心理資本成職場競爭力doc-閱讀頁
2025-08-02 04:09本頁面
【正文】 發(fā)第一：尋找靠山急于表現(xiàn) 話里話外、明著暗著告訴同事：“我是XXX的人。跟老板搞好關(guān)系的基礎(chǔ)是什么？是你要有自己的一套，得能練活兒，還要練得漂亮。 職場是個利益共同體，你跟老板再磁，他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎？再說，你干活到底是給誰干的？不是給老板干的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？ 第二：把沒思想show給你看 讓干什么就干什么，讓做“一”決不做“二”，不會做也不想怎么怎樣才能做。一般而言，領(lǐng)導(dǎo)如果讓你做到1，但他希望你能想到2甚至3，就那么照方抓藥似的做了，肯定不會出彩。 第三：得過且過 別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，領(lǐng)導(dǎo)再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。有一部分人還清醒，知道何時進(jìn)、何時退。 病理分析：其實不僅網(wǎng)絡(luò)公司，每個人的職業(yè)生涯里都會遇到危機(jī)，有競爭的危機(jī)，也有失業(yè)的危機(jī)。 第五：干耗不充電 看似與本質(zhì)工作無關(guān)的東西，學(xué)它干嗎，又用不著！ 病理分析：徐琳因考不考車本的問題與老公“杠”過好幾次了。她覺得用不著。在看來，似乎不是這么回事了。 病理分析：兼職既能把一個人的特長發(fā)揮到極至，又能最大限度地創(chuàng)收，所以很多人愿意做兼職的工作。但如果一人身兼4職、5職，兼到頭暈?zāi)X脹的程度，肯定會有得不償失的一天。 病理分析：當(dāng)年，部門里就有一個這樣的同志，明明極為聰明，好創(chuàng)意一個一個往外面冒，就是不說。 我曾經(jīng)幾次跟她談過，我認(rèn)為每一個部門的成就是大家一起創(chuàng)造的，在同一個集體里沒有與自己無關(guān)的事。唉，人是聰明人，就是沒有團(tuán)隊意識。 病理分析：這是何惠最為懊悔的一件事了?！痹挾颊f到這份上了，換了誰都能明白，總經(jīng)理對她寄予厚望，這個職位就應(yīng)該是她的了。就這么個理由，阿惠把加薪晉級的大好機(jī)會拱手送給了別人
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