有關轉發(fā)省委組織部省人事廳有關印發(fā)-閱讀頁
2025-08-13 08:31本頁面
【正文】 嚴肅處理。第三十二條 本辦法由中共安徽省委組織部、安徽省人事廳負責解釋，各地各部門可結合實際制定具體的實施細則。關于實施《安徽省公務員考核辦法（試行）》有關問題的補充通知組通字〔2008〕4 號經(jīng)研究，現(xiàn)就有關問題作出如下補充通知：一、關于未列入?yún)⒄展珓諉T法管理范圍事業(yè)單位考核問題在無新的事業(yè)單位考核政策出臺前，仍繼續(xù)執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號）。部門所屬事業(yè)單位的考核，由部門組織人事管理機構具體負責，考核結果匯總表報上級組織、人事部門備案。機關公務員(參照公務員法管理單位工作人員)、未列入?yún)⒄展珓諉T法管理范圍事業(yè)單位工作人員和機關工勤人員，要嚴格分類考核，人員基數(shù)和優(yōu)秀比例分別計算。本系統(tǒng)上級部門年度或周期性綜合表彰的先進集體，經(jīng)批準可按20%確定優(yōu)秀等次比例。機關如三項以上單項工作、專項任務受到同級以上黨委、政府或本系統(tǒng)表彰的，經(jīng)批準可按20%確定優(yōu)秀等次比例。四、關于年度考核結果獎勵問題年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，獎金標準為800元；自2005年起，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，獎金標準為1500元。五、關于黨紀處分與年度考核結果對應問題受到黨紀處分或受到黨紀處分同時又受到政紀處分的公務員，根據(jù)省紀委、省委組織部、省人事廳《關于轉發(fā)〈關于受黨紀處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見〉的通知》（皖組字〔1998〕28號）規(guī)定，按受黨紀處分的情況確定其考核等次。中共安徽省委組織部 安徽省人事廳2008年2月14 日安徽省公務員年度考核登記表( 年度)姓 名性 別出生年月政 治面 貌任現(xiàn)職時 間單 位及 職 務從 事 或分管工作個人總結 簽名： 年 月 日主管領導評語和考核 等 次建 議簽名： 年 月 日機關負責人或考核委 員 會意 見簽名： 年 月 日本人意見 簽名： 年 月 日未確定等次或不參加考核情 況 說 明蓋章或簽名： 年 月 日考核結果花名冊填報單位： 填報時間：序號姓 名工 作 部 門 職 務考核結果備注合計實際考核人數(shù)： 人；未參加考核人數(shù)： 人（其中暫緩參加考核人數(shù)： ?。?。未參加考核的人員，不填考核結果，在備注欄填明原
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