【正文】 系行政薪酬等級(jí)直接上級(jí)項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)崗位存在的目的：根據(jù)公司項(xiàng)目規(guī)劃，辦理新項(xiàng)目的政府立項(xiàng)工作，負(fù)責(zé)與各項(xiàng)市政配套關(guān)系的公關(guān)與協(xié)調(diào)，以及項(xiàng)目前期的準(zhǔn)備工作，為項(xiàng)目立項(xiàng)與實(shí)施創(chuàng)造良好的外部環(huán)境；協(xié)助項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān)完成新項(xiàng)目開發(fā)的相關(guān)工作。任職資格：年 齡：◆25～35歲。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過房地產(chǎn)開發(fā)流程、土地獲取、項(xiàng)目手續(xù)辦理等方面的培訓(xùn)。技能技巧：◆熟知土地資源開發(fā)程序，了解國(guó)家有關(guān)房地產(chǎn)開發(fā)與投資的各種政策、法規(guī)；◆具備較好的公關(guān)能力，社會(huì)資源豐富，同政府部門有良好的業(yè)務(wù)關(guān)系，熟悉政府部門的辦事程序；◆文字處理能力強(qiáng)，能熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。崗位工作關(guān)系：直接下屬：◆…… 間接下屬：◆……內(nèi)部溝通：◆各項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)管理中心、項(xiàng)目公司。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：項(xiàng)目開發(fā)總監(jiān) 輪轉(zhuǎn)崗位：客戶服務(wù)部主管工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境特征：在辦公室工作，經(jīng)常需要外出進(jìn)行公關(guān)活動(dòng)，工作環(huán)境舒適。 工作分析日期：2005年12月批準(zhǔn)人：第六部分 人力資源中心（一）人力資源中心崗位設(shè)置表部門代碼崗位編號(hào)崗位名稱崗位定員人數(shù)RLHBRXRL01人力資源總監(jiān)1HBRXRL02招聘培訓(xùn)主管1HBRXRL03人事專員1合計(jì)3個(gè)崗位3人（二）人力資源中心崗位說明書人力資源總監(jiān)崗位說明書崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位代碼HBRXRL01所屬部門人力資源中心職 系行政薪酬等級(jí)直接上級(jí)企業(yè)管理副總經(jīng)理崗位存在的目的：依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃，組織、協(xié)調(diào)各部門、各子公司的人力資源工作，為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理的有序開展提供人力資源的保障和支持。任職資格：年 齡：◆28～40歲。MBA為佳。經(jīng)驗(yàn)、職稱：◆從事人力資源工作5年以上，其中至少3年以上大型企業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧：◆熟悉國(guó)家和武漢市勞動(dòng)政策、法規(guī)；熟悉人力資源管理的各項(xiàng)職能，在人力資源整體規(guī)劃、人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工激勵(lì)等方面有很強(qiáng)實(shí)際操作能力；◆具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；◆具有良好的文字、語言表達(dá)能力；◆具有良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。辦事認(rèn)真，原則性強(qiáng)。外部溝通：◆人事局、勞動(dòng)局、社保局、高等院校、公安部門及其它相關(guān)機(jī)構(gòu)。工作時(shí)間特征：正常工作時(shí)間，有時(shí)會(huì)有加班。職責(zé)描述：協(xié)助人力資源總監(jiān)編寫人力資源管理制度及業(yè)務(wù)流程文件，建立健全人力資源管理體系；負(fù)責(zé)招聘管理制度、流程以及相關(guān)表單的制定、修改，并在工作中不斷完善；根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年內(nèi)招聘預(yù)算，爭(zhēng)取在最合理的支出內(nèi)招聘到公司最需要、合適的人才；審核各部門、分公司人員編制及提報(bào)的人力需求計(jì)劃，制定和執(zhí)行公司招聘計(jì)劃；組織制定公司的崗位說明書和負(fù)責(zé)崗位說明書的修改和完善；負(fù)責(zé)建立各種合理有效的人才招聘渠道，完成各類招聘廣告的撰寫及發(fā)布；依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，不斷開發(fā)內(nèi)、外部資源，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)資料，保證公司在各階段的人力資源供給需求；全面負(fù)責(zé)各崗位所需員工面試組織、應(yīng)聘人員的初選，對(duì)應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)進(jìn)行面試把關(guān)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理制度、流程以及相關(guān)表單的制定、修改，并在工作中不斷完善；根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年內(nèi)培訓(xùn)預(yù)算，并向上級(jí)報(bào)批；1開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查，依據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)制定公司全年培訓(xùn)計(jì)劃，并在審批后負(fù)責(zé)按計(jì)劃予