【正文】 對(duì)象。(2)勞動(dòng)法有特定的主體，勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。談?wù)剟趧?dòng)法律關(guān)系的特征。特征：勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同的意志。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系談?wù)劰竦膭趧?dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。只有年滿(mǎn)16周歲的公民才有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，才能行使自己的勞動(dòng)權(quán)利并承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。而公民年滿(mǎn)18周歲才能根據(jù)法律的規(guī)定享有完全的民事行為能力。二、勞動(dòng)者的權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。而公民的完全民事權(quán)利能力和民事行為能力是可以分割的。法律不允許他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，如果他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，這種行為不僅是無(wú)效的，也是非法的。四、某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。如：未成年人和婦女，不得從事礦山井下工作，不得從事繁重的體力勞動(dòng)；某些特種行業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過(guò)特種職業(yè)培訓(xùn)并取得職業(yè)資格后才可以從事工作等。試述履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則。只有雙方當(dāng)事人按照合同約定全面地、實(shí)際地履行了自己的義務(wù)，勞動(dòng)過(guò)程才能順利實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)合同實(shí)際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。全面履行原則。合作履行原則。集體勞動(dòng)客觀上要求勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從管理和指揮；同時(shí)，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者也必須關(guān)心職工，考慮職工切身利益方面的要求。只有這樣，才能維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別 集體合同和勞動(dòng)合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是 企業(yè) 。這就是說(shuō)，勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣(mài)勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別的。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。 第三，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參加勞動(dòng)前，是以勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。集體 合同制度 的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。 第五，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。試比較職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同。其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專(zhuān)門(mén)化。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，其目標(biāo)是使受培訓(xùn)者成為一定勞動(dòng)領(lǐng)域的專(zhuān)門(mén)人才，以滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)和勞動(dòng)力供求雙方的需要，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者，其中包括失業(yè)的勞動(dòng)者、在職的勞動(dòng)者、企業(yè)富余人員和其他求職者；而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象。職業(yè)教育突出專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實(shí)踐相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動(dòng)者自身的要求和條件，采取比較靈活的教育手段和方法，進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。勞動(dòng)法規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，按勞分配原則，作為我國(guó)工資分配的一項(xiàng)重要原則，有其存在的客觀條件和基礎(chǔ)。按勞分配原則，直接服務(wù)于《勞動(dòng)法》促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的立法目的。試述工作時(shí)間法律規(guī)范的作用。 工作時(shí)間，是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。（2）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理②法定的工作時(shí)間，是衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本單位，運(yùn)用工作時(shí)間的法律規(guī)定，企業(yè)可以制定以不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為目標(biāo)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。④工作時(shí)間制度，也是確定勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的界限。（4）調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)國(guó)家可以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。1試述我國(guó)的安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度。安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度，是我國(guó)安全衛(wèi)生工作的長(zhǎng)期經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，各種有關(guān)的行政法規(guī)和規(guī)章，都規(guī)定有“三同時(shí)”制度。審批部門(mén)應(yīng)一并審批下達(dá)。3．施工單位對(duì)安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。1試述職業(yè)紀(jì)律的調(diào)整范圍。執(zhí)行職業(yè)紀(jì)律的目的，是為了保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和實(shí)現(xiàn)正常的工作程序，從而保證勞動(dòng)義務(wù)的正確履行和勞動(dòng)權(quán)利的順利實(shí)現(xiàn)?！稇椃ā返?3條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律。職業(yè)紀(jì)律與職業(yè)道德既有聯(lián)系，又有區(qū)別，二者相輔相成，關(guān)系密切，是社會(huì)主義建設(shè)不可或缺的。（1）職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的聯(lián)系①主體相同。②調(diào)整對(duì)象相同。③最終目的相同。2）職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別①性質(zhì)不同。②直接目的不同。③實(shí)現(xiàn)的手段不同。1試述社會(huì)保險(xiǎn)的特征。 　?。ǘ┢毡樾?社會(huì)保險(xiǎn)要求社會(huì)化，凡是符合法律規(guī)定的所有企業(yè)和社會(huì)成員都必須參加。