【正文】 發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理；如乙方因工死亡，其供養(yǎng)親屬可依法享受撫恤金待遇。 ?。?）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的?！　。?）甲方實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由乙方勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)；　　第119條 乙方如發(fā)生以下情形之一，按照不同情況分別執(zhí)行　?。?）經(jīng)由甲方同意，乙方被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由甲方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但甲方與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法；　?。?）經(jīng)由甲方同意，乙方被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，甲方與乙方在國(guó)內(nèi)的工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止；　　第120條 乙方或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，甲方不認(rèn)為是工傷的，由甲方承擔(dān)舉證責(zé)任。　　第121條 本章關(guān)于工傷事故未盡事宜未作約定的，依據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律、法規(guī)及甲方所在地的具體規(guī)定執(zhí)行。 教育培訓(xùn)　　第122條 乙方入職及受聘期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)工作需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)；甲方對(duì)乙方進(jìn)行上述教育和培訓(xùn)，不得向乙方收取費(fèi)用?！　〉?24條 甲方出資為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)期間，具體事宜按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：　?。?）乙方應(yīng)按甲方指定或約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)；乙方不得自行變更，如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知甲方，并得到公司的批準(zhǔn)；　?。?）乙方學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)；　?。?）乙方在學(xué)習(xí)期間，其工資按原工資的%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的%支付，并依法享有各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；　?。?）乙方在學(xué)習(xí)期間，應(yīng)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求?！　〉?25條 乙方個(gè)人利用假期或業(yè)余時(shí)間參加外部專門機(jī)構(gòu)的上崗培訓(xùn)、職稱及資格證書考試、攻讀學(xué)位（歷）等，可在順利結(jié)束學(xué)習(xí)后向甲方申請(qǐng)一定金額的進(jìn)修資助。乙方因個(gè)人進(jìn)修而請(qǐng)假影響現(xiàn)有工作導(dǎo)致甲方需另行安排人員補(bǔ)替，或者享有甲方一定補(bǔ)貼的，乙方應(yīng)在進(jìn)修結(jié)束后，應(yīng)為甲方工作不少于 個(gè)月的服務(wù)期，該服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期限因此而自動(dòng)續(xù)延至約定服務(wù)期滿?！　〉?7章保守秘密　　第128條 本合同履行期間，乙方因工作關(guān)系知悉甲方的商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)時(shí)，具有保密義務(wù)。其中，“技術(shù)信息”和“經(jīng)營(yíng)信息”具體是指產(chǎn)品設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書信息等?！　〉?29條 保密內(nèi)容　?。?）合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊(cè)、軟件、數(shù)據(jù)文件和電子版圖文信息、電子郵件內(nèi)容等；　?。?）甲方對(duì)外談判、起草、簽署對(duì)外文件過程中所掌握的信息資料，包括任何報(bào)價(jià)、資訊內(nèi)容、所有的報(bào)告和分析材料及其匯編、研究材料和數(shù)據(jù)及其匯編等信息，以及在談判開始前任何不為公知的或在不為談判相對(duì)方所掌握的甲方信息；　?。?）乙方在工作中了解到的甲方客戶或者潛在客戶，或者在客戶談判中，對(duì)方提供的相關(guān)商業(yè)及技術(shù)資料，如合同文本、文字說明、圖例、圖示、手冊(cè)等；　?。?）以其他形式存在的保密內(nèi)容。　　第131條 保密責(zé)任　?。?）乙方在履行本合同所約定的保密義務(wù)時(shí)，應(yīng)能充分遇見到如違反保密義務(wù)，可能會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；　　（2）在本合同履行期間，如因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；但該損失僅為直接損失，不包括間接損失、商業(yè)機(jī)會(huì)損失、預(yù)期利潤(rùn)損失及因此給第三方造成的連帶損失；　?。?）在本合同履行期間，甲方與乙方不得就乙方所擔(dān)負(fù)的保密義務(wù)以任何形式約定違約金；如有約定，亦屬無效。　　第18章　　第134條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項(xiàng)對(duì)本合同進(jìn)行變更；未經(jīng)與對(duì)方協(xié)商一致，任何一方不得對(duì)本合同約定事項(xiàng)進(jìn)行單方變更?！　〉?36條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式；且變更后的勞動(dòng)合同文本經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章，由甲方和乙方各執(zhí)一份。 合同終止　　第137條 發(fā)生下列情形之一時(shí)，本合同終止　　（1）勞動(dòng)合同期滿的；　?。?）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。?）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。?）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；　　（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；　　（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉?39條 本合同期滿時(shí)，如乙方正發(fā)生如下情形，則本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延到這些情形消失時(shí)，才可以終止　?。?）乙方因從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的而患有職業(yè)病，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（2）乙方因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。?）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）乙方為女性員工正在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。?）乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。?）乙方為基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員時(shí)，自其任職之日起，本合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，本合同尚未履行的期限短于任期的，本合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿；但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。難以安排工作的，由甲方按月發(fā)給傷殘津貼。 甲方解除合同　　第141條 本合同所指的甲方解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧?dòng)關(guān)系的法律行為?！　〉?42條 如基于乙方自身原因，發(fā)生以下情形之一時(shí)，甲方可以向乙方提出即時(shí)解除本合同，并同時(shí)向乙方書面說明理由；除下列情形外，甲方不得提出即時(shí)解除本合同　?。?）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；　?。?）乙方在試用期間被確認(rèn)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　?。?）乙方在試用期間被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（4）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；　　（5）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；　?。?）乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　?。?）乙方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；　?。?）經(jīng)人民法院作出生效判決，乙方被依法追究刑事責(zé)任的?！　