【摘要】-本資料來自---華匯工程設計集團有限公司管理體系作業(yè)文件薪酬管理辦法1目的支持公司發(fā)展戰(zhàn)略通過建立符合企業(yè)發(fā)展需求的薪酬體系,驅(qū)動和支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,有效促進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和發(fā)展變革。充分發(fā)揮薪資的保障和激勵功能通過建立“內(nèi)具激勵性、外具競爭力”的薪酬
2025-06-22 19:23
【摘要】績效考核手冊福建三木集團股份有限公司新華信管理咨詢第1頁
2025-06-20 12:28
【摘要】19/22 華北儲運有限公司薪酬管理辦法目錄§1總則 1§2薪酬結構 2§3計算辦法及薪酬調(diào)整 4§4支付辦法 7§5員工福利 8§6附則 11附件 12
2025-04-27 12:18
【摘要】薪酬福利管理辦法1總則制度適用的范圍本制度規(guī)定了蘇泊爾集團除董事會成員以外的全體員工的薪酬福利管理工作。制度適用的時間本制度自2004年4月1日起生效并實施。制度適用的原則薪酬市場化原則:根據(jù)國內(nèi)外同行和本地人才競爭的實際狀況以及企業(yè)的效益和承受能力,公司員工薪酬應在人才市場具有一定競爭性,力求高于本地區(qū)、本行業(yè)水平??冃Ч芾碓瓌t:堅持以崗定
2025-04-22 20:27
【摘要】215。215。215。公司薪酬管理辦法(試行)第一章總則第一條為充分發(fā)揮工資分配的激勵作用,鼓勵職工立足崗位做貢獻,推動公司進一步提高工作效率,依據(jù)公司相關規(guī)定,制定本辦法。第二條公司工資分配堅持按勞分配、績效優(yōu)先的原則;堅持工資分配與公司經(jīng)濟效益和職工業(yè)績掛鉤,合理拉開分配差距,當前收益與長期收益相結合的原
2024-12-03 10:52
【摘要】物流公司薪酬管理辦法總則11.1制定目的為使本公司的薪資結構、等級、核算、發(fā)放及福利等作業(yè)規(guī)范化、標準化、制度化,特制定本辦法。1.2適用范圍凡受雇于本公司工作的人員薪資管理,均依照本辦法之規(guī)定執(zhí)行??偙O(jiān)級以上高層管理人員、特約人員可另行簽約。商務中心人員的相關補貼參照商務中
2024-09-29 08:36
【摘要】六盤水煙草專賣局(分公司)薪酬管理實施辦法(送審稿)華景咨詢(HGAC)目錄第一章總則 2第一條薪酬管理主旨 2第二條薪酬管理原則與依據(jù) 2第三條薪酬管理實施辦法的解釋、修訂與實施 3第四條薪酬管理實施辦法的法律效力 3第二章內(nèi)容概述 3第五
2025-05-03 13:36
【摘要】標題信息中心薪酬考核管理辦法文件編碼SMP/XXT001-2010(rev1)版次第一版編制者郭強編制日期2010-03-20執(zhí)行日期2010年1月1日審核者審核日期頒發(fā)部門人力資源部審批者審批日期復制份數(shù)3份分發(fā)部門總經(jīng)辦、人力資源部、信息中心目的:1.
2024-08-06 19:17
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632信息中心考核指表庫編號部門名稱崗位名稱指標序號指標名稱指標權重%考核使用人備注信息中心網(wǎng)絡工程師130信息中心主任0001計算機軟硬件及網(wǎng)絡維護及時性(40%)0002計算機軟硬件及網(wǎng)絡維護的
2024-09-10 09:47
【摘要】財務部員工薪酬與績效考核管理辦法第一章總則第一條為理順人員薪酬分配關系,合理評價人員的行為和績效,以充分調(diào)動廣大財務人員的積極性和創(chuàng)造性,結合公司實際情況,特制定本辦法。第二條本辦法適用于管轄范圍內(nèi)的公司全體財務人員。第二章基薪的確定與薪酬額度管理第三條人員的薪酬由所在單位財務部門負責人依據(jù)人力資源部下達的相關政策,在考慮工齡工資、加班工資等合理制
2025-04-23 03:22
【摘要】華匯工程設計集團有限公司管理體系作業(yè)文件薪酬管理辦法1目的支持公司發(fā)展戰(zhàn)略通過建立符合企業(yè)發(fā)展需求的薪酬體系,驅(qū)動和支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,有效促進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和發(fā)展變革。充分發(fā)揮薪資的保障和激勵功能通過建立“內(nèi)具激勵性、外具競爭力”的薪酬體系,從崗位責任、績效評估多維
2025-06-24 21:27
【摘要】華靖電力控股股份有限公司考核管理辦法目錄第一章總則.........................................................................................1第二章考核方法........................
2025-06-22 19:35
【摘要】承德建龍鋼鐵有限公司編號:發(fā)布日期:2006年月日薪酬管理辦法(試行)生效日期:2006年5月1日編制人:李強審核人:吳保才編制部門:人力資源處批準人:顧興鈞頁數(shù):第1頁共15頁第一章 總則 第一條目的為規(guī)范公司薪酬管理,根據(jù)崗位設置及崗位評價結果,明確公司薪酬體系,制定
2025-04-22 21:38
【摘要】目錄第一章總則 1第二章項目績效考核評價 2第一節(jié)評價指標及權重 2第二節(jié)考核評價程序 3第三節(jié)考核評價方法 4第三章薪酬兌現(xiàn) 5第一節(jié)工程項目薪金 5第二節(jié)項目薪金的兌現(xiàn) 6第三節(jié)關于二次經(jīng)營和超額實現(xiàn)利潤的獎勵 7第三節(jié)項目考核兌現(xiàn)的其他有關問題 8第四章責任追究 9第五章工程項目經(jīng)理部管理和生產(chǎn)人員
2024-08-26 20:11
【摘要】目錄第一章總則 1第二章項目績效考核評價 2第一節(jié)評價指標及權重 2第二節(jié)考核評價程序 3第三節(jié)考核評價方法 4第三章薪酬兌現(xiàn) 5第一節(jié)工程項目薪金 5第二節(jié)項目薪金的兌現(xiàn) 6第三節(jié)關于二次經(jīng)營和超額實現(xiàn)利潤的獎勵 7第三節(jié)項目考核兌現(xiàn)的其他有關問題 8第四章責任追究 9第五章工程項目經(jīng)理部管理和生產(chǎn)人員工資分配
2025-05-03 12:23