【正文】 家規(guī)定享受以下帶薪假日　　　　　元旦（一天）　　　　　春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過(guò)年，公司會(huì)根據(jù)具體的情況安排春節(jié)假期。 　　　　　 年休假　　　　　公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。一年實(shí)行一次性休假。　　　 探親假　　　　　你請(qǐng)參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假：　　　　　　探親假名 司齡要求 休假時(shí)間／次 休假周期 　　未婚探父母假 一年 20天／次 一年 　　已婚探父母假 兩年 20天／次 四年 　　已婚探配偶假 一年 30天／次 一年 　　　　　　　以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假。 　　　 婚假　　　　　婚假一般為三天，晚婚者（男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲）可享受13天假期?！　　?喪假　　　　　如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。　　　 女員工產(chǎn)假與計(jì)劃生育假　　　　　女員工產(chǎn)假的取假標(biāo)準(zhǔn)：　　　　　　 產(chǎn)假 領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期 產(chǎn)假合計(jì) 　　非晚育 90天 35天 125天 　　晚育 105天 35天 140天 　　　　　　晚育 105天 35天 140天　　　　　如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天?！　　　　∫陨袭a(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。 　　　 探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假與計(jì)劃生育假期間，公司會(huì)全額發(fā)放你的工資，但是你會(huì)被扣除以員工實(shí)際工作績(jī)效為參照的獎(jiǎng)金收入。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。對(duì)符合公司房改條件的員工，公司將提供購(gòu)房按揭借款和一定房改房補(bǔ)的辦法，為員工購(gòu)買(mǎi)或租賃住房提供財(cái)力資助。　　　　　　 　　　　 　　　　第六章 培訓(xùn)、考核與發(fā)展　　　　　　公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進(jìn)工作，同時(shí)員工還會(huì)得到大量的不遺余力的培訓(xùn)，這些都是致力于為每一位員工提供個(gè)人成長(zhǎng)的規(guī)劃。人力資源部還會(huì)組織新員工接受短期的入職培訓(xùn)，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等　　　 部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)　　　　　你的經(jīng)理會(huì)根據(jù)部門(mén)所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為你進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。　　　 工作技能培訓(xùn)　　　　　根據(jù)工作的需要或部門(mén)的申請(qǐng)，公司不定時(shí)地組織語(yǔ)言、計(jì)算機(jī)等工作技能培訓(xùn)，每位員工都可以參加?！　　?專(zhuān)業(yè)證書(shū)培訓(xùn)　　　　　你入司滿(mǎn)一年后，如果因工作的需要，脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和業(yè)余地參加本職專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或任職資格證書(shū)的培訓(xùn)，公司給予你80%的培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)以表示支持?！　　?攻讀學(xué)位培訓(xùn)　　　　　公司根據(jù)工作的需要，選送各部門(mén)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工到國(guó)內(nèi)、外院校脫產(chǎn)攻讀學(xué)位或定向進(jìn)修?！　　∑渌嘤?xùn)　　　　　培訓(xùn)中心邀請(qǐng)知名經(jīng)理人、學(xué)者、培訓(xùn)或咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家來(lái)公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時(shí)了解先進(jìn)的管理技術(shù)和信息，確保員工學(xué)習(xí)并了解他們所需要的管理策略或技術(shù)。　　　 月度考核　　　　　每月初，你須制定出本月的工作計(jì)劃，經(jīng)過(guò)與你的直接上級(jí)討論后確定你本月正式的工作任務(wù)與績(jī)效目標(biāo)。同時(shí)你應(yīng)就你的主要工作的過(guò)程或進(jìn)度與你的上級(jí)或經(jīng)理行及時(shí)溝通。如果你對(duì)最終的評(píng)估結(jié)果有異議，可以與你的經(jīng)理或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。我們的季度考核是針對(duì)部門(mén)業(yè)績(jī)的考核。