【正文】 請假兩天以上（含兩天），由總經(jīng)理簽批生效。c:未請假或補(bǔ)寫假條無正當(dāng)理由的視為曠工，請假條統(tǒng)一交人事部保管。9）凡員工因工作需要調(diào)動，必須書面通知調(diào)動部門，財務(wù)部，人事部。11）公司為每位員工提供培訓(xùn)，獎勵，晉升機(jī)會，幫助員工發(fā)揮最佳業(yè)績，使每位員工對公司的政策，服務(wù)和發(fā)展感到自豪。員工招聘制度 招聘原則、尊重人才、任人唯賢，從實際工作需要出發(fā)的指導(dǎo)思想，采取各種方式吸引、選拔公司所需要的各類優(yōu)秀人才。暫時安置,以備未來公司長遠(yuǎn)發(fā)展的需要.招錄員工的途徑2．、網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告和參加人才招聘會等途徑向社會公開招聘。2．，選用公司所需要的人才。員工錄用的條件,品行端正,遵紀(jì)守法,作風(fēng)正派. 具備有一定的文化素質(zhì),具備公司所需要的某些專業(yè)知識和專業(yè)特長. 具休條件 公司根據(jù)專業(yè)不同可分為以下幾類人同:管理人員、工程、設(shè)計和技術(shù)監(jiān)理人員、培訓(xùn)人員、公關(guān)人員、市場人員、財務(wù)人員等。,申請轉(zhuǎn)正需完成試用實習(xí)報告并填寫轉(zhuǎn)正申請表。,確定或因案涉訟未決者。...,違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者.,欺騙公司者..,經(jīng)其他公私營機(jī)構(gòu)開除者(需有確鑿證據(jù)).招聘程序,提出具體人數(shù)、條件及工作安排。、技能考核并寫出評價意見。2）適應(yīng)市場的變化，滿足企業(yè)在市場競爭中及員工自身發(fā)展的需要。 培訓(xùn)原則：1) 公司定期或不定期對全體員工進(jìn)行持續(xù)性培訓(xùn)。3) 培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)結(jié)果評估向員工公開。2) 企業(yè)文化培訓(xùn)通過培訓(xùn)使所有在職員工隨時了解企業(yè)的前景與當(dāng)前戰(zhàn)略，統(tǒng)一觀念，加強(qiáng)團(tuán)隊精神的凝聚力，激發(fā)員工的自信心，發(fā)揚優(yōu)良的企業(yè)傳統(tǒng)，讓員工隨時理解并執(zhí)行企業(yè)新發(fā)布的各項命令及相關(guān)制度，并確定為了未來任務(wù)及目標(biāo)奮斗的信念。4）目標(biāo)培訓(xùn)為實現(xiàn)總公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，通過培訓(xùn)對全體員工起到較強(qiáng)的激勵作用，啟發(fā)員工努力進(jìn)取的精神，鼓勵員工通過充分調(diào)動與提高工作能力，通過創(chuàng)新與企業(yè)共同實現(xiàn)奮斗目標(biāo)的攀升。2） 人事部按計劃、有側(cè)重點地根據(jù)不同的市場情況及公司運營情況組織培訓(xùn)，并對每次培訓(xùn)進(jìn)行受訓(xùn)人培訓(xùn)反饋分析。 培訓(xùn)要求：1） 公司所有員工都應(yīng)積極參與配合人事部組織的相關(guān)培訓(xùn)，在培訓(xùn)中不得無故請假，特殊原因須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可方有效。3）公司所有員工應(yīng)積極主動對培訓(xùn)事宜提出合理化建議，公司將根據(jù)該建議的可用性予以獎勵。2）連續(xù)三次培訓(xùn)綜合評估值為差的員工，由其部門負(fù)責(zé)人配合人事部共同簽發(fā)嚴(yán)重過失單，并由人事部負(fù)責(zé)對其進(jìn)行加強(qiáng)培訓(xùn)。4）對長期培訓(xùn)綜合評估值為優(yōu)的員工，人事部將結(jié)合該員工在實際工作中的成績，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以表揚及合理晉升。 辭職申請需由部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)。 辭 退按《勞動法》規(guī)定，員工有下列情形之一者公司可立即解除聘用合同，辦理辭退手續(xù)： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者本公司有關(guān)規(guī)定制度的； 員工不服從公司的工作分配或調(diào)動的。 解聘員工 公司因經(jīng)營原因，確需裁減或辭退正式員工時，應(yīng)提前一周通知被解聘員工. 對未辦理辭職手續(xù)即離開公司的員工，公司扣發(fā)其當(dāng)月工資，按自動離職處理。離職手續(xù)的辦理 歸還在公司領(lǐng)用的一切辦公用品，包括軟盤、照片等。