汽車4s店年度招聘實(shí)施計(jì)劃書(shū)-閱讀頁(yè)
2024-08-23 02:42本頁(yè)面
【正文】 0元/年/12版6005其他方式傳單印刷費(fèi)，人工費(fèi)用500元/年500海報(bào)300元/年3006不可預(yù)見(jiàn)費(fèi)用1000元/年1000合 計(jì)： 捌仟玖佰捌拾元整8980六、招聘團(tuán)隊(duì)成員名單序號(hào)成員工作內(nèi)容及職責(zé)備注1總經(jīng)辦主任負(fù)責(zé)企業(yè)中層管理崗面試接待工作2人事專員全面負(fù)責(zé)招聘工作實(shí)施3人事專員完成從簡(jiǎn)歷篩選、初試、復(fù)試安排等一系列工作4行政專員負(fù)責(zé)來(lái)司招聘協(xié)助及面試人員的接待工作七、招聘的實(shí)施第一階段：2月中旬至4月底，招聘高峰階段，以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：（1）積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)；（2）積極參加各人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì)；（3）聯(lián)系XX市各大專、技工學(xué)校的老師負(fù)責(zé)推薦和信息告知；（4）發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；（5）堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試，此階段完成年度招聘計(jì)劃的55%。此階段完成年度招聘計(jì)劃的30%。此階段完成年度招聘計(jì)劃的10%。此階段完成年度招聘計(jì)劃的5%。九、入職培訓(xùn)新人入職必須證件齊全有效；新人入職當(dāng)天，總經(jīng)辦應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定；辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程（通常由部門培訓(xùn)），培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部提出并與總經(jīng)辦討論確定；轉(zhuǎn)正時(shí)，總經(jīng)辦應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān)，對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正。十一、招聘原則及注意事項(xiàng)做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對(duì)待招聘工作。招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮，力求受聘人員的穩(wěn)定性。要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。 WORD格式整理
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