【正文】 工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉?45條 如發(fā)生本合同第144條所列的甲方不得依據(jù)本合同第143條與乙方解除本合同的情形；但乙方同時(shí)又出現(xiàn)本合同142條所列情形，甲方可以依據(jù)本合同第142條與乙方即時(shí)解除本合同。　　第146條 甲方向乙方提出解除本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將解除理由書(shū)面通知工會(huì)；如乙方認(rèn)為甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)請(qǐng)求工會(huì)要求甲方糾正。甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)?！　〉?47條 甲方提出與乙方解除本合同，應(yīng)以書(shū)面形式作出，并確認(rèn)送達(dá)乙方，經(jīng)乙方簽收后方為有效；同時(shí)，甲方有義務(wù)向乙方提供充分的證據(jù)佐證其決定之正當(dāng)、合理性?！　〉?1章　甲方經(jīng)濟(jì)性裁員　　第148條 本合同所指甲方經(jīng)濟(jì)性裁員是指因以下情形之一，甲方需要一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的裁員情況　?。?）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。?）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)合同變更后，仍需裁減人員的；　　（4）其他因本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的?！　〉?49條 甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，必須按照以下程序進(jìn)行　?。?）甲方提前三十日向工會(huì)或者有乙方參與的全體員工說(shuō)明情況；　?。?）聽(tīng)取工會(huì)或者有乙方參與的全體員工以及員工代表的意見(jiàn)；　?。?）裁減人員方案經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告；　?。?）實(shí)施裁減方案?！　〉?50條 甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如乙方屬于以下情形之一，應(yīng)優(yōu)先留用；而不可將其列入首批被裁減的人員名單　?。?）乙方與甲方已訂立累計(jì)五年以上的固定期限勞動(dòng)合同；　　（2）乙方與甲方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；　　（3）乙方家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人?！　〉?51條 甲方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，如乙方具有本合同第144所列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第148條將乙方列入被裁減的人員名單，與乙方解除本合同；但當(dāng)乙方具有本合同第144條所列情形的同時(shí)，又具有本合同142條所列情形時(shí)，甲方則可以將乙方列入被裁減的人員名單，按照經(jīng)濟(jì)性裁員程序與乙方解除本合同?！　〉?52條 乙方被甲方按照本合同第148條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員后，自甲方向乙方發(fā)送裁減通知之日六個(gè)月內(nèi)，重新招用人員的，甲方應(yīng)當(dāng)首先通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方；同時(shí)，乙方有權(quán)要求在同等條件下得到優(yōu)先錄用?！　〉?53條 甲方按照本合同第148條對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)向乙方發(fā)送書(shū)面通知或者其他確保乙方知悉的方式向乙方告知、公示?！　〉?2章 乙方解除合同　　第154條 本合同所指的乙方解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е录追教岢鎏崆跋麥鐒趧?dòng)關(guān)系的法律行為。本合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分?！　〉?55條 乙方處于試用期內(nèi)時(shí)，乙方提前三日以書(shū)面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同；試用期滿后，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方后，可以與甲方解除本合同。　　第156條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方隨時(shí)可以口頭、書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同　?。?）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。?）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。?）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。?）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　〉?57條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方隨時(shí)可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知甲方　?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；　?。?）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的?！　〉?58條 乙方根據(jù)本合同第155條與甲方解除合同時(shí)，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，從其約定；乙方根據(jù)本合同第15157條與甲方解除合同時(shí)，如乙方與甲方此前另有約定乙方正處于不得解除合同期限內(nèi)的，乙方仍然可以根據(jù)本合同第15157條與甲方解除合同。　　第23章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償　　第159條 本合同中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指本合同解除或終止時(shí)，甲方依法應(yīng)以乙方月工資為單位向乙方支付的補(bǔ)償金?！　〉?60條 甲方因以下情形之一提出解除本合同時(shí)，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　?。?）甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；　?。?）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；　　（3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；　　（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；　?。?）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（6）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。?）甲方企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；　?。?）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的?！　〉?61條 乙方因以下情形之一提出解除本合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　?。?）甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。?）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。?）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　?。?）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)無(wú)效或者部分無(wú)效的；　　（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；　　（7）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　〉?62條 本合同因以下情形之一終止時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償　　（1）因固定期限勞動(dòng)合同因期滿而終止勞動(dòng)合同，但如甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂時(shí)，甲方可以不支付；　?。?）因甲方被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同；　?。?）因甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止勞動(dòng)合同?！　〉?63條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行　?。?）月度標(biāo)準(zhǔn)：甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；　?。?）金額標(biāo)準(zhǔn)：上述“月工資”是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；且該“月工資”標(biāo)準(zhǔn)不得高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍；如果“月工資”標(biāo)準(zhǔn)高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，仍按“月平均工資三倍”計(jì)算；　?。?）年限標(biāo)準(zhǔn)：甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，即最多不超過(guò)12個(gè)月工資；　　（4）時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)：甲方向向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)一次性付清?！　