【摘要】 第1頁共2頁 農(nóng)業(yè)發(fā)展新趨勢交流 內(nèi)容預(yù)覽: 建設(shè)社會主義新農(nóng)村,是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容, 是解決“三農(nóng)”問題的戰(zhàn)略之舉。胡錦濤同志指出,從本世紀(jì)頭 **年實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的...
2024-09-06 22:37
【摘要】斯密論壇ADAMSMITHFORUM產(chǎn)權(quán)、“斯密動力”和產(chǎn)業(yè)集聚——江浙經(jīng)濟(jì)發(fā)展新趨勢新望2002年第1卷第6期總第23期南京大學(xué)商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)系·長江三角洲經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展研究中心·國家經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)人才培養(yǎng)基地卷首語二百多年前
2025-07-12 04:57
【摘要】第一篇:國際設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展新趨勢 國際設(shè)施農(nóng)業(yè)發(fā)展新趨勢 向大型方向發(fā)展:目前,國外每棟溫室的面積基本上都在0.5公頃以上。連棟溫室得到普遍推廣,,玻璃面積增大溫室空間擴(kuò)大后,可進(jìn)行立體栽培和便于機(jī)...
2024-11-15 12:59
【摘要】海商法發(fā)展新趨勢之環(huán)境問題,海上安全報告人:錢琦?船舶可能造成的污染?空氣,油污,裝載貨物的泄露等結(jié)構(gòu)?環(huán)境問題:倫敦公約?MARPOL?海上安全:SOLAS?海運(yùn)與WTO環(huán)境問題?ConventiononthePreventionofMarine
2025-02-25 16:03
【摘要】走向休閑時代的旅游發(fā)展新趨勢主講人朱同林池州學(xué)院資源環(huán)境與旅游發(fā)展研究中心休閑時代旅游景區(qū)盈利模式選擇思考走向休閑時代的國內(nèi)旅游發(fā)展新趨勢國內(nèi)休閑度假產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生與發(fā)展旅游〃休閑〃休閑旅游
2025-05-15 12:10
【摘要】指數(shù)產(chǎn)品創(chuàng)新??全球發(fā)展的新趨勢中信證券股份有限公司標(biāo)準(zhǔn)普爾目錄?指數(shù)功能演變與全球新趨勢?投資管理理論與實(shí)踐的發(fā)展?指數(shù)創(chuàng)新產(chǎn)品譜系?國際股票指數(shù)互換?擴(kuò)展股票指數(shù)基金?商品期貨指數(shù)基金?日經(jīng)指數(shù)看跌期權(quán)認(rèn)購證?交易所交易基金全球指數(shù)產(chǎn)品新
2024-11-03 19:11
【摘要】十、人力資源管理發(fā)展新趨勢(一)人力資本管理與激勵1)資源只有在投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中才能轉(zhuǎn)換為資本。2)只有人們把知識和技能投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,人力資源才具有人力資本的意義。1)人力具有雙重特性,一是資源特性,二
2025-03-01 12:27
【摘要】第九章人力資源管理發(fā)展新趨勢第一節(jié)人力資本管理與激勵一、從人力資源管理到人力資本管理中才能轉(zhuǎn)換為資本。人們把知識和技能投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,人力資源才具有人力資本的意義。二.人力的二重性對企業(yè)激勵策略的影響
2024-11-03 09:51
2025-01-25 05:02
【摘要】電子政務(wù)發(fā)展新趨勢2大數(shù)據(jù)時代來臨31大數(shù)據(jù)的影響?在商業(yè)、經(jīng)濟(jì)及其他領(lǐng)域中的決策行為將日益基于對數(shù)據(jù)的分析;?還有人在將數(shù)學(xué)與政治科學(xué)聯(lián)系起來,分析政治觀點(diǎn)是如何傳播的;?在科學(xué)和體育、廣告和公共衛(wèi)生等也朝著數(shù)據(jù)驅(qū)動型的發(fā)現(xiàn)和決策的方向發(fā)生轉(zhuǎn)變。4數(shù)據(jù)、大數(shù)據(jù)、大數(shù)據(jù)時代?常見的幾個詞匯
2025-03-01 12:38
【摘要】國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)的發(fā)展新趨勢許多中國企業(yè)喜歡把培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比作醫(yī)生,實(shí)際上,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)最合適的角色是球隊(duì)教練,因?yàn)樵谀撤N程度上,病人很被動,而隊(duì)員則有很大的主觀能動性,畢竟教練不可能代替隊(duì)員上場踢球。高水平的培訓(xùn)專家并不能取代客戶的日常管理責(zé)任,而是以事實(shí)為基礎(chǔ),為企業(yè)人員進(jìn)行深入分析并提出具有說服力的具體建議和培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助企業(yè)人員去實(shí)施。 頭痛醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳:企業(yè)培訓(xùn)的致命弱點(diǎn) 國內(nèi)
2025-07-09 07:45
【摘要】第一篇:2009電子政務(wù)發(fā)展新趨勢 2009年電子政務(wù)發(fā)展新趨勢 一、2008年電子政務(wù)發(fā)展回顧 2008年是中國歡樂和艱辛同舟的一年也是中國愉悅和憂郁相廝相守的一年。律回春暉漸,萬象始更新?;?..
2024-10-13 17:29
【摘要】(2022年07月,上海)股權(quán)投資新趨勢“利寶(保)”FOF交流會2中國私募股權(quán)投資機(jī)遇第一部分3祁斌:中國證監(jiān)會研究中心主任祁斌指出,6月份居民消費(fèi)價格指數(shù)創(chuàng)新高,意味著老百姓面臨抗通脹的壓力。他認(rèn)為,全球范圍內(nèi)抗通脹最好的辦法是股權(quán)性投資,讓老百姓的投資與經(jīng)濟(jì)成長掛鉤?!拔覀兿M袊习傩胀ㄟ^各種手段參與中國
2025-05-27 13:57
【摘要】薪酬管理發(fā)展的新趨勢對企業(yè)來說,薪酬是一把"雙刃獎:使用得當(dāng)能夠吸引、留住和激勵人才,可以卓有成效地提高企業(yè)的實(shí)力和競爭力,而使用不當(dāng)則會給企業(yè)帶來危機(jī)。毫無疑問,建立全面的、科學(xué)的薪酬管理系統(tǒng),對于企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代培育核心競爭能力和競爭優(yōu)勢,獲得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。因此,不斷調(diào)整和完善薪酬制度,,現(xiàn)代薪酬管理出現(xiàn)了以下發(fā)展的新趨勢: 趨勢一:全面薪酬
2025-07-10 03:44
【摘要】1/120市場營銷發(fā)展的新趨勢目錄目錄第一部分課件第一章商務(wù)談判和營銷技巧第二章顧客異議處理第三章市場營銷發(fā)展新趨勢第四章服務(wù)營銷第五章品牌管理第六章營銷渠道第七章營銷管理和市場預(yù)測第八章營銷溝通第九章促銷組合第十章市場策劃第二部分業(yè)務(wù)知識一、彩鈴二、彩信三、短信呼四、呼叫等待五、呼叫轉(zhuǎn)移
2025-07-07 06:20