因此你須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，你的工作目標(biāo)致力于部門(mén)的工作目標(biāo)，部門(mén)的工作目標(biāo)才能致力于完成公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在年終考核時(shí)，你的上級(jí)將與你面談，對(duì)你全年的工作表現(xiàn)作出具體的評(píng)價(jià)，并討論你下一年的工作指導(dǎo)和績(jī)效目標(biāo)。如果做為管理人員或中層及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，你還要接受一個(gè)很重要的考核，即來(lái)自你下級(jí)的民主評(píng)議。 　　　 考核結(jié)果　　　　　由于堅(jiān)持公平公正的原則，考核結(jié)果被用于影響你當(dāng)年的月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金收入與職務(wù)晉升。你如果在本級(jí)別中考核成績(jī)優(yōu)異，將有機(jī)會(huì)被晉升，但如果排名末位，就被降級(jí)甚至淘汰。公司規(guī)劃了管理系列和專(zhuān)業(yè)職務(wù)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。我們重視員工在本職工作中的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專(zhuān)家型的團(tuán)隊(duì)。不論你得到薪酬增加還是獲得提升，都以你的考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，所有的獎(jiǎng)勵(lì)與肯定都反映了你的能力、工作進(jìn)展和工作表現(xiàn)水平。 　　　職業(yè)發(fā)展規(guī)劃　　　　你的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。除了對(duì)你的跟蹤培養(yǎng)，公司還提供輪崗和自我擇崗的機(jī)會(huì)幫助你實(shí)施個(gè)人發(fā)展規(guī)劃。我們尊重每一位員工并珍惜他對(duì)公司做的貢獻(xiàn)，你個(gè)人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于你的能力和所取得的成績(jī)。　　　　勞動(dòng)關(guān)系　　　勞動(dòng)合同的簽定和延續(xù)　　　　你加入公司后，為了明確你和公司彼此的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)又根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司將與你簽定勞動(dòng)合同?！　　?動(dòng)合同的解除　　　　勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或公司對(duì)員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。部門(mén)負(fù)責(zé)人及相應(yīng)專(zhuān)業(yè)職位員工辭職須提前三個(gè)月申請(qǐng)；其他管理職位和副主任以上專(zhuān)業(yè)職位員工辭職須提前一個(gè)月申請(qǐng)；其他員工須提前15天申請(qǐng)?！　　　∞o退　　　　嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人力資源部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎(jiǎng)懲》中敘述。離職手續(xù)包括：　　　　1） 交接工作　　　　2） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物　　　　3） 退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物　　　　4） 報(bào)銷(xiāo)公司帳目，歸還公司欠款　　　　5） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理　　　　離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。　　　 糾紛處理　　　　　合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，你可以通過(guò)規(guī)定的程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或人力資源部申訴，公司會(huì)根據(jù)你的意愿安排人力資源部或你的部門(mén)負(fù)責(zé)人與你進(jìn)行面談。你有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的褒揚(yáng)并有機(jī)會(huì)參加表彰先進(jìn)的評(píng)選?！　　　?熱心服務(wù)，有顯著善行佳話　　　　 檢舉違規(guī)或損害公司利益者　　　　 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。 　　　　 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī)突出。評(píng)選每一工作年度的“業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)“、“管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)“也是我們隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)?！　　　土P　　　　我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定。 　　懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退?！　　　　?） 對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成。 　　　 記過(guò)　　　　　員工有下列情形之一，予以記過(guò)　　　　　1） 玩忽職守，致使公司蒙受較大損失 　　　　　2） 損毀公司財(cái)務(wù)，造成較大損失　　　　　3） 考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)　　　　　4） 故意不服從主管上級(jí)的工作安排　　　　　5） 累計(jì)受批評(píng)三次　　　　　6） 道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)　　　　　7） 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。　　　　第九章 溝通與交流　　　　公司鼓勵(lì)員工與員工、上級(jí)與下級(jí)之間保持平等的對(duì)話?！　　　贤ㄇ馈　　　」窘ㄔO(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級(jí)和部門(mén)經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿(mǎn)意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。　　　　投訴和合理化建議　　　　當(dāng)你認(rèn)為你個(gè)人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同的意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，可以向相關(guān)當(dāng)事人或部門(mén)提出投訴。　　公司鼓勵(lì)員工對(duì)公司提出合理化建議，如果你對(duì)公司的發(fā)展，管理等問(wèn)題有自己的看法和觀點(diǎn)，無(wú)論是大的問(wèn)題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。　　　　信息管理與溝通平臺(tái)　　　　公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實(shí)現(xiàn)了無(wú)紙化辦公，為我們及時(shí)與充分的信息交流提供了良好的平臺(tái)?！　　　」緝?nèi)部網(wǎng)站　　　　公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方，在這里你可以查閱工資單、工作傳簽單、ISO9000工作程序等等，在異彩紛呈的網(wǎng)絡(luò)咖啡屋發(fā)表高見(jiàn)，同時(shí)內(nèi)部網(wǎng)站還提供了行業(yè)最新的論文導(dǎo)讀，我們可以實(shí)現(xiàn)充分的信息資源共享?！　　　」驹驴　　　」驹驴墙ㄔO(shè)和宣傳我們企業(yè)文化的第一陣地，它積極關(guān)注公司的經(jīng)營(yíng)管理、員工的工作生活，集中了公司最有代表的思想、觀點(diǎn)?！　　　T工活動(dòng)　　　　公司時(shí)刻關(guān)心你的健康，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司和部門(mén)都積極地為員工組織旅游和文體活動(dòng)，這也是我們?cè)鲞M(jìn)交流的好機(jī)會(huì)?！　　　》辣┯?、防臺(tái)風(fēng)的安全措施　　　　深圳地處沿海，每到夏季常有暴雨和臺(tái)風(fēng)，如遇這樣的天氣，按深圳市政府規(guī)定，你應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：　　　　 電臺(tái)每30分鐘或1小時(shí)會(huì)重新確認(rèn)或更新一次預(yù)警信號(hào)，公司也會(huì)及時(shí)通告有關(guān)情況，請(qǐng)你隨時(shí)留意，并按公司的要求作好相應(yīng)的防暴、防臺(tái)準(zhǔn)備。若暴雨信號(hào)取消或轉(zhuǎn)為紅色暴雨信號(hào)，或臺(tái)風(fēng)信號(hào)解除或轉(zhuǎn)為3好以下風(fēng)球，你應(yīng)立即返回工作崗位。其他在堅(jiān)守工作崗位的員工，當(dāng)人身安全面臨危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)首先確保自己的人身安全。前言 　　　　歡迎您加入有限公司！ 　　　　有限公司成立于一九九七年，乃公司之屬下企業(yè)，主要制造銷(xiāo)售紡織機(jī)械產(chǎn)品。 　　　　《員工手冊(cè)》是員工工作的指導(dǎo)書(shū)，幫助你更快地了解“”公司，明確自己的基本責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。你所承擔(dān)的義務(wù)和貢獻(xiàn)我們事業(yè)成功的關(guān)鍵，亦是未來(lái)至勝的契機(jī)。 　　1．1 公司內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)； 　　1．2 需求量大，內(nèi)部人力不足； 　　1．3 需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識(shí)須對(duì)外招募人才時(shí)。 　　3． 錄用手續(xù) 　　3．1 員工任用由人事課發(fā)出錄取通知書(shū)，憑通知到人事單位報(bào)到辦理手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件資料： 　　3．1．1 錄用通知書(shū)； 　　3．1．2 居民身份證； 　　3．1．3 最高學(xué)歷證書(shū)原件； 　　3．1．