東財1109考試批次公共管理學復習題及答案(文件)
【正文】 流思想D .傳播知識【答案】A,B,C,D16. 績效評估本身不是目的，它只是為獲得更高的業(yè)績水平而使用的手段，是有效提高政府績效的動力工具。A .人力資源管理將員工視為組織的最重要的資源B .人力資源管理著眼于未來，注重人力資源的預測、規(guī)劃和開發(fā)C .人力資源管理的范圍更加廣泛，管理的內容更加豐富D .人力資源管理的體制及方式更加靈活【答案】A,B,C,D19. 下列屬于西方國家公務員制度特點的是（ ）。它包括的內容有（ ）。A .自愿性B .按期償還性C .付息性D .強制性【答案】A,B,C25. 公債是政府憑借其信用而舉借的債務，公債的作用主要有（ ）。A .宏觀經濟總量之間的平衡B .國民經濟的長期發(fā)展C .調整和優(yōu)化產業(yè)結構D .提供公共物品【答案】A,B,C四、名詞解釋（本題共6小題，每小題3分）1. 公共物品【答案】公共物品是這樣一種物品，在增加一個人對它的分享時，并不導致成本的增長（它們的消費是非競爭性的），而排除任何個人對它的分享都要花費巨大成本（它們是非排他性的）。5. 文官制【答案】西方國家公務員制度亦稱文官制度，在西方，國家公務員是指那些通過公開競爭考試，被政府擇優(yōu)錄用、長期任職而又與內閣共進退的文職人員，故又稱為文官。3. 亞當5. 如何理解公務員的回避制度？【答案】回避是指為了防止公務員因某種親情關系而不能秉公執(zhí)行公務甚至徇私枉法，而對其任職和執(zhí)行公務加以限制的制度。六、論述題（本題共2小題，每小題9分）1. 公共部門人力資源管理與傳統人事管理的區(qū)別有哪些？【答案】在人性的假定上，傳統人事管理視人為成本；人力資源管理把人看作資源。2. 在體制轉軌時期，我國政府應當在社會經濟運行中扮演什么樣角色？【答案】提供平等競爭的市場秩序與環(huán)境； 養(yǎng)育市場主體；建立完善的市場體系；保證社會經濟的穩(wěn)定與增長；充當公共物品的提供者；制定并實施分配與再分配政策；擴大對外開放；加強國際經濟合作，轉變政府職能。在管理方法上，傳統人事管理靠紀律和監(jiān)督，強制性、被動型的管家式管理；人力資源管理是主動開發(fā)型的管理在管理內容上，傳統人事管理的主要任務是招募新人，填補空缺，監(jiān)督執(zhí)行；人力資源管理視野廣闊、內容豐富。6 西方國家公務員根據產生形式的不同分為哪兩類？各是怎樣產生的？【答案】嚴格區(qū)分政務官與事務官。請簡要說明“守夜人”政府的作用僅限于哪些方面？【答案】免受外敵侵犯；保護每一個社會成員免受其他成員的強制，實現社會公正；建設和保護公共設施。五、簡答題（本題共6小題，每小題4分）1. 首長制和委員制的優(yōu)缺點有哪些？【答案】首長制優(yōu)點：權力集中，責任明確，指揮靈敏有力；缺點：容易導致濫用權力，獨斷專行，壓制民主。3. 內部性【答案】公共機構尤其是政府部門及其官員追求自身的組織目標或自身利益的現象被稱為內部性。A . 必須堅持同等稅收待遇原則B . 必須堅持支付能力原則C . 必須堅持受益原則D . 必須堅持累進原則【答案】A,B,C27. 公共管理倫理失范的表現主要有（ ）。公共財政的性質決定了
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