【正文】 方的，支付受聘方一個(gè)月平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　　聘方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。　　(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任：　　十、爭議處理　　聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行?！　∈?、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項(xiàng)：　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行?！　∈摹⒈竞贤皇絻煞?，雙方各執(zhí)一份。合同期從　　　年　　月　 日至　　　年　　月　 日止?！　?二) 本合同為無固定期限的聘用合同。其中試用期從　　　年　　月　 日起至　　　年　　月　 日止。合同期從　　　　　　之日起至　　　　　　　　　之日止(起止時(shí)間必須明確具體)?！　】己酥笜?biāo)每月(每季度、每年)為　　　　　　　。　　四、勞動(dòng)報(bào)酬　　乙方在聘用期間的基本工資為月　　　　 元，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度?！　?，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位?！　?2) ) 乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動(dòng)的。　　(4) 乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　?6) 乙方連續(xù)　　　個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的。　　，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：　　(1) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的?！　?3) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的?！　?，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任?！　?、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。　　(2) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。　　(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇?！　?，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：　　(1) 在試用期內(nèi)?！　?3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的?！　。坏脤?shí)施有損甲方形象和利益的言行。　　，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?！　“恕⑦`約責(zé)任　　，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對方違約金　　　 元。　　，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方?！　【?、解除勞動(dòng)合同的程序　　雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的?！　　秵T工離職通知書》。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償?！　　！　?、檔案和社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)?！　∈?、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行?！　∫弧趧?dòng)合同期限　　第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日終止?！　〉谌龡l 乙方工作應(yīng)達(dá)到 稱職 標(biāo)準(zhǔn)?！　∪趧?dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件　　第五條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度?！　〉诹鶙l 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班?！　〉谄邨l 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。　　四、勞動(dòng)報(bào)酬　　第九條 甲方每月 25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元?！　∥?、保險(xiǎn)福利待遇　　第十條 工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)?！　×?、勞動(dòng)紀(jì)律　　第十一條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律?！　〉谑l 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工作規(guī)范。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。　　(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！　〉谑邨l 有下列情形之一的，本合同終止：　　(一)合同期限屆滿的?！　?三)甲方依法破產(chǎn)、解散的?！　〉谑藯l 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)一份局備案?！　∫弧⑵赣闷谙蕖　”酒赣煤贤谙拮?年 月 日起至 年 月 日止為合同工。此項(xiàng)原則持續(xù)有效。乙方同意按甲方需要，在 承擔(dān)任務(wù)，乙方承諾按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。　　三、工作報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇　　乙方受聘后，根據(jù)崗位責(zé)任和任務(wù)，享受甲乙雙方商定的具體工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、提成、福利。根據(jù)甲方公司發(fā)展情況及乙方工作崗位及工作年限的變化可作適當(dāng)調(diào)整?！　∫曳焦ぷ鳚M一年后，甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定為乙方建立養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害基本社會保險(xiǎn)，乙方則應(yīng)按時(shí)足額交納個(gè)人承擔(dān)的保險(xiǎn)金額，繳費(fèi)比例按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　∫曳奖仨毎凑占追綄Ρ緧徫坏穆氊?zé)要求完成各項(xiàng)任務(wù)，忠于職守，勤奮工作。具體考核及獎(jiǎng)懲辦法依據(jù)于甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在終止或解除聘任合同后，乙方必須交回屬于甲方的所有資料?！　∫曳皆诩追焦ぷ骱贤陂g，乙方需向甲方交納一個(gè)月押金，交納形式為在每個(gè)月的工資中扣除，直到額度達(dá)到月工資額為止，工作滿一年后甲方全額返還，如乙方在合同約定期內(nèi)要求終止合同，則押金不退還。　　乙方工作滿一年后，甲方必須退還扣除乙方的押金。　　乙方工作滿一年后，續(xù)簽此合同成為甲方正式員工，甲方必須按合同內(nèi)容繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)。同時(shí)，甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。在本合同有效期內(nèi)，任何一方由于工作任務(wù)調(diào)整或因本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，要求變更時(shí)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容，并按原簽訂程序辦理，見《聘用合同變更記錄》?！　∮邢铝星闆r之一的，本聘用合同自行終止：　　甲方依法宣布破產(chǎn)或被撤消、解散?！　〗?jīng)雙方協(xié)商，均同意終止合同?！　?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，給甲方利益造成較大損害的?！　±猛獬鰧従碇闼阶允帐芸蛻糍V賂的?！　〔荒軇偃伪竞贤s定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的?！　∧甓瓤己瞬缓细?。因乙方犯有本條款、情況之一的，甲方除隨時(shí)解除聘用合同外，將追究乙方的有關(guān)責(zé)任并作出處置?！　〖追轿礊橐曳教峁﹦趧?dòng)和社會保險(xiǎn)的?！　〖追讲宦男衅赣煤贤?，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益。　　七、違反和解除合同的責(zé)任　　聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成損害的，都要承擔(dān)違約責(zé)任。觸犯法律的，還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。　　收回所有屬于甲方的財(cái)產(chǎn)和技術(shù)資料。　　屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的聘用期限，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　經(jīng)乙方同意，由甲方提前解除聘用合同?！　∑赣煤贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同。在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　“?、其他　　本合同自20xx年1月起正式生效并執(zhí)行，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。　　合同內(nèi)未盡事宜，甲、乙方協(xié)商解