4 資歷、資格證書(shū)（或上崗證）； 　　3．1．5 體檢合格證明（區(qū)以上醫(yī)院血液肝功能體驗(yàn)證明）； 　　3．1．6 非本市戶(hù)口需攜帶外出就業(yè)證明、未婚證(計(jì)生證)； 　　3．1．7 一寸相片三張。 　　3．3 人事單位會(huì)告知你有關(guān)公司的規(guī)章制度、福利待遇及所屬部門(mén)的主管上司，發(fā)給《員工手冊(cè)》及《安全手冊(cè)》，并與你簽定《試用同意書(shū)》和《保證書(shū)規(guī)約》 　　4． 試用 辦妥以上入職手續(xù)后，你將接受至少三個(gè)月的試用期，在這期間你會(huì)得到主管上司的悉心指導(dǎo)及接受崗位培訓(xùn)，試用期內(nèi)決定你是否適合這份工作。 　　5． 正式任用 　　5．1 員工經(jīng)試用合格，公司將以書(shū)面形式與員工確認(rèn)雇傭關(guān)系。 　　5．3 員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)人事單位。 　　5．3．2 遇緊急事故聯(lián)系人。 　　　　　　第三章 工作規(guī)則 　 　　　　工作時(shí)間 　　公司實(shí)行五天工作制，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)，每天的工作時(shí)間如下： 星期一至星期五： 上午 8：00—12：00 下午 13：30—17：30 。公司將根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定確保員工的休息休假權(quán)利。 　　2．2 員工已領(lǐng)取職務(wù)加給者，加班原則上安排調(diào)休，不另支給加班工資，專(zhuān)案核準(zhǔn)者例之。 247。 　　3．2 公司實(shí)行打卡制度，除副處長(zhǎng)以上級(jí)別和經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者外，必須在上下班打卡，人事單位以考勤打卡時(shí)間為核定考勤的依據(jù)。 　　3．4 員工于上班時(shí)間內(nèi)，因公務(wù)需處出者，應(yīng)填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》經(jīng)直屬單位主管許可方可外出，未按規(guī)定擅離崗位者，按曠工論。 　　3．6 員工發(fā)生漏打、錯(cuò)打或其他特殊情況不能打卡，在當(dāng)天或次日內(nèi)應(yīng)由部門(mén)主管或人事單位簽名更正。超過(guò)上述時(shí)間者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工計(jì)算。 　　3．7．3 員工遲到及早退均以三十分鐘為扣薪計(jì)算單位，未滿(mǎn)者以三十分鐘計(jì)算。 　　3．8．2 曠工以四小時(shí)為扣薪計(jì)算單位，并按日薪三倍扣罰 。 　　4． 廠證管理 　　4．1 廠證是員工進(jìn)出廠區(qū)的證件，進(jìn)入或逗留在廠內(nèi)，必須按規(guī)定佩戴在制服左上方規(guī)定的位置。 　　4．3 凡有損壞或遺失廠證應(yīng)書(shū)面說(shuō)明經(jīng)過(guò)向總務(wù)處并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并隨交工本費(fèi)；年累計(jì)二次（含）以上者，人事單位視情節(jié)給予警告處分。 　　4．5 員工離職時(shí)，必須將廠證交回總務(wù)處。 　　5．2 公司制服反映公司的形象，員工在工作時(shí)必須穿著并保持整潔得體。除制服自然破損外，其他須照價(jià)賠償。 6． 其它配備 　　6．1 為使員工能順利和安全完成指派的工作，公司提供實(shí)際需要的配備給員工使用，包括勞動(dòng)保護(hù)用品、工具和文具等。 　　6．3 除自然損耗外，員工在離職時(shí)必須把所有的配備必須交回公司。 　　7．2 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制。 　　7．4 積極主動(dòng)工作，提高品質(zhì)，增進(jìn)效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。 　　7．6 關(guān)心公司，注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策；發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。 　　7．8 對(duì)來(lái)訪人員應(yīng)熱情有禮、語(yǔ)言得體，嚴(yán)禁污言穢語(yǔ)。 　　7．10 提倡增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，萻i牘氐綣廝?，演狖公捂}接謾?　　8． 獎(jiǎng)勵(lì)制度 員工獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)四種，但得酌情并用。 　　8．1．1 品德端正，工作努力，能適時(shí)完成任務(wù)者。 　　8．1．3 熱心服務(wù)，有具體事跡者。 　　8．2 公司員工有下列事跡之一者，得予記功。 　　8．2．2 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具成效者。 　　8．2．4 舉出違規(guī)或損害公司利益之案件者。8．3 公司員工有下列事跡之一者，得予記大功。 　　8．3．2 維護(hù)工廠安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績(jī)者。 　　8．3．4 具有其他重大功績(jī)，足為其他員工之表率者。 　　8．4．1 研究發(fā)明方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者。 　　8．4．3 一年內(nèi)記大功