【正文】 ）及非直系親屬（單指祖父母以及外祖父母）去世，按酒店有關規(guī)定，員工可獲得直系親屬三天或非直系親屬一天之有薪慰唁假。懷孕、分娩及計劃生育酒店正式員工在工作滿一年后，在懷孕第一胎間，產后及計劃生育后可以享受酒店相關規(guī)定之有薪假期。申請婚假須于一個月前向部門主管提出，有關證明須呈交人力資源部查閱登記，報總經理審批；婚假必須于結婚證書簽發(fā)后半年內使用，半年后不能順延或以其它方式代替（特殊情況報總辦批準另定）。醫(yī)療福利⑴員工可享有酒店醫(yī)務室或雇主所指定之醫(yī)院提供之診療（按酒店醫(yī)療政策執(zhí)行）。⑵若因公在外出期間染有急病（不包括牙病、性病、眼睛視覺毛病及天生性疾?。?，急需在就近當?shù)蒯t(yī)院就診，經酒店醫(yī)生核實后，憑發(fā)票按酒店醫(yī)療政策報銷。1年終花紅入職人員實際工作日達到年底，按實際工作日發(fā)放年終花紅。獎金將按員工工作之實際月數(shù)比例與工作表現(xiàn)評核發(fā)放。1社會保險將按政府規(guī)定及結合酒店實際情況，本著自愿的原則，制定社會保險實施細則。員工因工負傷或死亡，酒店將按國家有關勞動條例辦理。如屬脫產、業(yè)務或技術性、出國之培訓，受派的員工有責任與酒店簽定協(xié)議或合同。有關培訓的資料均屬酒店所有，員工曾接受的培訓記錄，將作為晉升、調薪的依據(jù)。1員工宿舍按酒店《員工宿舍管理規(guī)定》進行管理。第七章 獎勵一、獎勵條件對改善經營管理，提高服務質量有重大貢獻者；在服務工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績者；對提高酒店經濟效益作出較大貢獻者；優(yōu)質服務，為創(chuàng)造良好聲譽者；精打細算，勵行節(jié)約，成績顯著者；提出合理化建議，并經實踐有顯著成效者；積極鉆研業(yè)務技術，革新改造設備取得明顯成績者；參加市、省、全國和國際各類比賽，為酒店爭得榮譽者；發(fā)現(xiàn)“隱患”，防止重大事故發(fā)生者；見義勇為，保護國家、酒店和賓客財產及生命安全者；1拾金（物）不昧者；1努力學習，獲得更高學歷者。人力資源部及各部應將有關資料存入員工檔案。 授予獎品。晉級加薪。員工須認真依從和履行。三、甲類過失處理凡第一次發(fā)生甲類過失的，由部門主管提出內部口頭警告，倘三個月內觸犯，將予以書面警告并存入人事檔案，以示警惕；四、乙類過失處理在半年內凡再次出現(xiàn)甲類過失或第一次出現(xiàn)乙類過失時，由部門主管填寫《觸犯員工守則通知書》，寫明犯規(guī)細節(jié)，由人力資源部提出嚴重警告或最后警告予以懲治?！队|犯員工守則通知書》由部門送人力資源部歸入個人檔案內，同時扣發(fā)員工之當月基礎工資的5%；第二次犯乙類過失，扣發(fā)當月基本工資之10%，倘在警告書發(fā)出后一年，該員工在品行及工作表現(xiàn)皆符合酒店要求，其部門主管將可考慮取消警告書，不再存在檔案內。六、即時開除 凡觸犯丙類過失或在發(fā)出警告后，該員工再一次違反店規(guī)，便會被即時開除，被開除之員工將不獲發(fā)任何賠償，并扣除抵押金。