《某公司試用期轉(zhuǎn)正考核管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 根據(jù)實際工作需要給出考核結(jié)果。 考評人：主管領(lǐng)導(dǎo)（考核管理人員）、部門負(fù)責(zé)人、直屬上級 考評點： 工作職責(zé)； 工作指標(biāo)（目標(biāo)）； 工作知識技能； 對本崗位的熟知度。 六、 考核流程： 到人力資源部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請表》 按表格項目如實填寫 申請人將近期一寸照片貼在表格的右上方 如表 格空間不足，可續(xù)附件 對申請人試用期的工作表現(xiàn)給予客觀公正的評價，并注明最終意見 多角度，全方位的了解、調(diào)查申請人在試用期的工作表現(xiàn)，注明意見，做好集團(tuán)人力資源部考核的輔助工作 個人申請 部門考評 人力資源部調(diào)查 免責(zé)聲明：本管理工具由中國人力資源網(wǎng)會員提供，中國人力資源網(wǎng)對會員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性。 三、 適用范圍： 處于試用期申請轉(zhuǎn)正的員工。 試用期轉(zhuǎn)正考核制度
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1