國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)操作細(xì)則-閱讀頁(yè)
2024-07-26 13:23本頁(yè)面
【正文】 平在崗員工素質(zhì)狀況技術(shù)裝備更新水平（服務(wù)硬環(huán)境）行業(yè)或區(qū)域影響力企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展策略長(zhǎng)期發(fā)展能力預(yù)測(cè)商貿(mào)及服務(wù)企業(yè)因企業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)不同，在運(yùn)用評(píng)議指標(biāo)時(shí)以括號(hào)內(nèi)的指標(biāo)內(nèi)容代替。三、指標(biāo)權(quán)數(shù)設(shè)置對(duì)企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)實(shí)行百分制，指標(biāo)權(quán)數(shù)采取專(zhuān)家印象打分方法確定。在實(shí)施操作過(guò)程中，為計(jì)算方便，三層次指標(biāo)權(quán)數(shù)均先分別按100設(shè)定，最后還原。（一）計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi)計(jì)量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值按不同行業(yè)、規(guī)模企業(yè)分類(lèi)，由五檔標(biāo)準(zhǔn)值和與之相適應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)組成，實(shí)行統(tǒng)一測(cè)算。優(yōu)秀值表示行業(yè)的最高水平?！缎Э?jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值》另行頒布。（二）評(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定評(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)按單項(xiàng)指標(biāo)分別設(shè)定，每項(xiàng)指標(biāo)都分為優(yōu)（A）、良（B）、中（C）、低（D）、差（E）五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)的等級(jí)參數(shù)分別為，每個(gè)等級(jí)的具體含義詳見(jiàn)《效績(jī)?cè)u(píng)議指標(biāo)參考標(biāo)準(zhǔn)》。（一）初步評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法初步評(píng)價(jià)是指運(yùn)用企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)基本指標(biāo)，將?指標(biāo)實(shí)際值對(duì)照相應(yīng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)值，計(jì)算各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)際得分。（2）當(dāng)平均值＜資產(chǎn)負(fù)債率＜較低值時(shí)，如果企業(yè)的總資產(chǎn)報(bào)酬率＞當(dāng)年銀行平均貸款利率，則其標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為1，得滿(mǎn)分。（4）當(dāng)資產(chǎn)負(fù)債率≥100%時(shí)，標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為0，得0分。（二）基本評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法基本評(píng)價(jià)是在初步評(píng)價(jià)結(jié)果的基礎(chǔ)上，運(yùn)用修正指標(biāo)對(duì)效績(jī)初步評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)一步調(diào)整。計(jì)算公式：某部分評(píng)價(jià)內(nèi)容修正后得分＝相關(guān)部分基局副甑梅幀糧貌糠腫酆閑拚凳?修正后評(píng)價(jià)總分＝∑各部分評(píng)價(jià)內(nèi)容修正后得分修正系數(shù)的計(jì)算方法詳見(jiàn)《國(guó)有資本金效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)計(jì)分方法》。具體根據(jù)評(píng)議指標(biāo)所考核的內(nèi)容，由評(píng)價(jià)工作組的各位工作人員，依據(jù)評(píng)價(jià)參考標(biāo)準(zhǔn)判定實(shí)際指標(biāo)達(dá)到的等級(jí)，計(jì)算評(píng)議指標(biāo)得分。（四）綜合評(píng)價(jià)的具體計(jì)分方法綜合評(píng)價(jià)是運(yùn)用整個(gè)評(píng)價(jià)體系產(chǎn)生的結(jié)果，對(duì)評(píng)價(jià)對(duì)象作出的綜合評(píng)價(jià)結(jié)論。（一）初步評(píng)價(jià)結(jié)果、基本評(píng)價(jià)結(jié)果、定性評(píng)價(jià)結(jié)果初步評(píng)價(jià)結(jié)果、基本評(píng)價(jià)結(jié)果、定性評(píng)價(jià)結(jié)果依據(jù)基本指標(biāo)、修正指標(biāo)和評(píng)議指標(biāo)計(jì)算得分產(chǎn)生，以實(shí)際得分表示。評(píng)價(jià)類(lèi)型用字母表示，包括牛ˋ）、良（B）、中（C）、低（D）、差（E）五種，評(píng)價(jià)級(jí)別是指對(duì)每種類(lèi)型再劃分級(jí)次，采用在字母后標(biāo)注“＋、－”號(hào)的方式表示。優(yōu)（A）；綜合評(píng)價(jià)得分達(dá)到85分以上（含85分）；良（B）：綜合評(píng)價(jià)得分達(dá)到70分85分（含70分）；中（C）：綜合評(píng)價(jià)得分達(dá)到50分70分（含50分）；低（D）：綜合評(píng)價(jià)得分在4050分（含40分）；差（E）：綜合評(píng)價(jià)得分在40分以下。企業(yè)效績(jī)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果以“PR”（PERFORMANCERATIONG，效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)）加評(píng)定等級(jí)作為基本標(biāo)志符號(hào)，如“PRA優(yōu)”、“PRD低”。將企業(yè)的分析系數(shù)與行業(yè)比較系數(shù)進(jìn)行對(duì)比，能夠更加深入地分析本企業(yè)的發(fā)展水平和存在的差距，進(jìn)一步反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效績(jī)。（四）評(píng)價(jià)報(bào)告評(píng)價(jià)報(bào)告是對(duì)企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的綜合評(píng)述，根據(jù)《評(píng)價(jià)文本格式》的要求編制。（2）對(duì)企業(yè)所得的評(píng)價(jià)結(jié)果需要有充分的說(shuō)服力。（4）評(píng)語(yǔ)表達(dá)應(yīng)明確，盡量避免產(chǎn)生歧義。（6）可針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題提出參考性建議。交通運(yùn)輸及施工、房地產(chǎn)等企業(yè)，可參照本細(xì)則實(shí)施。附表一：企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分總表（略）附表二：企業(yè)效績(jī)初步評(píng)價(jià)計(jì)分表（略）附表三：企業(yè)效績(jī)基本評(píng)價(jià)計(jì)分表（略）附表四：企業(yè)效績(jī)?cè)u(píng)議計(jì)分匯總表（略）財(cái)政部國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)人事部國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)
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