【正文】 水主要是銅、銀、錫、鉍精礦帶走的水分，預計損失量為 10t/d，這部分損失的水可由選礦廠水源補充?？梢远ㄆ诠┙o用于陽山縣道路工程或自身廠內(nèi)道路修建工程，或在尾礦庫壩面、壩坡采取種植植物和覆蓋等措施，防止揚塵、滑坡和水圖流失的環(huán)境保護措施。由于粉礦自由下落，產(chǎn)生出粉礦揚塵。（5）噪聲治理措施 噪聲控制主要采用阻尼、隔聲、個人防護和建筑布局等措施，盡力減弱或降低聲源的振動，或?qū)鞑ブ械穆暷芪盏簦孤曇羧炕虿糠址瓷涑鋈?，減弱噪聲對耳膜的作用，這樣即可達到控制噪聲的目的。通常破碎機是安裝在露天或敞開的車間內(nèi)，球磨機和浮選機安裝在封閉式的車間內(nèi)。但浮選機、球磨機一般同時配置在主廠房內(nèi)，廠房一般為封閉式，因此封閉式的主廠房可以有效地降低噪聲分貝。并執(zhí)行有關勞動法規(guī)，限定工作時間。通過上述措施，廠區(qū)的聲級水平可基本滿足《工業(yè)企業(yè)噪聲控制設計標準》 （GBJ8785）的要求，使廠界噪聲達到《工業(yè)企業(yè)廠界噪標準》 （GB1234890）中Ⅲ類標準的要求。綜上分析，本項目設備技術水平先進，利用先進生產(chǎn)設備代替落后生產(chǎn)設備，技術優(yōu)化、減少排污和環(huán)境效益顯著，符合國家節(jié)能減排政策，本項目建設符合清潔生產(chǎn)要求。 經(jīng)濟效益的可行性分析（1）年產(chǎn)量分析每年新增回收有色金屬產(chǎn)量合計 噸。（4）利潤預測銷售收入 萬元增值稅=銷項稅進項稅 = 萬元247。17% = 萬元 = 萬元城建等稅費=增值稅8%= 萬元8%= 萬元銷售利潤= 萬元= 萬元上繳所得稅= 萬元33%= 萬元稅后利潤= 萬元= 萬元企業(yè)留利： 萬元（5）固定資產(chǎn)回收期固定資產(chǎn)回收期=固定資產(chǎn)投資總額247。（ 萬元+ 萬元）= 年項目建成后，一年零八個月可回收全部固定資產(chǎn)投資成本?？偼顿Y= 萬元247。合計 32項目節(jié)能分析 項目建設過程中的能源消耗種類和數(shù)量分析該項目建設期限為 32 個月, 建設過程主要消耗的能源是電力和水。其中照明占 15%，升降機占 45%，攪拌占 26%，其他建筑占 14%，水主要用于攪拌混凝土。選取 噸有色金屬需消耗 192 萬 kwh。由于采用循環(huán)水，補充水量僅為 126t/d，年補充水量為37800 噸。產(chǎn)量=192247。項目對區(qū)域經(jīng)濟的帶動、對勞動就業(yè)的帶動等社會公共效益分析 公司及所在地有豐富的鐵尾礦資源，作廢棄物堆放處理，資源流失大。本項目的實施，對低品位鐵礦石的利用起到積極的作用，低品位鐵礦石不再是廢棄資源，通過粗選及有色金屬提取，將可產(chǎn)生較大的經(jīng)濟效益。本項目的實施，帶動當?shù)叵嚓P采礦業(yè)、選礦業(yè)、運輸業(yè)、服務業(yè)等產(chǎn)業(yè)的循環(huán)發(fā)展，對提升當?shù)亟?jīng)濟和農(nóng)民的生活水平，起到很好的34作用。有利社會穩(wěn)定和社會主義新農(nóng)村的建設。技改項目完成后，每年可回收有色金屬 噸，為公司增加產(chǎn)值 萬元，增加利潤 萬元，上繳稅收 萬元，具有顯著的經(jīng)濟效益。項目的風險性分析風險分析是針對項目建設和實施過程中存在的各種風險，分析其對項目的影響程度和其發(fā)生可能性的大小，并據(jù)此提出相應的防范措施的過程。有效的風險分析，可對項目實施過程中的各種風險做到事前控制，并針對可能發(fā)生的事故制定相應的應急程序，使損失最小化。