東財(cái)1109考試批次公共管理學(xué)復(fù)習(xí)題及答案-閱讀頁
2025-07-12 12:46本頁面
【正文】 .黨政機(jī)關(guān)B .群眾團(tuán)體C .中介組織D .某些事業(yè)單位【答案】A,B,C,D18. 與傳統(tǒng)的人事管理相比，人力資源管理無論在管理范圍、管理內(nèi)容、管理體制及管理方式上都有質(zhì)的區(qū)別，這些區(qū)別主要表現(xiàn)在（ ）。A .都是通過選舉產(chǎn)生B .都是通過考試、擇優(yōu)錄用C .強(qiáng)調(diào)政治中立D .實(shí)行功績(jī)晉升制【答案】C,D20. 公共財(cái)政管理在公共管理諸領(lǐng)域中的極為重要的地位，具有一些必然與現(xiàn)實(shí)的理由（ ）。A .征稅B .利潤(rùn)C(jī) .收費(fèi)D .發(fā)行公債【答案】A,C,D22. 目標(biāo)管理預(yù)算模式由1971年的美國(guó)尼克松政府首先倡導(dǎo)。A .說明單位的基本任務(wù)B .確定預(yù)算主次目標(biāo)C .設(shè)定可供考核的指標(biāo)D .列出具體時(shí)間進(jìn)度供監(jiān)督【答案】A,B,C,D23. 公共支出管理服務(wù)于公共財(cái)政的總目標(biāo)。A .實(shí)現(xiàn)社會(huì)資源有效配置B .提高國(guó)防能力C .公平社會(huì)收入和穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行D .促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)【答案】A,C,D24. 公債是政府憑借其信用而舉借的債務(wù)，公債的特征主要有（ ）。A .增強(qiáng)政府宏觀管理的能力B .彌補(bǔ)赤字，維持政府收支平衡C .為一定時(shí)期內(nèi)的特定公共投資項(xiàng)目籌集資金D .調(diào)節(jié)收入平等【答案】A,B,C26. 公平征稅的含義主要有（ ）。A .權(quán)力交易B .瀆職失責(zé)C .權(quán)錢交易D .道德淪喪【答案】A,B,C28. 由于市場(chǎng)機(jī)制不能解決（ ）問題，因此要發(fā)揮政府作為宏觀經(jīng)濟(jì)的調(diào)控者的作用。2. 管理幅度【答案】一名主管能直接而又有效地管理下屬的最大數(shù)目,管理層次與管理幅度成反比。4. 外在效應(yīng)【答案】又稱外部性，它是指這樣一種狀況，即個(gè)人的效應(yīng)函數(shù)或企業(yè)的成本函數(shù)不僅依存于自身所能控制的變量，而且依賴于其他人所能控制的變量 ，這種依存關(guān)系不受市場(chǎng)交易的影響。6. 第三部門【答案】是指介于政府部門與營(yíng)利性部門之間，依靠會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、民間捐款或政府財(cái)政撥款等非營(yíng)利性收入從事政府及企業(yè)無力、無法或無意作為的社會(huì)公益事業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)服務(wù)社會(huì)公眾、促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展的宗旨的社會(huì)公共部門。委員制優(yōu)點(diǎn)：集思廣益，互相牽制，有利于權(quán)力監(jiān)督；缺點(diǎn)：責(zé)任不明確，力量難以集中，決策遲緩2. 中國(guó)政府間關(guān)系的傳統(tǒng)模式有哪些特征？【答案】在政府間的結(jié)構(gòu)關(guān)系上，主要體現(xiàn)為層級(jí)隸屬關(guān)系；在政府間的權(quán)力分配上，實(shí)行中央高度集權(quán)；在政府間的橫向關(guān)系上，阻隔多而聯(lián)系少。斯密等人主張由市場(chǎng)機(jī)制（價(jià)格）這只看不見的手去引導(dǎo)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，政府要盡量少干預(yù)，只起到守夜人的作用。4. 根據(jù)政策對(duì)社會(huì)和有關(guān)人們之間關(guān)系的影響，可以將公共政策劃分為哪些種類？【答案】分配性政策、調(diào)節(jié)性政策、自我調(diào)節(jié)性政策、再分配性政策。包括職務(wù)回避、地區(qū)回避和公務(wù)回避。政務(wù)官通過選舉產(chǎn)生，有任期，隨選舉勝負(fù)而進(jìn)退；事務(wù)官通過公開考試、擇優(yōu)錄用，實(shí)行無過失不受免職處分的職務(wù)常任制。在管理原則上，傳統(tǒng)人事管理以事為中心；人力資源管理以人為中心。在地位上，傳統(tǒng)人事管理把人事部門視做非生產(chǎn)、非效益部門，地位較低，且從事管理的人員進(jìn)不了決策層；人力資源管理部門已參與組織的決策。9 / 9
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