〉?44條 如發(fā)生本合同第143條所列情形，但乙方同時(shí)又具備以下情形之一時(shí)，甲方不得以提前30日通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資的方式與乙方解除本合同，應(yīng)續(xù)延到下列情形消失時(shí)，才可以按照上述方式與乙方解除本合同　?。?）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。?）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉?46條 甲方向乙方提出解除本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由書面通知工會(huì)；如乙方認(rèn)為甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)要求甲方糾正?！　〉?47條 甲方提出與乙方解除本合同，應(yīng)以書面形式作出，并確認(rèn)送達(dá)乙方，經(jīng)乙方簽收后方為有效；同時(shí)，甲方有義務(wù)向乙方提供充分的證據(jù)佐證其決定之正當(dāng)、合理性。　　第149條 甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，必須按照以下程序進(jìn)行　?。?）甲方提前三十日向工會(huì)或者有乙方參與的全體員工說明情況；　?。?）聽取工會(huì)或者有乙方參與的全體員工以及員工代表的意見；　?。?）裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告；　?。?）實(shí)施裁減方案?！　〉?51條 甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如乙方具有本合同第144所列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第148條將乙方列入被裁減的人員名單，與乙方解除本合同；但當(dāng)乙方具有本合同第144條所列情形的同時(shí)，又具有本合同142條所列情形時(shí)，甲方則可以將乙方列入被裁減的人員名單，按照經(jīng)濟(jì)性裁員程序與乙方解除本合同。　　第153條 甲方按照本合同第148條對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)向乙方發(fā)送書面通知或者其他確保乙方知悉的方式向乙方告知、公示。 乙方解除合同　　第154條 本合同所指的乙方解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧?dòng)關(guān)系的法律行為?！　〉?55條 乙方處于試用期內(nèi)時(shí)，乙方提前三日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同；試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同?！　〉?57條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方隨時(shí)可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知甲方　?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；　?。?）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的?！　〉?3章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　　第159條 本合同中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指本合同解除或終止時(shí)，甲方依法應(yīng)以乙方月工資為單位向乙方支付的補(bǔ)償金?！　〉?61條 乙方因以下情形之一提出解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　?。?）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。?）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。?）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。?）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　?。?）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)無效或者部分無效的；　?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；　?。?）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　〉?63條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行　?。?）月度標(biāo)準(zhǔn)：甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；　　（2）金額標(biāo)準(zhǔn)：上述“月工資”是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；且該“月工資”標(biāo)準(zhǔn)不得高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍；如果“月工資”標(biāo)準(zhǔn)高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，仍按“月平均工資三倍”計(jì)算；　?。?）年限標(biāo)準(zhǔn)：甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，即最多不超過12個(gè)月工資；　　（4）時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：甲方向向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)一次性付清?！　〉?65條 本合同中，賠償是指本合同訂立、履行中，或因本合同解除、終止時(shí)，因一方過錯(cuò)給對(duì)方造成實(shí)際損害而應(yīng)當(dāng)以支付賠償金形式依法承擔(dān)的賠償責(zé)任?！　〉?67條 甲方在作為用人單位經(jīng)營(yíng)、管理及在履行本合同過程中，如發(fā)生以下情形之一，應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任　?。?）甲方不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，在經(jīng)營(yíng)管理中涉嫌違法犯罪行為，如乙方已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；給乙方造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；　　（2）甲方直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；　?。?）甲方發(fā)生下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　?、?以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；　?、?違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；　?、?侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；　?、?勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的；　?、?因甲方原因，侵犯乙方個(gè)人隱私權(quán)的?！　〉?68條 本合同解除或者終止時(shí)，在下列情形下，甲方應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任　　（1）甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照法律及本合同規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；　　（2）甲方因違反本法規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；　　（3）乙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，甲方如因扣押乙方檔案或者其他物品，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉?4章　離職辦理　　第170條 本合同解除或者終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，配合甲方辦理工作交接。　　第172條 甲、乙雙方約定，乙方離職后具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)在雙方工作交接辦理完畢前，向乙方一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 元；乙方從甲方離職后，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)性規(guī)定。 通知送達(dá)　　第173條 本合同下通知送達(dá)是指甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內(nèi)的明確書面意思表示（以下簡(jiǎn)稱“文件”），主要包括但不限于以下各項(xiàng)　　（1）甲、乙任何一方依法向?qū)Ψ教岢鲎兏?、解除、終止本合同的；　?。?）乙方因請(qǐng)假、長(zhǎng)期病休、停薪留職期限未滿或者因出差、學(xué)習(xí)等原因不在崗位，及甲方長(zhǎng)期放假等原因，乙方未在崗位工作時(shí)，甲方通知乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)的。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知對(duì)方?！　〉?75條 本合同履行中，甲、乙各方給對(duì)方的通知送達(dá)，可采用以下方式進(jìn)行　?。?）直接送達(dá)（含留置送達(dá)）：甲方當(dāng)面送交文件給乙方，并經(jīng)乙方簽收即為直接送達(dá)；乙方當(dāng)面送交文件給乙方在甲方所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門或其以上級(jí)別的負(fù)責(zé)人，并經(jīng)甲方簽收即為