某電器公司員工手冊[001]-閱讀頁
2025-07-12 04:23本頁面
【正文】 小時的培訓教育，考試合格后正式錄用。新員工如發(fā)現(xiàn)自己不適合在公司發(fā)展，也可按照公司員工的辭職規(guī)定辦理。合同期限簽至次年4月份。五、 工作時間我公司嚴格按照國家的《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。六、 工資與獎金 試用期實行每日工資包干制。 公司工資發(fā)放采用開放式管理，公司實行下發(fā)薪制度。 獎金發(fā)放采用封閉式管理，獎金是公司依據(jù)員工所在部門的經(jīng)濟效益和本人的當月業(yè)績，給員工發(fā)放的獎勵金，是和公司的經(jīng)濟效益直接掛鉤的。所有員工應自覺保密，不能打聽別人的獎金，也不能向別人談及自己的獎金。如有異議，可直接向自己的直接主管反映。 離職人員自離職之日起30天內未辦理離職手續(xù)，按已結帳處理。 員工若嚴重違反公司的規(guī)章制度，將根據(jù)有關規(guī)定給予處理，以至解除勞動合同。 為顧客提供良好的服務，工作積極主動、認真負責，服務熱情周到，受到顧客贊揚者。 檢舉或報告違法亂紀事件，維護公司利益者。 主動上交顧客遺失的貴重物品和現(xiàn)金者。公司的懲罰主要分為以下幾種： 員工有下列行為之一者，公司將給予警告處理，并給予50元以下罰款。 員工有下列行為之一者，公司將酌情處以100—500元的罰款（1） 擅離崗位者；（2） 遲到、早退超過兩次者；（3） 嚴重違反公司規(guī)章制度者；（4） 對工作玩忽職守，造成不良后果，影響公司聲譽者；（5） 票據(jù)開寫錯誤超過兩次者；（6） 對顧客粗暴無禮，被顧客投訴者；（7） 曠工一天者；（8） 扎堆聊天累計超過3分鐘者；（9） 未能妥善解決商品退還問題，造成顧客不滿者。 員工有下列行為之一者，公司將立即以辭退處理（1） 無正當理由連續(xù)曠工超過15天者。（3） 偷拿專供顧客的贈品，盜竊公司財產(chǎn)，擅自將公司財物據(jù)為己有者。（5） 蓄意損壞、損耗公司財物，造成損失者；（6） 觸犯國家任何刑事法律者。 消防安全如發(fā)生火災，必須采取以下步驟：（1） 保持冷靜，切斷電源；（2） 利用最近的電話報警（火警電話119）；（3） 在救援人員抵達前使用滅火器材控制火勢。（2） 下班時必須清查現(xiàn)場，切斷所有電源。福利凡公司正式員工均可享受以下福利待遇： 公假：公假指國家法定的休假日，共計十天，即元旦一天，春節(jié)三天，“五一”三天，“十一”三天。 婚假：員工應提前一周以書面形式提出申請，辦理好工作交接手續(xù)，報公司人力資源部備案。 產(chǎn)假：產(chǎn)假90天，多一胎增加15天假期。 喪假：直系親屬亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）喪假3天；非直系親屬（公婆、岳父母）喪假2天（不帶薪）。具體實施辦法按當年的文件執(zhí)行。 交通補助公司需乘公交車的正式員工，每月可享受20元的交通費補助。以上所有條款解釋權屬公司人
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