【正文】 、機密兩級）。 43. 研究開發(fā)方將部份任務轉委托第三方進行研究開發(fā)的，應在與第三方簽訂合同前報請公司科研管理中心批準。 44. 公司內部因科技成果知識產權所發(fā)生的糾紛，由公司科研管理中心和相關部門協(xié)調解決。 46. 對本規(guī)定中的科技成果作出了創(chuàng)造性貢獻的人員為科技成果完成人，如果合同無特別約定，科技成果完成人均依法享有根據(jù)上述科技成果所產生的知識產權中的人身權利（包括屬名權、榮譽權、獲獎權等）。 48. 公司內部、公司直屬的研究機構、各事業(yè)部以及地區(qū)分公司之間，科技成果實行無償使用。 50. 公司鼓勵公司職員在公司范圍內推廣使用科技成果。 52. 公司通過交換或者其他途徑獲得的公司系統(tǒng)以外或不屬公司所有的科學作品、計算機軟件、技術資料、科學數(shù)據(jù)等，未經對方同意，公司職員或聘用人員均無權翻印出版和發(fā)行。 54. 在與公司以外其他機構或技術人員進行技術合作、技術交流、技術貿易談判前，應與之簽定保密協(xié)議，約定 保密措施和保密期（一般為 1525 年）。 55. 在簽訂委托研究開發(fā)合同時，必須制定項目成果的知識產權保護條款。 . 項目成果準備采用何種保護方法。 . 如果擬定申請專利，則按公司一般立項程序辦理，原則是由項目組上報事業(yè)部，由事業(yè)部技術把關后上報科研管理中心具體辦理；完成人在專利申請?zhí)栁磳徟聛碇坝斜Ｃ艿牧x務。 57. 凡申請引進技術項目的單位或部門，應向公司科研管理中心提供該項技術的知識產權狀況報告，報告應包括以下內容： . 該項技術是否申請專利，以及在何國申請專利。 . 該項技術專利有效期間的起止日期。 . 利用引進技術所生產的產品出品地或技術應用地是否是該項技術的專利申請地。 . 如該項技術公司是按專有技術進行保護的，則需要提供專有技術轉讓合同或相應的知識產權保護條款。 60. 公司科技成果的完成單位或完成人，應承擔以下保密義務： . 凡需要申請專利的成果，在專利申請并獲得專利申請日前，成果完成單位或完成人不得以任何形式公開成果內容。 . 凡形成專有技術的成果，未經公司批準，不得以任何形式公開或交流。 62. 在項目驗收后一個月內，項目組應將研究開發(fā)過程中產生的一切資料，包括實驗報告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像作品等，交科研管理中心登記后歸檔管理。 . 簽訂技術合同中違反本規(guī)定的情況：技術合同和知識產權條款不符合本管理辦法的，合同 簽署人和直接責任人，應承擔全部責任。 . 科技成果轉讓、許可中違反本辦法下述情況之一者，對直接責任人應承擔全部責任，如造成經濟損失則應承擔部分至全部經濟責任。 . 屬公司所有的科技成果，下屬單位或個人未經公司科研管理中心和公司主管領導批準授權而擅自轉讓、或許可他人實施的； 或雖經公司科研管理中心和公司主管領導批準授權，但超越授權范圍進行轉讓或許可的。 總經理經濟指標承包責任價值轉移與銷售模式滿意度評價指標信息量化表管理 實施方案產供銷信息管理系統(tǒng)實施 分公司部門職責公司崗位業(yè)績考核指標企業(yè)組織演進與企業(yè)集團重組分析多元行業(yè)分析報告加盟商培訓管理規(guī)定外出培訓管理辦法公司績效考核項目公司咨詢項目合同戰(zhàn)略規(guī)劃報告經營計劃和預算管理制度品牌營銷模式建構分析及理性思考 . 違反科技成果歸屬規(guī)定的；公司職員、聘用人員將職務發(fā)明以非職務發(fā)明申請專利和將職務作品以非職務作品進行著作權登記的；對由此造成的損失，直接責任人應承擔全部責任和相應的經濟責任。 . 違反本規(guī)定未遵守保密協(xié)議的直接責任人應承擔全部責任，如造成經濟損 失，則承擔部分或全部經濟責任。 第十章 獎勵 64. 獎勵范圍： . 公司范圍內科學技術水平高，推動科學技術進步作用大，并取得重大經濟效益的項目。 . 在重大工程設計、工程建設、重大設備研制、技術革新和技術改造項目中采用新技術，并取得重大經濟效益或社會效益。 65. 獲獎條件 按下列三項條件進行綜合評定： . 科學技術水平和技術難度。 . 推動科技進步的作用大小。 . 報科技成果獎必須是各事業(yè)部的優(yōu)秀項目。 . 重大項目申報獎勵時，應包括參加該項目的子項。單獨獲獎子項，不能分享總項目的榮譽及獎金。 67. 獎勵評審： . 地區(qū)分公司、事業(yè)部負責科研項目的評審工作，并將評審結果及公司級的請獎項目報科研管理中心。 . 初審合格的請獎項目送科委會或專業(yè)技術委員會復審，并寫出評審意見，評選出公司的一、二、三等獎項目。 68. 獎金的分配： . 按貢獻大小合理分配，不搞平均主義。 . 獎金分配原則上由項目負責人提出分配方案，經本單位領導批準。 . 獎勵標準及實施細則將在以后的規(guī)定中詳細說明。 70. 科技項目獎獲得者事跡應記入個人檔案，并作為考核、晉級、評定職稱的重要依據(jù)之一。以上定額均含校對、打印、裝訂費。不標準的排版可按計算機字節(jié)的 1/2 計算。 . 定級標準： . 標準類可定一級； . 教材手冊類一般定三級； . 著作中有創(chuàng)新的適用性強的論文可定一級； . 學術年會中獲一、二等獎的論文可定一級； . 譯文類稿件可按二級或三級的 50%計算； . 公司以外人員的 投稿，可比內部稿件提高 50%計算。 第十二章 附則 73. 科研人員的考核及晉升辦法，按中國海洋石油總公司及公司有關規(guī)定執(zhí)行。 75. 本管理規(guī)定的解釋權為公司科研管理中心。 77. 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，同時中海油服原有科技工作管理規(guī)定