宿州學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量學(xué)年度考核辦法-閱讀頁
2024-08-23 15:19本頁面
【正文】 核實(shí)際分值計算。教研室同行評價、二級學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組評價兩項得分，均在除去一個最高分，除去一個最低分后計算平均值。線性插值算法如下：設(shè)Xi為第i位教師的課時得分，Xmax 和Xmin 分別為教師所在二級學(xué)院全部教師課時得分中的實(shí)際最高分和最低分，Yi為第i位教師按線性插值后的教學(xué)工作量得分，則：（三）教學(xué)成果（權(quán)重15%）教學(xué)成果按《宿州學(xué)院教學(xué)人員教研成果及項目計分辦法》（見附件）計算。四、考核結(jié)果教師教學(xué)質(zhì)量考核每學(xué)年考核一次，結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。教師發(fā)生教學(xué)事故，按《宿州學(xué)院教學(xué)事故界定和處理辦法》（院教字〔2011〕35號）執(zhí)行。六、工作要求學(xué)校教學(xué)工作委員會負(fù)責(zé)審定教師教學(xué)質(zhì)量考核方案和考核辦法，研究處理考核工作中出現(xiàn)的重大問題。七、各二級學(xué)院可參照學(xué)校文件，根據(jù)學(xué)科、專業(yè)特點(diǎn)，制定相應(yīng)的教學(xué)考核實(shí)施細(xì)則，報教務(wù)處備案后執(zhí)行。原《宿州學(xué)院教師教學(xué)科研評估暫行辦法》（院教字〔2004〕12號）同時廢止。集體項目中排名前5位的成員計算分?jǐn)?shù)，每人分?jǐn)?shù)按2人（70%、30%）、3人（60%、30%、10%）、4人（50%、30%、10%、10%）、5人（50%、20%、10%、10%、10%）比例計算。3. 教學(xué)研究立項類、學(xué)科建設(shè)類、專業(yè)建設(shè)類、課程建設(shè)類、教學(xué)團(tuán)隊類、實(shí)驗實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)中心建設(shè)類、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新試驗區(qū)七類項目分值，對項目實(shí)施年度在1年以上的，其分值平均分配到實(shí)施年度。5. 同一成果不重復(fù)計分，以最高分值為準(zhǔn)（若跨年度，只計算差值）。 8
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