在全市組織工作會議上的講話一-閱讀頁
2025-07-13 03:37本頁面
【正文】 腰鼓勁，對那些敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出、清正廉潔的干部要大膽使用，對不擔當、不盡責的干部要果斷調(diào)整，推動干部能上能下成為常態(tài)。四是突出激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，做好新形勢下人才工作。要全面落實人才政策。要大力優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，推進“一站式”“保姆式”人才服務(wù)體系建設(shè)，抓好人才公寓、青年創(chuàng)業(yè)公寓建設(shè)，深入開展“迎老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”等活動。實施人才“雙百”人才引進、人才素質(zhì)提升、人才“精細服務(wù)管理”三項工程，加快推進與簽約的省內(nèi)外高校合作交流，積極搭建“高層次專家論壇”“名校 產(chǎn)業(yè)對接會”等平臺，不斷拓寬引才渠道。進一步完善人才培養(yǎng)機制，創(chuàng)新多元化評價方式，鼓勵引導人才到基層一線創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、建功立業(yè)，讓各方面人才各得其所、各展其長。強化人才理想信念教育，深入開展“愛國、奮斗”等主題教育，突出政治引領(lǐng)和政治吸納，堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、部門協(xié)作、上下聯(lián)動，實現(xiàn)“增人數(shù)”與“得人心”有機統(tǒng)一。五是突出后備力量接續(xù)，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。要抓好年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備工作。建立科級及以下儲備庫，實行動態(tài)管理，始終保持一池活水。研究制定規(guī)劃，改進培養(yǎng)方式，因人施教。要大膽選拔使用經(jīng)過考驗的年輕干部。建立優(yōu)者上、平者讓、庸者下的用人機制，對各方面條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先提拔使用，確保年輕干部“拔得動、上得來”。經(jīng)常與年輕干部談心談話，嚴格落實個人事項報告等日常管理監(jiān)督機制，教育引導年輕干部踐行“三嚴三實”，當老實人、講老實話、做老實事，勤修剪枝葉，讓“苗”蹾得更實，長得更直。三、切實加強對黨的建設(shè)和組織工作的領(lǐng)導各級黨委黨組要扛起主責、抓好主業(yè)、當好主角，把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建和組織工作抓具體、抓深入。嚴格落實從嚴治黨主體責任，把責任傳導到“神經(jīng)末梢”，把任務(wù)落實到“基層細胞”。各級黨委黨組主要負責同志要嚴格履行第一責任人職責，強化管黨治黨意識，牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，堅持重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，落實情況親自督察，帶頭履行管黨治黨責任。要認真落實新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，嚴格落實黨建工作責任制，層層傳導壓力和責任，形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的黨建工作局面。各級組織部門要繼續(xù)堅持和發(fā)揚優(yōu)良作風，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)組織干部隊伍。要把公道正派作為組織工作核心理念，貫穿選人用人全過程，不存私心、不摻私貨、不徇私情，公正使用干部、公平評價干部、公道對待干部，做新時代組織、干部、群眾信得過的組工干部。要把從嚴要求貫穿組工干部隊伍建設(shè)全過程和各方面，對組工干部從嚴教育、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，培養(yǎng)積極健康的生活情趣，不越雷池、守住底線。按照中央巡視反饋的問題，涉及組織部門的整改任務(wù)有44個方面130項。要進一步完善選人用人制度和程序，開展違規(guī)選人用人大檢查，深入鞏固超職數(shù)配備干部專項整治成果，大力整治買官賣官、“帶病提拔”“三超兩亂”等問題，匡正選人用人風氣。要進一步深化作風整頓，深入開展“四個專項整治”行動，持續(xù)糾治“四風”問題，以“零容忍”的態(tài)度嚴肅查處破壞營商環(huán)境的人和事，注重在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，確保管出習慣、管出成效、管出自覺。同志們，新時代要有新氣象新作為。－ 14 －
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