院或相關(guān)科室盈利為前提)。待遇發(fā)放和平時的工作態(tài)度、職責(zé)履行情況、及月季考核情況直接掛鉤。 二〇〇九年三月十一日附、 醫(yī)院中層干部考核細(xì)則 為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，調(diào)動中層管理積極性，落實(shí)院科兩級管理，推進(jìn)醫(yī)院率業(yè)全面發(fā)展，經(jīng)研究決定對中層干部實(shí)行考核獎懲制。 一、考核對象:全院中層干部。 三、考核辦法:每季一次，次季首月進(jìn)行，按考核細(xì)則百分制打分。 四、獎懲規(guī)定: 根據(jù)考核得分和職工測評綜合評分劃定三個檔次，95分以上為優(yōu)秀，8594分為稱職，84分以下為不稱職. 依據(jù)考評檔次按季給予獎懲，其中優(yōu)秀基本津貼上浮50%，稱職按原規(guī)定發(fā)放津貼，不稱職下浮50%，年度第二次不稱職下浮75%，年度累計(jì)三次不稱職則停發(fā)津貼。 五、考核執(zhí)行小組: 組長:（院長） 組員:院長辦公會議成員，醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)人、護(hù)理部負(fù)責(zé)人，院辦副主任。 優(yōu)秀即“好”占8個以上（含8個），不稱職即“差”占8個以上（含8個），其余為
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