以實(shí)施；1負(fù)責(zé)組織內(nèi)部培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、課程的評(píng)審、培訓(xùn)效果的評(píng)估工作；1負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師的建設(shè)與開發(fā)，做好內(nèi)部培訓(xùn)師的管理與激勵(lì)工作；1負(fù)責(zé)與培訓(xùn)工作相關(guān)的圖書、雜志、培訓(xùn)資料的購(gòu)入、保管及借閱工作；1負(fù)責(zé)公司各種教學(xué)設(shè)備、儀器的保管及保養(yǎng)；1負(fù)責(zé)員工投訴的處理，妥善處理員工與公司之間的關(guān)系；1協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司企業(yè)文化建設(shè)工作；1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。教育背景：◆人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)、職稱：◆3年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，至少1年以上人事主管的任職經(jīng)歷。個(gè)人素質(zhì)：工作主動(dòng)、認(rèn)真、細(xì)致、耐心、原則性強(qiáng)。外部溝通：◆人才服務(wù)公司、人才市場(chǎng)、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。工作時(shí)間特征：一般在制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，有時(shí)會(huì)加班加點(diǎn)。職責(zé)描述：執(zhí)行公司人事管理制度，協(xié)助人力資源總監(jiān)制訂相應(yīng)人事規(guī)范及制度；監(jiān)督公司內(nèi)部管理制度的落實(shí)，協(xié)助人力資源總監(jiān)實(shí)施人事監(jiān)督；協(xié)助招聘培訓(xùn)主管完成公司人員編制的管理及招聘計(jì)劃的制定、應(yīng)聘信件的登記、應(yīng)聘資料的篩選工作；協(xié)助招聘培訓(xùn)主管完成總公司及分公司崗位說明書的制定、修改及管理工作；協(xié)助招聘培訓(xùn)主管進(jìn)行員工培訓(xùn)的具體組織工作； 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理；負(fù)責(zé)辦理員工月度薪資的核算，并配合財(cái)務(wù)部門完成薪資的發(fā)放；具體負(fù)責(zé)辦理人員的招聘、試用、異動(dòng)、考核、述職工作；及時(shí)進(jìn)行人事檔案的加工整理、分類上賬、數(shù)據(jù)更新以及編制檢索目錄并嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案的借閱手續(xù)；建立員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)，隨時(shí)提供人力資源狀況分析，為公司決策提供依據(jù)；1協(xié)助招聘培訓(xùn)主管建立并管理公司后備人力資源儲(chǔ)備庫(kù)資料；1按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，具體辦理員工勞動(dòng)合同的簽定及鑒定工作以及社保的征繳、變更工作；1負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的終止和員工解聘手續(xù)的辦理；1負(fù)責(zé)監(jiān)督及統(tǒng)計(jì)員工日?？记?、節(jié)日值班狀況；1負(fù)責(zé)具體實(shí)施公司的績(jī)效考核工作，匯總考評(píng)結(jié)果，并提出相應(yīng)對(duì)策及建議；1參與企業(yè)文化宣傳及娛樂活動(dòng)的策劃，協(xié)助公司文化活動(dòng)的開展；1負(fù)責(zé)組織優(yōu)秀員工的評(píng)選工作，提交優(yōu)秀員工推薦資料；1完成人力資源總監(jiān)交辦的其它工作任務(wù)。教育背景：◆人力資源管理、經(jīng)濟(jì)、管理類或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)、職稱：◆2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理各職能模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人素質(zhì)：認(rèn)真、細(xì)致、耐心、原則性強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。外部溝通：◆勞動(dòng)局、社會(huì)保險(xiǎn)管理局。工作時(shí)間特征：一般在制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，有時(shí)會(huì)加班加點(diǎn)。（二）財(cái)務(wù)管理中心崗位說明書財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位代碼HBRXCW01所屬部門財(cái)務(wù)管理中心職 系財(cái)會(huì)薪酬等級(jí)直接上級(jí)財(cái)務(wù)副總崗位存在的目的：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅務(wù)事宜。