福利性：是指社會(huì)保險(xiǎn)以盈利為目的，實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)完全是為了保障社會(huì)成員的基本生活。公平分配是宏觀經(jīng)濟(jì)政策的目標(biāo)之一，社會(huì)保險(xiǎn)作為一種分配形式具有明顯的公平特征。社會(huì)保險(xiǎn)的保障標(biāo)準(zhǔn)是滿(mǎn)足保障對(duì)象的基本生活需要，因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)的根本目的是保證人們的收入穩(wěn)定、生活安定，發(fā)揮社會(huì)穩(wěn)定器的作用。社會(huì)保險(xiǎn)通過(guò)法律的形式向全社會(huì)有交納義務(wù)的單位和個(gè)人收取社會(huì)保費(fèi)建立社會(huì)保障基金，并在全社會(huì)統(tǒng)一用于濟(jì)助被保障對(duì)象，同時(shí)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金可以從統(tǒng)一基金中相互調(diào)節(jié)1試述社會(huì)保險(xiǎn)與社會(huì)保障的關(guān)系。社會(huì)保險(xiǎn)屬于社會(huì)保障的范疇，它同社會(huì)福利、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會(huì)保障的主要內(nèi)容體系。另外，社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大差別，主要是：實(shí)施的對(duì)象不同；實(shí)施的依據(jù)不同；實(shí)施的條件不同；資金來(lái)源不同；實(shí)施的時(shí)間效力不同。社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利同屬于社會(huì)保障范疇，并構(gòu)成了社會(huì)保障體系的三個(gè)子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：實(shí)施的對(duì)象不同。實(shí)施的依據(jù)不同。實(shí)施的條件不同。資金來(lái)源不同。實(shí)施的時(shí)間效力不同。此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。答：現(xiàn)階段我國(guó)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的法律調(diào)整應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：社會(huì)保險(xiǎn)水平與省會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)原則。社會(huì)保險(xiǎn)一體化和社會(huì)化相同意的原則。保障功能與激勵(lì)機(jī)制相結(jié)合的原則。1試述社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的共同點(diǎn)和區(qū)別。但是二者之間的區(qū)別也是很明顯的，其主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：屬性不同。對(duì)象不同。費(fèi)用負(fù)擔(dān)不同。實(shí)施原則不同。保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同。保障水平不同。經(jīng)營(yíng)主體不同。受益人不同。1試述工會(huì)的性質(zhì)和法律地位。工會(huì)具有階級(jí)性、群眾性和自愿性。工會(huì)的法律地位可以從兩個(gè)方面來(lái)考察：（1）工會(huì)的合法性。（2）工會(huì)的獨(dú)立性。我國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)在兩個(gè)方面；（1）工會(huì)的惟一性和獨(dú)立性。工會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系。（2）工會(huì)具有法人資格。基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。試述違反勞動(dòng)法責(zé)任的歸責(zé)原則。過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是以行為人主觀上的過(guò)錯(cuò)為承擔(dān)法律責(zé)任的基本要件的認(rèn)定責(zé)任的原則。包括故意和過(guò)失兩種情況。所謂無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，指的是沒(méi)有過(guò)錯(cuò)造成他人損害的，依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定應(yīng)由與造成損害原因直接相關(guān)的人（用人單位）承擔(dān)責(zé)任的原則?？梢?jiàn)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的適用有嚴(yán)格的法律限制，是過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則的例外?！辈⒁?guī)定：“調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序”。這是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須遵守的基本原則。 （一）調(diào)解原則 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在發(fā)生爭(zhēng)議后先向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，并認(rèn)真遵守履行，只有在調(diào)解無(wú)效時(shí)，才由仲裁機(jī)構(gòu)和法院來(lái)解決。調(diào)解要求建立、健全用人單位的調(diào)解組織及制度，充分發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的作用、調(diào)解工作不僅調(diào)解委員會(huì)要做，在爭(zhēng)議的仲裁、訴訟過(guò)程中也可以進(jìn)行調(diào)解。仲裁程序上的調(diào)解與裁決具有同等的法律效力。人民法院主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，與判決具有同等的法律效力。調(diào)解與自愿原則是密不可分的，當(dāng)事人是否申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，當(dāng)事人是否接受調(diào)解建議，是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議完全出于自愿不得強(qiáng)迫。在調(diào)解中要注意防止久調(diào)不決的現(xiàn)象，即能夠調(diào)解的就調(diào)解，不能夠調(diào)解的就盡快進(jìn)入裁決或者判決。 （二）及時(shí)處理原則 當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，超過(guò)法定時(shí)間將不予受理。當(dāng)事人不服仲裁起訴的要及時(shí)，不服一審判決上訴也要及時(shí)，否則失去起訴權(quán)、上訴權(quán)，合法權(quán)益將得不到保障、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議要及時(shí)，不能超過(guò)30天；仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議案件要及時(shí)，不應(yīng)超過(guò)7日，仲裁要及時(shí)，不能超過(guò)60天；人民法院審判要及時(shí)，審判不應(yīng)超過(guò)6個(gè)月，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩是我國(guó)法制的基本原則，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，要求調(diào)解委員會(huì)、仲裁委員會(huì)及人民法院都必須對(duì)爭(zhēng)議的事實(shí)進(jìn)行深入、細(xì)致、客觀的調(diào)查、分析，查明事實(shí)真相，這是準(zhǔn)確適用法律、公正處理爭(zhēng)議的基礎(chǔ)。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，既不能主觀臆斷，更不能徇私枉法。 依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益體現(xiàn)了當(dāng)事人適用法律上一律平等的原則。用人單位與勞動(dòng)者在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁、訴訟活動(dòng)時(shí)都享有同等的權(quán)利，時(shí)效一樣、陳述事實(shí)、進(jìn)行辯論和舉證、申請(qǐng)回避、是否達(dá)成調(diào)解協(xié)議，不服仲裁裁決是否向法院起訴等等方面權(quán)利是同等的，承擔(dān)的義務(wù)也是同等的。39 / 39