【文章內(nèi)容簡介】 他身份行使管理權(quán)。三、職工民主管理是指勞動者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理，涉及企業(yè)管理的各個方面。作用：一、職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共同體，職工的積極性、主動性的發(fā)揮有了保障。二、職工對企業(yè)的長期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不是盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤，企業(yè)資產(chǎn)配置更優(yōu)化、合理。三、職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。3 簡述勞動法中行政處罰的幾種形式。警告。罰款。沒收違法所得。責令停產(chǎn)停業(yè)。吊銷許可證、執(zhí)照。3 簡述勞動法中對民事責任的規(guī)定的特殊性。 勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系不同，除了具有平等性外，在用人單位和勞動者之間還具有一定的人身隸屬性，勞動者處于相對弱者的地位?？紤]到勞動關(guān)系的這一特性，從保護勞動者合法權(quán)益的角度出發(fā)，勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)出“法定責任優(yōu)先” 原則，即違法行為人應(yīng)當承擔的民事責任主要由有關(guān)的勞動法律法規(guī)直接規(guī)定 具體形式和標準，當事人之間關(guān)于民事責任的約定要與法定的形式和標準相符，一些國家還禁止止使用違約金、保證金等責任形式。這一原則有別于一般民事法律關(guān)系當事人意思自治，約定優(yōu)先的原則，也體現(xiàn)了勞動法的社會法性質(zhì)。此外，在承擔民事責任的時候，勞動者普遍適用過錯責任原則，而法律明確規(guī)定用人單位在某些情況下適用無過錯責任原則，這也體現(xiàn)了對勞動者的傾斜性的保護。3 簡述勞動監(jiān)察的基本屬性。法定性；行政性；專門性；惟一性。3 簡述群眾監(jiān)督的形式和主要特點。一、直接以口頭或書面形式進行監(jiān)督。二、報刊等傳媒監(jiān)督。三、其他群眾的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團等組織的監(jiān)督。特點：監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性。監(jiān)督方式具有特定性和任意性。3 簡述我國勞動爭議的范圍。一、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。二、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。三、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他爭議。 簡述勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解范圍。 一、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。二、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。三、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。四、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依照本條例處理的其他爭議。4 比較勞動爭議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同。相同點：都是解決爭議的一種方式；都是第三者從中調(diào)和；都依法進行；都著重說服教育。不同點：主持者不同。基層調(diào)解是在用人單位調(diào)解委員會的主持下進行的仲裁和訴訟中調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持下進行。遵循的程序不同?；鶎诱{(diào)解遵循調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的特定程序，仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序。調(diào)解書的效力不同。經(jīng)過基層調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議不具有法律強制力，而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書經(jīng)送達當事人即具有法律效力，可以申請人民法院強制執(zhí)行。 4 簡述勞動爭議的仲裁程序有哪些？ 勞動爭議的仲裁，實行一案一庭及合議制，具體的仲裁程序包括：管轄。地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》確定。仲裁參加人。企業(yè)與職工為勞動爭議的當事人，企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁活動，依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負責人參加仲裁活動。申請與受理。仲裁委員會仲裁勞動爭議首先必須要有當事人的申請，否則無權(quán)仲裁?！秳趧臃ā诽岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁準備。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。案件審理。案件審理一般包括：通知、調(diào)解、開庭裁決、結(jié)案等程序。試述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。 勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：(1)兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，因為一定的勞動關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國家制定的勞動法律而形成，體現(xiàn)了國家的意志。(2)兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在。勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動關(guān)系之所以成為勞動法律關(guān)系，正是因為有規(guī)定和調(diào)整這種勞動關(guān)系的勞動法律規(guī)范存在。如果沒有相應(yīng)的勞動法律規(guī)范，就不可能形成勞動法律關(guān)系。(3)兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，當國家沒有制定相應(yīng)的勞動法律規(guī)范時，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效的保護與保障。