職責(zé)描述：建立健全公司財(cái)務(wù)核算體系和相關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)具體執(zhí)行和監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度的，及時(shí)制止和糾正；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與整體財(cái)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定財(cái)務(wù)管理中心工作計(jì)劃并組織實(shí)施；及時(shí)了解國(guó)家稅收政策，根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行稅繳管理及稅收籌劃；各類財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和有關(guān)財(cái)務(wù)資料的收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、審核、匯總，適時(shí)作出分析，供上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參考；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理中心日常管理工作，對(duì)財(cái)務(wù)人員工作布置、安排、檢查和總結(jié)，不斷改善和提高財(cái)務(wù)人員的工作技能和職業(yè)素質(zhì)，以促進(jìn)公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；擬制融投資報(bào)告，實(shí)施融投資立項(xiàng)、談判和并購(gòu)；對(duì)公司的戰(zhàn)略融資提出觀點(diǎn)、參與談判；認(rèn)真審核會(huì)計(jì)憑證和會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報(bào)送及時(shí)；組織編制公司的成本計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算，并將各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)分解下達(dá)落實(shí)并檢查執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)辦理公司與子公司之間的往來結(jié)算、計(jì)息、費(fèi)用分?jǐn)偟仁马?xiàng)；在分管部門的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，就重大問題與相關(guān)政府部門、公檢法及金融稅務(wù)部門聯(lián)絡(luò)與交涉；1主持公司財(cái)務(wù)管理中心財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)工作；1負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)和各部門的工作，多與其它部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)部門的管理職能；1負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)的復(fù)核工作，及時(shí)了解銷售回款情況，并督促營(yíng)銷中心及時(shí)催繳售樓款；1負(fù)責(zé)公司全面預(yù)算管理體系的執(zhí)行、跟蹤、改進(jìn)；1完成財(cái)務(wù)副總交辦的其它工作任務(wù)。教育背景：◆財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融專業(yè)本科及以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)、職稱：◆5年以上大型企業(yè)集團(tuán)或外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)行業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；會(huì)計(jì)師職稱，持有國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師證書。崗位工作關(guān)系：直接下屬：◆（本部）會(huì)計(jì)、出納、收款專員、委派財(cái)務(wù)經(jīng)理（主管） 間接下屬：◆……內(nèi)部溝通：◆公司各部門、項(xiàng)目公司。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：財(cái)務(wù)副總 輪轉(zhuǎn)崗位：…… 工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境特征：辦公室，工作環(huán)境舒適。工作分析日期：2005年12月批準(zhǔn)人：（本部）會(huì)計(jì)崗位說明書崗位名稱（本部）會(huì)計(jì)崗位代碼HBRXCW02所屬部門財(cái)務(wù)管理中心職 系財(cái)會(huì)薪酬等級(jí)直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位存在的目的：在財(cái)務(wù)總監(jiān)的指導(dǎo)下，具體做好項(xiàng)目的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)管理工作，會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)檔案管理等系列工作，做到帳務(wù)真實(shí)準(zhǔn)確，并對(duì)財(cái)務(wù)收支活動(dòng)進(jìn)行控制和分析評(píng)價(jià)。任職資格：年 齡：◆25～35歲。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過財(cái)務(wù)管理、金融、稅務(wù)或相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。會(huì)計(jì)師職稱，持有國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和計(jì)算機(jī)操作。崗位工作關(guān)系：直接下屬：◆…… 間接下屬：◆……內(nèi)部溝通：◆公司各部門、項(xiàng)目公司。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：財(cái)務(wù)總監(jiān) 輪轉(zhuǎn)崗位：委派財(cái)務(wù)經(jīng)理（主管）工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境特征：辦公室，工作環(huán)境舒適。