八、乙類過失無故遲到、早退或上下班不打卡，代打卡；擅自調整班次；待客不尊重、不禮貌、不耐煩、不理睬客人或與客人爭吵；對同事或他人使用褻讀、侮辱性語言威脅、強制或干涉其他同事；擅自搬移酒店財物；利用工作之便與客人拉關系；非因職務權限未經客人允許擅自進入客房（緊急情況除外）；未經上級批準，擅自離崗；不正常的互相借貸；未按工作政策與程序及工作標準操作；1無事生非、挑拔離間、損害酒店員工之聲譽；1不服從上司指令；1超越職權擅自做主，或無關本職事宜隨便作答造成損失；1不遵守門衛(wèi)制度，拒絕酒店授權人員查包，或私自攜物出店；1未經批準攜帶親友在酒店逗留、參觀、用膳或住宿；1拿吃酒店或客人之食品或飲料；1未經部門主管同意，使用酒店的設備用品；1當班時睡覺；1當班時非公務性喝酒、打牌、下棋或辦其他個人私事；未經批準翻閱辦公室文件；2違反部門常規(guī)；2擅自張貼文告；2未經酒店當局批準，在酒店范圍內擅自舉行或參與集會；2未經許可涂改、張貼或撕扯公布欄上印刷品；2未經批準，私自配制酒店鎖匙；2在酒店內未經許可派發(fā)任何種類之標語或印刷品；2無故曠工2小時以上，半日以內；2將酒店或賓客財物遺失或損壞，未有及時報告，或故意對調查提供假或錯誤信息；2損壞酒店設施或設備；未有按照規(guī)定節(jié)省能源，包括水、電、液化氣等。十、無薪停職重復多次違反甲、乙兩類過失；以不超過十四天為限；以代替開除的處分；以代替酒店決定是否開除該員工；以等待刑事案件審判結果；未經酒店批準，擅自利用酒店或管理公司名義發(fā)表個人言論，造謠，進行非法勾當或營私舞弊；觸犯國家任何刑法而導致罪案；經常違反酒店規(guī)定，屢教不改。人力資源部將視申訴理由是否充分，決定是否接受辦理。如未有署名，將不獲處理。酒店總經理將視申訴理由是否充分及對人力資源部作出之處理是否公正，作出是否受理及相應之處理決定。所有申訴將獲得保密。 一、 注意安全 時刻保持高度警惕，注意防火、防盜、如發(fā)現(xiàn)事項苗頭，立即報告上司、保安，及時查找處理，防患于未然。 不與客人的小孩耍逗，發(fā)現(xiàn)客人的小孩玩水、玩火、玩電或攀登高處時，要加以勸阻，避免發(fā)生意外事故。 更衣室內，除更衣、洗澡外，不得逗留。鎖好工衣柜，如鑰匙遺失，補領鑰匙，擅自毀壞柜鎖者須賠償，私自換鎖作違紀處理。 如發(fā)現(xiàn)形跡可疑人員或精神病者，及時報告上司。二、 火警每位員工應熟記火警（119）訊號，安全通道，出口方向，滅火器具的使用方法，在救火過程聽從指揮人的指揮。 保持沉著冷靜，不要驚慌失措。 通知上司、消防中心清楚地說出火警地點，火警情況及本人姓名。 利用就近的滅火器將火撲滅。 立即引導客人撤離火警現(xiàn)場。 迅速檢查每個房間，落實人數(shù)，協(xié)助客人撤離火警現(xiàn)場，帶到安全地方。三、 緊急事故 在緊急情況下如臺風、水災爆炸等，員工必須服從保安或總經理們指揮。 如遇意外發(fā)生應視情況及時通知保安（消防中心）上司、總經理及有關人員。第十一章 保密制度一、不準泄漏公司的商業(yè)秘密，不準私自透露有關住店賓客之任何資料或旅行社及陪同人員的資料給外人。三、 必須保護和保存好各類公函、檔案及資料，需傳閱、簽批、審核的，要及時返還或收回，不得積壓，不得隨意交給無關人員或帶出酒店。五、 對有關的合同、賬目、數(shù)據(jù)、工資考勤、人事變動、處分處罰批文，人事、財務檔案記錄資料，只能由直接授權的工作人員受理。七、 對機密性的文件及材料要妥善管理，統(tǒng)一登記、存檔或銷毀，帶有相關保密內容的紙張不得對外翻用。九、 辦公室為保密工作監(jiān)督檢查單位，有權對各部門有關人員執(zhí)行保密紀律情況進行稽查，可直接對違紀人員給予一定的經濟處罰直至除名處分。如果員工希望改換工作部門，必須向本部門經理提出申請。員工如對酒店有建議、意見及其它情況反映，可采取信件形式并提倡寫真實姓名，以便進一步調查實情。四、酒店可根據(jù)業(yè)務及管理的需要，對《員工手冊》進行修訂。 六、本《員工手冊》未盡事宜，按酒店有關規(guī)章制度執(zhí)行。致湖南省永州市萬喜登酒店：本人已收到湖南省永州市萬喜登酒店《員工手冊》，完全明白及了解并接受其全部內容。如有違背，本人愿意接受店方之紀律處分。丟失或離店未交回本手冊，其賠償金為50元人