【正文】 0分（2）采購前期工作準備充分，合作企業(yè)相關資料， 10分（3）作好購銷“要約”記錄10分（4）合同實施過程配合監(jiān)控，相關記錄完整 5分5）合同執(zhí)行完畢，移交相關文件完整 3分（6）完成其他臨時工作 2分（各項完成詳實完整滿分；未達到下達任務要求的，按實際單項扣分）（考核但不計獎）（1）采購前期工作準備充分，合作企業(yè)相關資料， 5分（2）依據(jù)采購質量要求，善于利用性價比關系，洽談采購 5分（3）根據(jù)相關計劃和要求，作好采購計劃 5分（4）分析和掌握合作企業(yè)的信用等級，作出書面報告2分（5）預測和分析采購計劃相關的市場價格變化走向，提出合理建議 2分（6）組織和實施招投標，并落實銷售采購合同 5分（7）作好銷售合同的文案工作 2分（8）按合同要求辦理收付款手續(xù)，落實收款工作 5分（9）合同實施過程監(jiān)控到位，手續(xù)完備 5分（10）合同執(zhí)行完畢，移交相關文件完整 2分（11）完成其他臨時工作2分（各項完成詳實完整滿分；未達到下達任務要求的，按實際單項扣分）同商務員Ⅰ，另加目標指標按目標指標管理為準3：規(guī)章制度20分遵守企業(yè)各項規(guī)章制度20分（遲到一次扣1分，曠工1天扣5分；違反財務制度扣515分，違反公司保密規(guī)定扣515分。）4：人文環(huán)境5分（1）保持正常良好同事關系，積極創(chuàng)造良好工作氛圍 2分（2）衣著整潔、適于辦公。該項最低必須得分10分以上，達不到10分，總考核分全部扣除。能看懂技術圖紙并了解圖紙中的零部件。具備商務談判的基本知識和初期談判能力。了解公司產(chǎn)品市場的現(xiàn)壯及發(fā)展動態(tài)。能看懂英文圖紙及相關明細表，具備簡單英語溝通能力。具備單項銷售合同、采購合同的談判、編制、簽訂能力。具備合同簽訂后的執(zhí)行、驗收、付款、收款能力。與公司其他部門協(xié)作能力。規(guī)劃公司產(chǎn)品市場的年度銷售計劃。具備獨立市場開拓能力。具備港口和其他行業(yè)物料輸送系統(tǒng)承包合同的編制、談判、簽訂、執(zhí)行能力。具備涉外產(chǎn)品采購、銷售產(chǎn)品合同的編制、談判、簽訂、執(zhí)行能力。指導助理商務人員進行商務工作并負責采購合同的部門初步核準工作。審定公司產(chǎn)品銷售計劃。具備不同行業(yè)物料輸送系統(tǒng)承包合同的編制、談判、簽訂、執(zhí)行能力。具備涉外產(chǎn)品采購、銷售產(chǎn)品合同的編制、談判、簽訂、執(zhí)行能力。指導中級商務人員進行商務工作并負責所有商務合同的部門最終核準工作?？己藘热轂閸徫患寄芄P試和崗位技能答辯。員工根據(jù)自己的實際情況，提前一個月提交技能考核申請書，由商務部負責人提交公司。技術部門崗位技能評定表 序號崗位技能名稱崗位等級具備的技能技能評定系數(shù)理論基礎設計圖紙1見習設計員掌握基本理論基礎知識（機械原理、機械制圖、機械零件、材料力學、理論力學、電工學、機械加工工藝、結構力學等），熟練使用Autocad及office應用軟件，熟練使用設計手冊等專業(yè)書籍。掌握各種公差配合、表面粗糙度、典型零件的材料及技術要求、制圖的基本要求等。掌握機加工零件設計的基礎知識，具備現(xiàn)場測繪的知識。具備現(xiàn)場測繪的能力和方法。65分以下：65－80分：81分以上：Ⅱ掌握帶式輸送機的各部件的功用及工作原理，熟練進行帶式輸送機動力學計算及力學分析，具備設計選型能力。熟練完成帶式輸送機主要零部件的設計工作：具備驅動裝置﹑滾筒、托輥組﹑溜管、翻版、拉緊裝置等選型及裝配圖紙的設計工作。具備測繪后二次設計能力。75－85分：86－90分：90分以上：3設計工程師Ⅰ掌握并了解帶式輸送機各部件的功用及設計原理，熟練進行帶式輸送機動力學計算及力學分析，具備設計選型、優(yōu)化設計能力。初步具備總圖布置能力，具備托輥布置、中間架支腿布置及拉緊裝置、保護裝置的布置能力。具備鋼結構桁架﹑橋架、漏斗體及溜管等設計能力。具備土建荷載計算及預提的設計能力。具備指導I級設計工程師進行設計和主持設計能力。具備總圖、托輥布置、中間架支腿布置及拉緊裝置、保護裝置的設計能力。