這些勞動成果均為公司所有，個人無權(quán)銷毀或帶走。 員工離開公司以后，在法律規(guī)定的時效內(nèi)，仍需承擔(dān)保守公司機(jī)密、商業(yè)秘密、經(jīng)營訣竅的義務(wù)。 員工離開公司，未經(jīng)允許,不得帶走與公司有關(guān)及公司所有的任何資料、物品。 員工自提出辭呈或被辭退之日起，不再視為公司員工，不再享有公司員工的待遇。否則，一切法律責(zé)任自負(fù)。工資按離職之日的實際天數(shù)計算。 公司事務(wù)內(nèi)部管理歸口分工及程序一、 內(nèi)部投訴及員工建議（歸口部門：人事行政部） 設(shè)置員工信箱（放在總部、分店門口，由行政經(jīng)理收集。 凡員工匿名投訴，由行政經(jīng)理處理。 所有投訴，一律由客服向客戶回復(fù)解決情況，時限48小時。 如果對客服部的協(xié)調(diào)有疑問，可直接向總經(jīng)理反映。 每周匯總，周二前交至總經(jīng)理。 客服部在第一時間將解決辦法通知到相關(guān)部門（設(shè)計部、工程部）三、 設(shè)備維護(hù)歸口 所有設(shè)備維護(hù)的物品（保修卡、說明書、電腦軟盤等）由行政助理保管。 維修程序兩種：A、 尋找保修單位或維修商B、 發(fā)工作聯(lián)系單至工程部，限時維修48小時 及時刪除電腦游戲及多余文件。四、 公文發(fā)放、傳真歸檔 所有公司文件發(fā)放到位，收件人要注意保存。 所有傳真當(dāng)事人到前臺領(lǐng)取，前臺不負(fù)責(zé)送到。五、 客戶檔案管理（歸口部門：客戶服務(wù)部） 客戶自上門咨詢起即建立客戶檔案表。 檔案夾內(nèi)存放資料包括（合同、與客戶的往來資料、公司內(nèi)部有關(guān)此客戶的往業(yè)資料、各類驗收單，變更單、客戶回訪記錄、現(xiàn)場訪談錄、各類客戶簽字的依據(jù)、圖紙、投訴內(nèi)容及處理結(jié)果，客戶其它相關(guān)資料等）。六、 公文起草、收發(fā)（歸口：人事行政部） 各類公文（包括制度、通告、紀(jì)要等）均由人事行政部起草。 行政主管每日核對發(fā)文情況。 人事行政部對各類制度擁有解釋權(quán)。八、 各類會議、培訓(xùn)的組織（歸口：人事行政部） 行政主管負(fù)責(zé)按照公司制度，督促各部門執(zhí)行各類會議，并抽查。 各類培訓(xùn)，各部門可提出要求，48小時內(nèi)給予答復(fù)，歸口由人事行政部統(tǒng)一安排、調(diào)度。九、 公告欄（歸口：人事行政部） 在總部及分店，分別設(shè)置公告欄（白板）。十、 電話留言簿（歸口：各部門） 在總部設(shè)計部、市場部、總臺、分店電話旁，設(shè)定電話留言簿。 行政助理有義務(wù)主動收集各種信息并發(fā)布。 考勤卡上無論任何原因未打卡者，當(dāng)天由部門經(jīng)理簽字有效。十三、 相冊、報價、設(shè)計師專用軟盤保管（歸口：設(shè)計部行政助理） 相冊、報價一律由各部門主管保管。 主管每月對上述相關(guān)物品進(jìn)行核查，并報下月計劃。十四、 福利（歸口：人事行政部） 在各種節(jié)日情況時，按照公司相關(guān)規(guī)定送出福利。十五、 處罰（執(zhí)行歸口：人事行政部；罰款歸口：財務(wù)） 所有處罰單均由行政助理經(jīng)手開出。 每月統(tǒng)計后交人事主管處。所有發(fā)生費用的用途合理性由人事經(jīng)理審核。十九、 公文反饋（歸口：人事行政部、各行政助理） 凡以公文性質(zhì)發(fā)布的制度、程序，以及發(fā)布的活動策劃，優(yōu)惠活動的通知等，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)通知到人，行政助理協(xié)助貫徹，各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)兩天內(nèi)將執(zhí)行情況及分析報告人事行政部。 人事部負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)檔案卡，并及時登錄。如發(fā)生表格短缺，由前臺用原件復(fù)印或安排印刷。 每月1日前將上月情況上報二十三、考核（歸口：人事行政部） 定期對員工考核。二十四、公司所有外在、內(nèi)在形象包裝（歸口：企劃部） 隨時跟蹤調(diào)整。二十五、日常事務(wù) 所有日常工作業(yè)務(wù)以內(nèi)事務(wù)歸口（各部門經(jīng)理），各部門經(jīng)理有責(zé)任和義務(wù)為員工解答、指導(dǎo)工作上的問題。人事行政有義務(wù)發(fā)現(xiàn)，收集情況及時反映。 更改情況包括（事后補(bǔ)假、處罰金額更改、處罰取消等）。修訂與解釋權(quán)公司將根據(jù)實際發(fā)展情況和經(jīng)營管理需要，可隨時更改或修訂《員工手冊》之條例，本《員工手冊》各章節(jié)條款之解釋權(quán)屬公