一、項目主要風險因素1. 工程、技術方面的風險：本項目屬于技術優(yōu)化升級、資源綜合利用型項目，要求技術高。本項目采用工期短、見效快的35項目投資路線，采用先進的生產(chǎn)設備，制訂了合理的工藝流程，充分利用了資源。從風險發(fā)生的可能性考察應屬“低” 。 本項目的資金主要由公司在利潤中計提和股東投資，因項目經(jīng)濟效益好，資金回收快，有利于公司的長遠發(fā)展，故投資融資方面的風險小，從風險發(fā)生的可能性考察應屬“低” 。從風險影響的程度考慮應屬“低” ，從風險發(fā)生的可能性考察應屬“低” 。2. 針對建設條件及投資融資方面的風險，在項目實施前就做好這方面的準備工作，以確保其在項目實施過程中不會發(fā)生意外。項目綜述（1）陽山縣隆興礦業(yè)有限公司尾礦綜合回收項目建成后，將成為陽山縣“建設節(jié)約型社會”的新亮點，經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益36十分明顯。陽山縣隆興礦業(yè)有限公司 二○一○年六月七日以下內(nèi)容與本文檔無關?。?！以下內(nèi)容與本文檔無關?。?！。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。以下為贈送文檔，祝你事業(yè)有成，財源廣進，身體健康，家庭和睦?。?！高效能人士的 50 個習慣? 在行動前設定目標有目標未必能夠成功，但沒有目標的肯定不能成功。 ”現(xiàn)實中那些頂尖的成功人士不是成功了才設定目標，而是設定了目標才成功。 ”富蘭克林將自己一生的成就歸功于對“在一定時期內(nèi)不遺余力地做一件事”這一信條的實踐。如果一個人沒有重點地思考，就等于無主要目標，做事的效率必然會十分低下。發(fā)現(xiàn)問題關鍵在許多領導者看來，高效能人士應當具備的最重要的能力就是發(fā)現(xiàn)問題關鍵能力，因為這是通向問題解決的必經(jīng)之路。蓋茨所説：“通向最高管理層的最迅捷的途徑，是主動承擔別人都不愿意接手的工作，并在其中展示你出眾的創(chuàng)造力和解決問題的能力。只要把問題想透徹了，才能找到問題到底是什么，才能找到解決問題最有效的手段。一名高效能人士不會到處為自己找借口，開脫責任；相反，無倫出現(xiàn)什么情況，他都會自覺主動地將自己的任務執(zhí)行到底。杜哈提說，不論他出多小錢的薪水，都不可能找到一個具有兩種能力的人。因此，在工作中，如果我們不能選擇正確的事情去做，那么唯一正確的事情就是停止手頭上的事情，直到發(fā)現(xiàn)正確的事情為止。小部分的努力，可以獲得大的收獲；起關鍵作用的小部分，通常就能主宰整個組37織的產(chǎn)出、盈虧和成敗。這樣的時間往往被人們毫不在乎地忽略過去，零碎時間雖短，但倘若一日、一月、一年地不斷積累起來，其總和將是相當可觀的。習慣 廢除拖延對于一名高效能人士來説，拖延是最具破壞性的，它是一種最危險的惡習，它使人喪失進取心。習慣 1向競爭對手學習一位知名的企業(yè)家曾經(jīng)說過， “對手是一面鏡子，可以照見自己的缺陷。對手，可以讓你時刻提醒自己：沒有最好的，只有更好。如果你要成為一名高效能的職場人士，就應當養(yǎng)成善于借助他人力量的好習慣。用“換位思考”指導人的交往，就是讓我們能夠站在他人的立場上，設身處地理解他人的情緒，感同身受地明白及體會身邊人的處境及感受，并且盡可能地回應其需要。他明白在一個企業(yè)中，只有團隊成功，個人才能成功。身處激烈的競爭之中,每一個,一名高效能人士應當注意工作中的調(diào)節(jié)與休息,這不但于自己健康有益,對事業(yè)也是大有好處的。