具備鋼結構桁架﹑橋架、分叉漏斗及溜管等設計能力。具備土建荷載計算及預提埋件設計及審核能力。9Ⅲ熟練掌握并了解各種帶式輸送機的工作原理，掌握與帶式輸送機配套使用的其他機械的工作原理及對帶式輸送機的影響，優(yōu)化方案設計，能找到投資最少質量可靠可行的實施方案。具備快速解決圖紙出現(xiàn)問題的能力。根據(jù)需要對帶式輸送機零部件進行二次設計開發(fā)能力。具備土建荷載計算及預提設計及審核的能力。具備生產(chǎn)設計計劃編制及審核的能力。具備指導設計工程師進行設計的能力。具備總圖、各種布置圖的優(yōu)化設計和審核能力。具備局部工藝方案設計能力。具備指導技術文件編制和核準的能力。具備指導設計工程師進行設計的能力。具備開發(fā)不同領域的設計理念及設計能力。能進行系統(tǒng)整體工藝方案布置及各種設備配套工藝方案選型。能指導并進行不同工藝系統(tǒng)及單機設計、選型工作。155項目設計師Ⅰ具備設計工程師I級以上的能力并具備項目技術管理能力，能協(xié)調業(yè)主、供貨商、安裝施工單位，完成單個項目由設計到交鑰匙全部過程的技術管理及技術工作。18Ⅱ具備設計工程師III級以上的能力并具備項目管理能力，能協(xié)調業(yè)主、供貨商、安裝施工單位，并合理分配資源，完成單個項目由設計到交鑰匙全部過程的管理工作。206項目主管Ⅰ具備I級項目設計工程師或高級設計工程師以上的資質并具備項目管理能力，能協(xié)調業(yè)主、供貨商、安裝施工單位，完成單個大項目由設計到交鑰匙全部過程的技術管理及技術工作。Ⅱ具備項目設計工程師或高級設計工程師以上的資質并具備項目管理能力，能協(xié)調業(yè)主、供貨商、安裝施工單位，并合理分配資源，完成單個大項目由設計到交鑰匙全部過程的管理工作。考核評分標準：理論30％、設計圖紙完成情況40％、速度30％。由設計部門資深人員在公司總承包項目實施過程中出任，待遇按項目實施期間擔任的項目技術經(jīng)理和項目經(jīng)理執(zhí)行。以上技能考核公司每六個月進行一次，鼓勵員工積極參與。公司負責編寫筆試試題及答辯試題。崗位技能筆試成績超75分，進入崗位技能答辯，答辯通過后方能通過崗位技能考核全過程。技術部考核計分表考核崗位考核內容見習設計人員助理設計工程師設計工程師高級設計工程師項目設計師項目主管工作能力（30分）見“個人崗位技能評定分”工作完成情況（40分）（1）按時完成設計任務（含協(xié)作、臨時任務）（70分）（未完成任務，按未完成工作量扣分）（考核但不計獎）（1）按時完成設計任務（含協(xié)作任務、臨時任務）（30分）（未完成任務，按未完成工作量扣分）（2）無差錯（10分）（單張圖紙在進行施工階段，圖紙超過五處錯誤扣2分；超過五處以上，每增差錯一處，增口1分。（1）按時完成設計任務（含協(xié)作任務、臨時任務）（20分）（未完成任務，按未完成工作量扣分）（2）完成各項相關計劃的編制（5分）（3）完成所負責的相關項目審核（5分）（4）完成相關的指導工作（2分）（5）負責完成相關項目設計文件工作（5分）（6）完成所負責管理工作（3分）（2－6項未按規(guī)定完成不計分）（7）月實際完成工作量達不到月計劃工作量60％的，總考核分全部扣除。規(guī)章制度（20分）遵守企業(yè)各項規(guī)章制度（20分） （遲到一次扣1分，礦工一天扣5分；違反財務制度扣5－15分，違反公司保密規(guī)定扣5－15分。）人文環(huán)境（5分）（1）保持正常良好同事關系，積極創(chuàng)造良好工作氛圍。個人禮儀有度，工作區(qū)衛(wèi)生整潔，物品擺放整齊，無食品。（2分）（2）結合工作需要，不斷學習，提高自我。（2分）設計完工獎實施細則(試行)為按期保質完成設計項目，特制定本細則。二、 設計完工獎發(fā)放時間：（1）在設計完工交付后，發(fā)放總額的 %。三、設計完工獎申報流程：（1）公司下達的設計計劃（須有總經(jīng)理和部門主管簽字認可）（2）技術部門編制設計計劃并進行人員調配，報公司審定后執(zhí)行。（4）設計圖紙最終審核完工單。（6）技術部門按照工作完成情況編制獎金分配表，公司核準后發(fā)放獎金。該部分數(shù)據(jù)資料同時作為綜合考核獎相應依