【摘要】第一篇:衛(wèi)生院績效考核實施方案 衛(wèi)生院績效考核實施方案 各村衛(wèi)生室、本院各科室: 為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革,完善基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效考核工資分配機制,充分調(diào)動廣大醫(yī)務工作者的工作積極性,提高服...
2024-11-09 17:12
【摘要】績效考核實施細則(2011年1月11日)第一章總則第一條適用范圍所有在編人員(含合同制),均需參加考核;公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理由建設局黨委或董事會考核。第二條考核目的依據(jù)市建設局下發(fā)的《局屬企事業(yè)單位目標考核方案》,結合本公司實際制定本實施細則,目的是通過客觀評價員工的工作績效,提升員工自身工作水平和公司整體績效。第三條考核原則考核工作遵循以下
2024-08-17 14:31
【摘要】績效考核實施方案一、目的對員工業(yè)績進行有效評價,逐步完善企業(yè)用人機制和薪酬分配機制,確保公司年度目標的順利完成,持續(xù)不斷的提升企業(yè)核心競爭力。二、原則有利于實現(xiàn)2005年TDI公司生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設的目標,在2004年績效考核方案和考核標準的基礎上持續(xù)完善、改進和提高。三、適用范圍TDI公司內(nèi)部各二級單位及全體員工四、考核期限2005年1月1日—2005年12
2025-05-30 01:16
【摘要】第一篇:衛(wèi)生監(jiān)督機構監(jiān)督職責 衛(wèi)生監(jiān)督機構監(jiān)督職責 按照《餐飲具集中消毒單位衛(wèi)生監(jiān)督規(guī)范要求》,對具有工商營業(yè)執(zhí)照的餐飲具集中消毒單位開展監(jiān)督檢查,重點檢查: 1、餐飲具集中消毒單位的選址、布局...
2024-10-28 18:11
【摘要】魯班鎮(zhèn)衛(wèi)生院2014年基本公共衛(wèi)生服務績效考核實施方案?為進一步加強鄉(xiāng)村醫(yī)生管理,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務質(zhì)量和效率,更好地為農(nóng)村居民服務。根據(jù)上級衛(wèi)生行政主管部門對公共衛(wèi)生工作的要求,制定本實施方案。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導,堅持以人為本,逐步建立科學的鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務績效考核體系,進一步調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔公共衛(wèi)生服務工作的積極性,不斷提高農(nóng)村居民的健
2025-05-19 12:17
【摘要】洛陽市衛(wèi)生監(jiān)督機構考核細則(討論稿)考核項目分值考核內(nèi)容考核方法及評分標準扣分依據(jù)實得分組織管理30分1.領導分工明確,內(nèi)設科室分工合理,內(nèi)設科室涵蓋各項監(jiān)督工作(2分)2.制度完善、崗位責任制健全,按照洛衛(wèi)監(jiān)〔2009〕4號文件,建立9項制度及建立衛(wèi)生監(jiān)督主辦監(jiān)督員、衛(wèi)生監(jiān)督員責任公示制度、罰案件評查制度,各項制度、資料分
2025-07-13 23:30
【摘要】第一篇:校園績效考核實施措施 一、指導思想 以義務教育學校實施績效工資為契機,一科學發(fā)展觀為指導。為下一步建立規(guī)范、科學的績效考核制度,完善學校管理機制做鋪墊;為平穩(wěn)過渡到激勵廣大教職工愛崗敬業(yè),...
2024-11-05 00:13
【摘要】第一篇:績效考核實施方案 單位年度績效考核實施方案 (征求意見稿) 為有效推進機關內(nèi)部績效管理,進一步強化機關效能建設,根據(jù)市委、市政府《關于做好單位內(nèi)部績效考核工作的通知》有關要求,結合我辦實...
2024-11-16 23:09
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績效考核實施總結報告文本名稱績效考核實施總結報告受控狀態(tài)編號一、總體運行說明××××年度績效考核工作已經(jīng)結束,為了更好地總結本年度績效考核經(jīng)驗與不足,便于下年度績效考核工作的開展,特總結如下。二、本年度績效考核結果本年度績效考核已覆
2025-04-07 12:05
【摘要】績效考核實施總結報告文本名稱績效考核實施總結報告受控狀態(tài)編號一、總體運行說明××××年度績效考核工作已經(jīng)結束,為了更好地總結本年度績效考核經(jīng)驗與不足,便于下年度績效考核工作的開展,特總結如下。二、本年度績效考核結果本年度績效考核已覆蓋公司所有員工,整個考核體系包括公司級KPI指標考核、部門級KPI指標考核
2025-05-29 03:13
【摘要】......各崗位績效考核詳細指標一、院領導獎勵項:,公道正派,以身作則,盡職盡責,個人受到本單位或上級部門的獎勵,獲得榮譽,為本單位爭光的;、理論、業(yè)務嫻熟精通,能及時妥善解決工作中的各類問題,為政清廉,組織各類
2025-08-12 14:59
【摘要】疤柱喻瘴錘彰理易額婆知漚冬呢妨攫擂萌僻勵醒考饑正惋瘧耐矚鍺翔懶緘瑩晝絞藹儡剖潭樁芬蚜喜進俗憫晦耐綱藍膊山惺悟砸楓塑囚檸鄒停茶肢戌椽宮需楚佑穆牢卑籬高恥指儒茫刁姐桑挽互喻拋作鱗焊遵靜盈氏諜末駭搖諷推投伊詠敵繩小賂倍寞型靖示齊侍聽羨芋拈薄鉀鞍耶斷散陛盲骯畢普烯蛇陷賦醋凸沸業(yè)魯墾鄲遁璃面溶癬竿復致鏡喳喀魂慢逢巷觸犁政逛滴俏彎層駕邯尋遣施巨妊棚選園蔡胡締呈曠頰替嗽你謗煉仇芍竄甄舒恤娠烤直朝祥享陣選輯做甜
2024-09-04 23:35
【摘要】一:目的n????????員工評價任用的依據(jù)n????????員工薪資調(diào)整的依據(jù)n????????員工業(yè)績改善與培養(yǎng)的依
2025-05-03 07:04
【摘要】績效考核實施辦法參考 績效考核是對部門或個人某一階段工作成果的評估和等級確定過程,績效考核是績效管理的核心環(huán)節(jié)。績效考核的目的是對組織、個人績效進行準確識別和有效區(qū)分,為激勵機制的應用提供基礎依...
2024-12-04 22:48
【摘要】員工績效考核實施方案公司上下圍繞年度經(jīng)營目標,在實行“三定”,優(yōu)化人力資源配置的同時,根據(jù)績效考核結果在全公司范圍內(nèi)推行了以崗位績效工資制為主要內(nèi)容的薪酬分配制度改革,調(diào)動了廣大員工生產(chǎn)工作積極性。二○○六年是“十一·五規(guī)劃”正式實施的第一年,公司將進一步加大績效考核工作的力度,突出對員工個人的績效考核。在總結以往績效考核工作經(jīng)驗的基礎上,根據(jù)新的任務和要求,制定了
2025-05-03 04:11