有關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部省人事廳有關(guān)印發(fā)(更新版)
【正文】 日公 務(wù) 員主管部門意 見 蓋 章 年 月 日聯(lián)系人: 聯(lián)系電話:備注：此表一式兩份，由年度考核優(yōu)秀等次比例擬定為20%和參加考核6人以下的單位填寫，公務(wù)員主管部門審核后批復(fù)呈報單位；此表“參加年度考核人數(shù)”不含機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員和機(jī)關(guān)工勤人員人數(shù)；呈報時請附表彰決定等有關(guān)材料復(fù)印件。具體獎勵辦法根據(jù)中組部、人事部印發(fā)的《公務(wù)員獎勵規(guī)定（試行）》執(zhí)行。二、關(guān)于工勤人員考核問題機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位，下同）中的工勤人員不屬于公務(wù)員范圍，年度考核可參照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》執(zhí)行。第六章 附 則第三十一條 對參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行。第二十七條軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到機(jī)關(guān)的公務(wù)員，由轉(zhuǎn)業(yè)后的所在單位考核，其轉(zhuǎn)業(yè)前的情況，可參閱干部轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定，一般當(dāng)年確定為稱職等次。 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核，不確定等次，只寫評語，作為任職、定級的依據(jù)。 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：（一）由單位領(lǐng)導(dǎo)成員或機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門負(fù)責(zé)人對其誡勉談話，限期改進(jìn)；（二）本考核年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；（四）不享受年度考核獎金。 公務(wù)員對年度考核被定為不稱職等次不服的，可以按有關(guān)規(guī)定，自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)，向所在機(jī)關(guān)申請復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或上一級機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自接到考核結(jié)果書面通知之日起三十日內(nèi)直接提出申訴?？己宋瘑T會的日常事務(wù)由本機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門承擔(dān)。第十二條 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)。第七條廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第四條中共安徽省委組織部 安 徽 省 人 事 廳二〇〇八年一月十三日安徽省公務(wù)員考核辦法（試行）第一章 總 則第一條 在實施中有何問題和建議，請及時報告省委組織部、省人事廳。各單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行考核，考核結(jié)果經(jīng)組織、人事部門審核確認(rèn)后有效。未列入?yún)⒄展珓?wù)員管理的事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員管理單位）中的工勤人員年度考核仍執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》。第二章績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 公務(wù)員無特殊情況未完成當(dāng)年上級統(tǒng)一安排或所在單位安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，當(dāng)年年度考核不得評為優(yōu)秀等次。考核委員會由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成。第十五條第十九條第五章 相關(guān)事宜第二十二條非單位派出，但經(jīng)單位同意外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的公務(wù)員，請假時間累計超過考核年度半年的，不進(jìn)行考核。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。部門所屬事業(yè)單位的考核，由部門組織人事管理機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)，考核結(jié)果匯總表報上級組織、人事部門備案。四、關(guān)于年度考核結(jié)果獎勵問題年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎，獎金標(biāo)準(zhǔn)為800元；自2005年起，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，獎金標(biāo)準(zhǔn)為1500
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