責任重于一切著名管理大師德魯克認為,你首先表明的是你的工作態(tài)度:你要以高度的責任感對待你的工作,不懈怠你的工作、對于工作中出現(xiàn)。如果你不堅持每天進步 1%的話,你就不可,不是要你把事情推給別人或是逃避責任,而是當你焦點集中很清楚自己該做那些事情時,自然就能花更小的力氣,在執(zhí)行執(zhí)行力是決定一個企業(yè)成敗的關鍵,做適合自己的事找到合適自己的事,并積極地發(fā)揮專長,成為行業(yè)的能手,是高效能人士應當,一個人要成為一名高效能人士,必,個連小事都做不好的人,活中出現(xiàn)的危機,但卻常常被一些小事搞得垂頭喪氣,整天心情不快,精神憂悶緊張。專注目標美國明尼蘇達礦業(yè)制造公司(3M)的口號是:,對個人工作也有指導作用。及時化解人際關系矛盾與人際交往是一種藝術,如果你曾為辦公室人際關系的難題而苦惱,無法忍受主管的反復無常,看不慣主管的假公濟私,那么你要嘗試學習如何與不同的人相處,提高自己化解人際矛盾的能力。 ”其用意也是要我們小説多聽。保持身體健康充沛的體力和精力是成就偉大事業(yè)的先決條件。杜絕壞的生活習慣習慣有好有壞。一位哲人曾經(jīng)説過：“好習慣是38一個人在社交場合中所能穿著最佳服飾。釋放自己的憂慮孤獨和憂慮是現(xiàn)代人的通病。合理應對壓力身體是革命的本錢，狀態(tài)是成功的基礎。學會正確地應對壓力就成了高效能人士必備的一項習慣。工作壓力會給我們的工作帶來種種不良的影響，形成工作狂或者完美主義等錯誤的工作習慣，這會大大地降低一個人的工作績效。做到上下逢源，正確處理“對上溝通” ，與同事保持良好的互動交流是我們提高工作效能的一個關鍵。一個缺乏準備的員工一定是一個差錯不斷的人，縱然有超強的能力，千載難逢的機會，也不能保證獲得成功。這是每一個人只要肯做就能做到的，也是一個人走向成功的必由之路。在商業(yè)競爭中，對市場信息尤其是市場關鍵信息把握的及時性與準確性，對競爭的成敗有著特殊的意義。重完善自己的人際關系網(wǎng)人際能力在一個人的成功中扮演著重要的角色。 ”法國大作家雨果也說：“語言就是力量。一名高效能人士的好口才加上禮儀禮節(jié)，往往可以為自己的工作錦上添花，如果我們能夠巧妙運用語言藝術，對協(xié)調(diào)人際關系、提高工作效能都將大有裨益。因此，一名高效能人士要時常以“兼聽則明，偏聽則暗”的諫言提醒自己，多方地聽取他人的意見，以確保自己能夠做出正確的決定。制訂卻實可行的計劃許多成功人士的成功經(jīng)驗告訴我們，認真的做一份計劃不但不會約束我們，還可以讓我們的工作做得更好。如果你約束自我，實現(xiàn)了自己制定的計劃，你就一定會成為一個卓有成效的高效能人士。環(huán)境能夠改變我們的思維與行為習慣，直接影響到我們的工作效能與生活。有效決策一個好的決策思想，不是限期完成的，而是在反復思考、不斷推敲的過程中，在相關事物或其他活動中受啟發(fā)頓悟而產(chǎn)生和迸發(fā)出來的。到困難找方法一個高效能人士，是最重視找方法的人。不被瑣務纏身高效能人士不會被太多的瑣務纏身。及時走出失敗高效能人士不會讓自己永遠徘徊在失敗的陰影之下。不論多么困難，他們都要鼓勵自己再試一次。這種平常心，對于一名高效能人士來講，是十分重要的。一個人的某一品質(zhì)被認為是好的，他就被一種積極的光環(huán)所籠罩，從而也被賦予其他好的品質(zhì)；如果一個人的某一品質(zhì)被認為是壞的，他就被一種消極的光環(huán)所籠罩，并被賦予其他不好的品質(zhì)。如果你在工作中是一個人心胸開闊、樂于幫助別人成功和愿意與他人分享榮譽的人的話，那么你就不愁沒有朋友。這對你工作績效的提高很有幫助。一個滿足于現(xiàn)狀、不思進取的人永遠也無法成為一名高效