〉?64條 因本合同解除或終止，甲方依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，如乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于甲方上年月人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百?！　〉?65條 本合同中，賠償是指本合同訂立、履行中，或因本合同解除、終止時(shí)，因一方過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成實(shí)際損害而應(yīng)當(dāng)以支付賠償金形式依法承擔(dān)的賠償責(zé)任?！　〉?66條 甲方在與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生以下情形之一，應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任　　（1）甲方對(duì)本合同中關(guān)于法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款進(jìn)行擅自變更或者甲方未將本合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；　　（2）甲方對(duì)本合同中關(guān)于試用期的約定擅自變更，如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由甲方以乙方試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向乙方支付賠償金；　?。?）本合同訂立時(shí)，甲方因違反法律規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向乙方收取財(cái)物給乙方造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任；　?。?）甲方招用乙方時(shí)，乙方尚未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)與乙方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；　?。?）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同導(dǎo)致本合同無(wú)效，或者因免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，以及因其違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的行為，給乙方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第167條 甲方在作為用人單位經(jīng)營(yíng)、管理及在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生以下情形之一，應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任　　（1）甲方不具備合法經(jīng)營(yíng)資格，在經(jīng)營(yíng)管理中涉嫌違法犯罪行為，如乙方已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；給乙方造成損害的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；　?。?）甲方直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；　?。?）甲方發(fā)生下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：　　① 以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；　?、?違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；　?、?侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；　?、?勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的；　?、?因甲方原因，侵犯乙方個(gè)人隱私權(quán)的?！　。?）甲方作為勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定，給作為被派遣勞動(dòng)者的乙方造成損害的，甲方與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；　　（5）甲方實(shí)行個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)時(shí)，給乙方造成損害的，甲方作為發(fā)包方與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；　?。?）本合同履行中，如因甲方違法、違反勞動(dòng)合同約定，或因其他原因與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方向第三方尋求幫助、反映情況時(shí)，乙方合法權(quán)益依法應(yīng)受到保護(hù)；甲方因此對(duì)乙方進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)給乙方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。　　第168條 本合同解除或者終止時(shí)，在下列情形下，甲方應(yīng)向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任　?。?）甲方違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照法律及本合同規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；　?。?）甲方因違反本法規(guī)定未向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；　?。?）乙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，甲方如因扣押乙方檔案或者其他物品，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉?69條 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任　?。?）乙方因自身主觀過(guò)錯(cuò)，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本合同被確認(rèn)為無(wú)效；　?。?）本合同訂立時(shí)，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的事實(shí)，給其他用人單位造成損失的，與甲方共同承擔(dān)賠償責(zé)任；　?。?）本合同履行中，因乙方主觀過(guò)錯(cuò)或重大過(guò)失，給甲方造成損失；　?。?）乙方違反本合同約定主動(dòng)提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失；但乙方依據(jù)本合同第1515157條與甲方解除本合同的除外；　　（5）乙方因違反本合同中約定的保密義務(wù)而造成違約，給甲方造成損失；　?。?）乙方因違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失?！　〉?4章　離職辦理　　第170條 本合同解除或者終止時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，配合甲方辦理工作交接。　　第171條 甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，需要依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)模瑧?yīng)在雙方在辦理工作交接完畢前一次性支付?！　〉?72條 甲、乙雙方約定，乙方離職后具有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)在雙方工作交接辦理完畢前，向乙方一次性支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 元；乙方從甲方離職后，應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)性規(guī)定?！　〉?5章 通知送達(dá)　　第173條 本合同下通知送達(dá)是指甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文件資料等在內(nèi)的明確書(shū)面意思表示（以下簡(jiǎn)稱“文件”），主要包括但不限于以下各項(xiàng)　?。?）甲、乙任何一方依法向?qū)Ψ教岢鲎兏?、解除、終止本合同的；　?。?）乙方因請(qǐng)假、長(zhǎng)期病休、停薪留職期限未滿或者因出差、學(xué)習(xí)等原因不在崗位，及甲方長(zhǎng)期放假等原因，乙方未在崗位工作時(shí)，甲方通知乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)的?！　〉?74條 本合同列明的通訊地址、電話、電子郵箱或其他聯(lián)系方式均為本合同下的通知送達(dá)方式。一方如遷址或者其他聯(lián)系方式變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知對(duì)方。否則，如因聯(lián)系方式變更導(dǎo)致有關(guān)事項(xiàng)通知或者文件送達(dá)延誤的不利后果，應(yīng)由自行變更方負(fù)責(zé)。　　第175條 本合同履行中，甲、乙各方給對(duì)方的通知送達(dá)，可采用以下方式進(jìn)行　?。?）直接送達(dá)（含留置送達(dá)）：甲方當(dāng)面送交文件給乙方，并經(jīng)乙方簽收即為直接送達(dá)；乙方當(dāng)面送交文件給乙方在甲方所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門或其以上級(jí)別的負(fù)責(zé)人，并經(jīng)甲方簽收即為直接送達(dá)。當(dāng)被送達(dá)人拒絕簽收時(shí)，不表明送達(dá)人已直接送達(dá)，但有其他證據(jù)證明被送達(dá)人已知悉送達(dá)內(nèi)容者除外；　　（2）郵件送達(dá)（含郵局投遞、同城快遞和電子郵件）：通過(guò)郵寄或者郵政快遞方式的，在掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)發(fā)出，寄出方可以郵寄存根為據(jù)表明其確已郵寄，送達(dá)人可以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)收到日期；通過(guò)電子郵件方式的，在郵件發(fā)送后，電腦提示“郵件已發(fā)送”時(shí)，視為送達(dá)發(fā)出，發(fā)送方可以其在電腦中保存的“已發(fā)送郵件”為據(jù)表明其確已發(fā)送；　?。?）公告送達(dá)：甲、乙任何