【正文】 求：新入職員工，必須參加由人事部門組織為期2天的入職培訓(xùn)，無正當(dāng)理由不得拒絕參加。2． 使新員工明確工作職責(zé)，盡快掌握工作要領(lǐng)、程序和方法，達(dá)到工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，較好的履行崗位職責(zé)。2． 職位說明和職業(yè)必備：① 職位說明：工作職責(zé)、工作內(nèi)容、基本工作方法和技能；② 職業(yè)必備：同事聯(lián)絡(luò)、上司管理風(fēng)格、公司的保密要求等；③ 安全知識：3． 公司規(guī)章制度：工作行為準(zhǔn)則、人事管理制度。第七章 人事考核制度第二十三條：目的1． 本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范推行人事考核工作。4． 讓員工了解自己的優(yōu)缺點，作為自我改善的指標(biāo)；5． 讓員工了解公司對他們工作的關(guān)注。第二十四條 考核內(nèi)容：1． 業(yè)績考核：對員工分擔(dān)的職務(wù)情況、工作完成情況進(jìn)行的觀察、分析和評價；2． 態(tài)度考核：對員工在職務(wù)工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度進(jìn)行觀察、分析和評價；3． 能力考核：通過職務(wù)工作行為，觀察、分析和評價員工具有的能力。第二十七條 考核方式1． 員工自評：撰寫書面總結(jié)，按自評表內(nèi)容給出自我評價分?jǐn)?shù)；2． 上級考核下級：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，在態(tài)度、業(yè)績、能力方面給出評價分?jǐn)?shù)和評語；3． 人事部門綜合考核：根據(jù)收回的員工自評表和部門考核表，給出綜合評價和評語。第二十八條 考核種類：（一） 試用考核：依據(jù)本公司人事管理制度任聘的人員，一般情況下，均應(yīng)試用三個月。如部門主管認(rèn)為有必要延長試用期，或改派其它部門試用，或建議解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報人事部門核實、總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二） 平時考核：1. 部門主管對所屬員工在平時的工作效率、態(tài)度、操行、學(xué)識等隨時進(jìn)行考核，其有特殊功過者，隨時報請獎懲。（三） 月度考核：每月1日對上月進(jìn)行月度考核；（四） 年終考核：1． 考核年度：每年1月1日至12月31日止；2． 考核時間：每年1月底以前完成對上年的年終考核；3． 考核范圍：除試用人員、復(fù)職未滿3個月的員工不參加考核外，其余 員工都必須參加年終考核。第二十九條 考核結(jié)果的處理1． 考核結(jié)果反饋：① 年終考核結(jié)果必須通告被考核人，以對其鼓勵、指導(dǎo)和批評；② 記入員工本人檔案，作為在本公司工作的履歷記錄。第八章 獎懲制度第三十條 目的 為了加強企業(yè)管理，教育員工自覺遵守國家的法規(guī)、法令，遵守社會公德、職業(yè)道德和公司的規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。第三十二條 獎罰形式1． 獎勵：記小功、記大功、晉升工資、晉職；2． 處罰：警告、記小過、記大過、停職檢查、解雇。無論獎罰，均存檔記錄。第三十四條 獎懲程序1． 獎懲由同事或主管根據(jù)事實提出建議，報人力資源部審核后按審批權(quán)限呈報批準(zhǔn)執(zhí)行。第三十五條 獎罰條例一、 凡符合下列條例之一者，公司酌情給予嘉獎、記小功、記大功的獎勵；1． 對改善公司管理，提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者；2． 工作中表現(xiàn)突出，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績者；3． 對提高公司信譽，做出顯著成績者；4． 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；5． 為保護(hù)公司、員工和顧客生命財產(chǎn)安全，見義勇為者；6． 提出合理化建議，節(jié)約開支有顯著成績者；7． 拾金不昧，做好人好事事跡突出者；8． 領(lǐng)導(dǎo)有功、使企業(yè)發(fā)展迅速者；9． 才能卓著、成績優(yōu)異能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者；10． 其它應(yīng)給予嘉獎、記小功、記大功行為。（四） 有下列行為之一者，給予記小過處分：1． 一年內(nèi)給予警告處分2次者；2． 辦事不力，廢弛公務(wù)者；3． 工作時間睡覺者；4． 捏造請假理由或偽造有薪假期證明者；5． 未經(jīng)許可，私自出借公司財物者；6． 辱罵同事和管理人員情節(jié)嚴(yán)重者；7． 拾遺不報，造成不良影響者；8． 違反操作規(guī)程，尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者；9． 其它有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟(jì)損失者。（六） 有下列行為之一者，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇：1． 一年內(nèi)給予記大過處分2次者；2． 賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其它違法活動，觸犯地方和國家刑事法規(guī)被判刑事處分者。第九章 行為準(zhǔn)則第三十三條 員工守則1． 遵守國家法令、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；2． 忠于職守，克己奉公，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，努力工作；3． 嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保質(zhì)按量、高效率地完成各項工作；4． 講究社會公德，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司聲譽；5． 勤儉節(jié)約，避免浪費，愛護(hù)財物，自覺維護(hù)和保持辦公環(huán)境衛(wèi)生；6． 儀容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明有禮；7． 排除虛偽，建立忠誠，關(guān)心公司，熱愛集體，為公司發(fā)展出謀劃策；8． 為人誠懇，品質(zhì)誠實，如實填寫各類表格，提供有效證件；9． 努力向上，開拓進(jìn)取，積極參加公司舉辦的培訓(xùn)、考核及各項活動。第三十五條 工作紀(jì)律1． 進(jìn)入工作區(qū)，必須佩帶工號牌；2． 準(zhǔn)時上、下班，工作時間中不得任意離開崗位，如因工作需要離開應(yīng)向主管說明去處； 3． 工作中應(yīng)精力集中，不得串崗、聊天，嚴(yán)禁看雜志、聽音樂、抽煙、吃東西和處理私人事務(wù)；4． 保管好個人的文件資料，未經(jīng)許可不隨意翻閱他人文件，使用他人辦公用品、電話和公司電腦；5． 不泄漏公司業(yè)務(wù)信息，不將公司文件、資料據(jù)為私用；6． 辦公用品應(yīng)正確使用和保管，如有丟失照價賠償；7． 員工應(yīng)每日注意保持工作區(qū)及桌面清潔、整齊，不得亂丟棄物、隨地吐痰，影響公司及廠區(qū)環(huán)境；8． 下班時，應(yīng)注意收拾好辦公用品、鎖好重要工作資料，關(guān)閉工作區(qū)燈光、電源及辦公設(shè)備后，方能離開。第十章 其 它第三十六條 本管理制度由人力資源部制定，總經(jīng)理審批發(fā)布實施，修正時亦同。附：人事作業(yè)表