【摘要】電子商務(wù)營銷績效評價體系研究摘要隨著Internet在全球經(jīng)濟中的廣泛應(yīng)用,電子商務(wù)正逐漸走進人們的日常生活中。無數(shù)的事實告訴我們,企業(yè)要想更好的適應(yīng)全球化的經(jīng)濟和競爭,就必須合理有效的使用電子商務(wù)這門新興學(xué)科以適應(yīng)信息時代和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的迅速發(fā)展。但是,絕大多數(shù)企業(yè)在使用電子商務(wù)作為企業(yè)競爭新手段的同時,并沒有對電子商務(wù)所產(chǎn)生的營銷績效做出正確、合理的評價。這和目前企業(yè)所使用的營銷績效
2025-07-12 15:33
【摘要】學(xué)校代碼10345研究類型基礎(chǔ)研究碩士學(xué)位論文題目:教育政策績效評價指標體系的建構(gòu)研究學(xué)科專業(yè):教育經(jīng)濟與管理年級:2009學(xué)號:20092
2025-07-12 21:48
【摘要】哈爾濱理工大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文-I-基于利益相關(guān)者的企業(yè)績效評價研究摘要隨著知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,企業(yè)已經(jīng)由傳統(tǒng)的單邊治理模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎噙吂餐卫砟J?,即企業(yè)更多體現(xiàn)的是股東、債權(quán)人、員工、顧客、政府等眾多利益相關(guān)者的整體有機組合。由于各利益相關(guān)者的出發(fā)點不同,存在不同的利益需求,所以在對企業(yè)進行綜合評價時,股東利益已經(jīng)不再是評價的唯一重
2025-06-23 08:50
【摘要】哈爾濱理工大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文基于利益相關(guān)者的企業(yè)績效評價研究摘要隨著知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,企業(yè)已經(jīng)由傳統(tǒng)的單邊治理模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槎噙吂餐卫砟J?,即企業(yè)更多體現(xiàn)的是股東、債權(quán)人、員工、顧客、政府等眾多利益相關(guān)者的整體有機組合。由于各利益相關(guān)者的出發(fā)點不同,存在不同的利益需求,所以在對企業(yè)進行綜合評價時,股東利益已經(jīng)不再是評價的唯一重點。企業(yè)要為包括股東在內(nèi)的更多利益相關(guān)者服務(wù),
2025-02-02 16:23
【摘要】高等教育財政支出績效評價研究 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。普及科學(xué)、提高全民族的科學(xué)文化素質(zhì)離不開教育的支撐,作為教育事業(yè)重要組成部分的高等教育在這其中起著舉足輕重地作用。教育發(fā)...
2024-11-01 04:54
【摘要】華為研發(fā)部人員的績效考核體系一、考核目的 為開發(fā)員工的潛能,使企業(yè)的目標得到層層貫徹,改善員工與企業(yè)的行為與績效,達到持續(xù)激勵員工、保持企業(yè)與員工共同發(fā)展的目的,特制定本方案。二、考核實施細則(一)考核頻率研發(fā)部人員的考核分為季度考核與年度綜合考核兩種,季度考核由研發(fā)部經(jīng)理負責落實并實施,人力資源部給予指導(dǎo)與配合,年度綜合考核由人力資源部統(tǒng)一組織實施。(二)使
2025-07-12 23:37
【摘要】第一篇:中醫(yī)藥高等院校大學(xué)英語課程教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和評價體系研究 中醫(yī)藥高等院校大學(xué)英語課程教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控和評價體系研 究 【摘要】本文論述中醫(yī)藥高等院校大學(xué)英語課堂教學(xué)中普遍存在傳統(tǒng)被動式、填鴨式的...
2024-11-18 22:40
【摘要】交通普通高等院校交通運輸(汽車運用)工程專業(yè)實驗教材主編:郭曉汾申福林交通普通高校實驗教材編審組一九九六年七月前言根據(jù)交通部教育司教實字[1992]079文《關(guān)于編寫交通部普通高校船舶駕駛,公路工程等十個專業(yè)實驗教材的通知》,交通部教育司組織
2025-02-27 01:01
【摘要】第一篇:高校教師績效評價體系實證研究 高校教師績效評價體系實證研究 摘要:本文以國內(nèi)外對高校教師績效評價的研究入手,利用層次分析法AHP的特點將定性與定量問題相聯(lián)系起來,以陜西省某高校教師績效為例...
2024-10-13 17:38
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 優(yōu)秀高等院校畢業(yè)生自我評價 優(yōu)秀高等院校畢業(yè)生自我評價 漫漫人生又有多少個四年可以讓我們往揮霍,又有多...
2024-11-17 22:41
【摘要】....Unit1Task11.Yourjobasafutureemployeeistohelpthehiringmanagermitigate/alleviatethatrisk.2.Youneedtohelpthemidentityyouas
2025-04-10 05:47
【摘要】公司績效評價研究目錄第一章績效評價的歷史沿革及功能第一節(jié)績效評價的歷史沿革第二節(jié)績效評價的功能及重要性第二章企業(yè)經(jīng)營績效的財務(wù)和非財務(wù)評價第一節(jié)傳統(tǒng)的財務(wù)評價及缺陷第二節(jié)非財務(wù)評價及缺陷第三章綜合績效評價----平衡計分法簡介第一節(jié)平衡計分法介紹第二節(jié)平衡計分法與其它績效測評法的比較第三節(jié)平衡計分法與戰(zhàn)略管理的關(guān)系
2025-07-12 22:58
【摘要】摘要本文以平衡計分卡為分析的切入點,以JN銀行作為研究對象,就該銀行的績效體系應(yīng)用和評價情況進行較為全面的分析,掌握它在體系效率、管理理念上存在的主要缺陷,以構(gòu)建商業(yè)銀行的績效評價體系為研究對象,通過理論性分析和研究,找到目前所面對的問題原因,并能夠通過實踐指導(dǎo)改善JN銀行的資源配置效率,對提高JN商業(yè)銀行的經(jīng)營管理水平具有非常重要的現(xiàn)實意義,促進JN銀行在激烈的競爭環(huán)境中取得一席之地。
2025-07-04 06:28
【摘要】北京物資學(xué)院2012屆畢業(yè)論文(設(shè)計)緒論平衡計分卡是當前世界各國公司普遍實行的有效管理工具。其核心是通過財務(wù)、顧客、內(nèi)部運作過程、學(xué)習(xí)與成長四個維度之間相互驅(qū)動發(fā)揮作用。平衡記分卡的業(yè)績評價指標既包含財務(wù)指標,又包含非財務(wù)指標來補充單一的財務(wù)指標,并由這些處在因果關(guān)系鏈上的非財務(wù)指標共同作為公司“未來財務(wù)績效的驅(qū)動器”。公司實施高效管理的目的,就是要盡可能地在最低的總成本條件下達到
2025-07-12 20:12
【摘要】全國高等院校代碼查詢?nèi)珖叩仍盒4a高等院校名稱全國高等院校代碼高等院校名稱10001北京大學(xué)10577惠陽師范專科學(xué)校10002中國人民大學(xué)10578韓山師范學(xué)院10003清華大學(xué)10579湛江師范學(xué)院10004北方交通大學(xué)10580西江大學(xué)10005北京工業(yè)大學(xué)10582嘉應(yīng)大學(xué)10006
2025-07-14 06:33