某公司試用期轉(zhuǎn)正考核管理制度-閱讀頁
2025-06-23 20:49本頁面
【正文】 占 20 分（ 2/3） 同級評定 占 10 分（ 3 人） 五、 考核結(jié)果處理： 可以轉(zhuǎn)正； 延遲轉(zhuǎn)正； 轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)正； 轉(zhuǎn)崗試用； 辭退。該管理工具屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)問題請直接與提 供者聯(lián)系。 第二條 部門考核： 主要通過考核轉(zhuǎn)正人員在試用期內(nèi)在的工作表現(xiàn)，評定其崗位的勝任能力。 第三條 人力資源部考核： 通過 基層訪談?wù){(diào)查，考察員工的優(yōu)點、缺點、能力、性格等各方面，主要了解轉(zhuǎn)正人員同公司文化的符合度。該管理工具屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)問題請直接與提 供者聯(lián)系。 八、 有下列情況者，應(yīng)適當(dāng)延長試用期，不可考慮按期轉(zhuǎn)正： 試用期內(nèi)出勤率不足 95%； 試用期內(nèi)受到乙類處分； 試用期內(nèi)周考核平均分低于
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