勞動法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護。 2試述勞動法的適用范圍。勞動法的適用范圍即勞動法的效力范圍。一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間對人的效力范圍。（1）勞動法的空間適用范圍空間范圍即勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。（2）勞動法的時間適用范圍勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力，《中華人民共和國勞動法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。（3）勞動法對人的適用范圍對人的適用范圍，即法規(guī)對哪些人發(fā)生效力?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定了對人的適用范圍，該法第2條第1款明確規(guī)定，“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法”。第2款又進一步規(guī)定：“國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行”。為什么說勞動法是獨立的法律部門？勞動法成為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國家對雇用關(guān)系的干預(yù)，從傳統(tǒng)民法中獨立出來，成為一個獨立的法律部門。其原因：(1)有特定的調(diào)整對象。勞動法主要調(diào)整的勞動關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。(2)勞動法有特定的主體，勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點，雙方均有特定的主體資格。(3)勞動法有獨立的內(nèi)容體系，勞動法內(nèi)容包括了勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險、工會、勞動爭議處理等內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。談?wù)剟趧臃申P(guān)系的特征。答：勞動法律關(guān)系，是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。特征：勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動法律關(guān)系一方主體是勞動者，另一方是用人單位。在勞動法律關(guān)系建立之前，即在勞動力市場中，勞動者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動法律關(guān)系及建立勞動法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當事人意志為主體的特征。勞動法律關(guān)系是按照勞動法律規(guī)范規(guī)定和勞動合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國家意志，又體現(xiàn)了雙方的當事人的共同的意志。勞動法律關(guān)系是在社會勞動中形成和實現(xiàn)的。勞動法律關(guān)系形成的現(xiàn)實基礎(chǔ)是勞動關(guān)系談?wù)劰竦膭趧訖?quán)利能力和勞動行為能力的特點。一、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲。只有年滿16周歲的公民才有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，才能行使自己的勞動權(quán)利并承擔勞動義務(wù)。而我國民法規(guī)定，公民的民事權(quán)利能力，始于出生，終于死亡。而公民年滿18周歲才能根據(jù)法律的規(guī)定享有完全的民事行為能力。因此，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力不同于公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力。二、勞動者的權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。只有同時具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的年滿16周歲的公民，才能成為勞動法律關(guān)系的主體，成為某一用人單位的職工，二者是統(tǒng)一的。而公民的完全民事權(quán)利能力和民事行為能力是可以分割的。三、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)。法律不允許他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，如果他人代理勞動者行使勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，這種行為不僅是無效的，也是非法的。而在民事法律關(guān)系中，年滿10周歲未滿18周歲的未成年人是有部分行為能力的人，10周歲以下為完全無民事行為能力人，但是他們?nèi)匀幌碛忻袷聶?quán)利能力，可以由他們的法定代理人或協(xié)助其參與民事法律關(guān)系；即使是年滿18周歲的公民，也可以委托他人代理行使民事權(quán)利能力和民事行為能力，參與民事法律關(guān)系。四、某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制。根據(jù)勞動法的規(guī)定，有些職業(yè)或工種，對勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有一定的限制。如：未成年人和婦女，不得從事礦山井下工作，不得從事繁重的體力勞動；某些特種行業(yè)需要勞動者經(jīng)過特種職業(yè)培訓(xùn)并取得職業(yè)資格后才可以從事工作等。而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制。試述履行勞動合同應(yīng)當堅持的基本原則。勞動合同的履行，是指勞動合同的雙方當事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。只有雙方當事人按照合同約定全面地、實際地履行了自己的義務(wù)，勞動過程才能順利實現(xiàn)。具體來說，當事人在履行勞動合同過程中必須堅持以下三項原則：實際履行原則。勞動合同實際履行原則包括兩層含義：一是雙方當事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。二是要求勞動者按合同規(guī)定的工作崗位和工作任務(wù)完成勞動過程，從而使勞動力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)。全面履行原則。勞動合同全面履行原則，是指勞動合同的當事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同