工作分析日期：2005年12月批準(zhǔn)人：出納崗位說明書崗位名稱出納崗位代碼HBRXCW03所屬部門財(cái)務(wù)管理中心職 系財(cái)會(huì)薪酬等級(jí)直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位存在的目的：負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資金的收、付以及日常報(bào)銷工作，做到日清月結(jié)、帳實(shí)相符；按照公司財(cái)務(wù)管理的要求和統(tǒng)一安排，做好資金管理和資金調(diào)度工作。任職資格：年 齡：◆22～30歲。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過財(cái)務(wù)管理、金融、稅務(wù)或相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。持有會(huì)計(jì)資格證書。能熟練操作計(jì)算機(jī)及相關(guān)的軟件。崗位工作關(guān)系：直接下屬：◆…… 間接下屬：◆……內(nèi)部溝通：◆公司各部門、項(xiàng)目公司。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：（本部）會(huì)計(jì) 輪轉(zhuǎn)崗位：……工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境特征：辦公室，工作環(huán)境舒適。工作分析日期：2005年12月批準(zhǔn)人：收款專員崗位說明書崗位名稱收款專員崗位代碼HBRXCW04所屬部門財(cái)務(wù)管理中心職 系財(cái)會(huì)薪酬等級(jí)直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位存在的目的：收取客戶的購(gòu)房款，開具收款憑證；并依據(jù)財(cái)務(wù)管理中心管理要求，對(duì)銷售收款憑證錄入計(jì)算機(jī)。任職資格：年 齡：◆22～30歲。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過財(cái)務(wù)管理、金融、稅務(wù)或相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。持有會(huì)計(jì)資格證書。能熟練操作計(jì)算機(jī)及相關(guān)的軟件，文字錄入速度在60字/分鐘以上。崗位工作關(guān)系：直接下屬：◆…… 間接下屬：◆……內(nèi)部溝通：◆財(cái)務(wù)總監(jiān)、出納以及營(yíng)銷中心。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：出納 輪轉(zhuǎn)崗位：……工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境特征：辦公室，工作環(huán)境舒適。工作分析日期：2005年12月批準(zhǔn)人：委派財(cái)務(wù)經(jīng)理（主管）崗位說明書崗位名稱委派財(cái)務(wù)經(jīng)理（主管）崗位代碼HBRXCW05所屬部門財(cái)務(wù)管理中心職 系財(cái)會(huì)薪酬等級(jí)直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)、項(xiàng)目公司總經(jīng)理崗位存在的目的：在財(cái)務(wù)總監(jiān)和項(xiàng)目公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體做好項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)檔案管理等系列工作，做到帳務(wù)真實(shí)準(zhǔn)確，并對(duì)項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)收支活動(dòng)進(jìn)行控制和分析評(píng)價(jià)。任職資格：年 齡：◆25～40歲。培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過財(cái)務(wù)管理、金融、稅務(wù)或相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。會(huì)計(jì)師職稱，持有國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書。熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件和計(jì)算機(jī)操作。崗位工作關(guān)系：直接下屬：◆…… 間接下屬：◆……內(nèi)部溝通：◆公司各部門、項(xiàng)目公司。職業(yè)發(fā)展：晉升方向：財(cái)務(wù)總監(jiān) 輪轉(zhuǎn)崗位：（本部）會(huì)計(jì)工作條件：工作場(chǎng)所與工作環(huán)境特征：辦公室，工作環(huán)境舒適。工作分析日期：2005年12月批準(zhǔn)人：第八部分 設(shè)計(jì)管理中心（一）設(shè)計(jì)管理中心崗位設(shè)置表部門代碼崗位編號(hào)崗位名稱崗位定員人數(shù)SJHBRXSJ01設(shè)計(jì)總監(jiān)1HBRXSJ02建筑工程師1HBRXSJ03結(jié)構(gòu)工程師1HBRXSJ04景觀工程師1合計(jì)4個(gè)崗位4人（二）設(shè)計(jì)管理中心崗位說明書設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位說明書崗位名稱設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位代碼HBRXSJ01所屬部門設(shè)計(jì)管理中心職 系專業(yè)薪酬等級(jí)直接上級(jí)工程副總經(jīng)理崗位存在的目的：負(fù)責(zé)公司地產(chǎn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的協(xié)調(diào)以及對(duì)公司所開發(fā)項(xiàng)目從規(guī)劃、建筑單體、景觀、室內(nèi)、標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)的質(zhì)量把關(guān)和對(duì)內(nèi)外裝飾、建筑材料使用、工程質(zhì)量等全方位的質(zhì)量監(jiān)控和指導(dǎo)；協(xié)調(diào)與設(shè)計(jì)單位、施工、監(jiān)理、銷售等單位在設(shè)計(jì)方面的