人力資源管理創(chuàng)新與績(jī)效考核體系的構(gòu)建研究-閱讀頁(yè)
2025-07-08 17:27本頁(yè)面
【正文】 標(biāo)相適應(yīng)的績(jī)效考核制度（二）對(duì)各部門(mén)設(shè)立科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)（三）建立透明而有效的績(jī)效溝通和績(jī)效評(píng)價(jià)（四）加強(qiáng)績(jī)效考核過(guò)程的監(jiān)管以及考核后的績(jī)效改進(jìn)四、研究方法本文主要有以下幾種方法：（一）根據(jù)人力資源的相關(guān)理論，結(jié)合我國(guó)企業(yè)發(fā)展的一些基本情況，理論與實(shí)證分析相結(jié)合。（三）定性分析與定量分析相結(jié)合。（五）五、研究思路和技術(shù)路線本文主要采用理論結(jié)合實(shí)際的研究方法，根據(jù)相關(guān)資料文獻(xiàn)的分析結(jié)果，并通過(guò)對(duì)靖遠(yuǎn)煤業(yè)集團(tuán)的行政，人力資源，管理等部門(mén)進(jìn)行訪談?wù){(diào)查研究，為保障本文的科學(xué)性和實(shí)際價(jià)值，本人通過(guò)分析和總結(jié)訪談結(jié)果，得出了靖遠(yuǎn)煤業(yè)績(jī)效考核制度實(shí)踐的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，針對(duì)影響績(jī)效考核實(shí)踐的因素，提出了本人的對(duì)策建議。[D].(博士),2004,(04)[2][J]現(xiàn)代商業(yè)2008（8）[5][J].（4）[6][M].[7]本文的寫(xiě)作，正值我國(guó)人力資源改革的關(guān)鍵時(shí)期，通過(guò)本文的研究，可為我國(guó)企業(yè)績(jī)效考核的實(shí)踐提供一定的參考價(jià)值。年月，開(kāi)始查找資料，做好論文寫(xiě)作的基礎(chǔ)工作。年月日，對(duì)武漢市的一些企業(yè)進(jìn)行調(diào)查和訪談，充分掌握了有關(guān)數(shù)據(jù)。年月日，開(kāi)始寫(xiě)本文的開(kāi)題報(bào)告，并于日完成開(kāi)題報(bào)告初稿。年月，計(jì)劃完成本文的初稿寫(xiě)作。年年月 日題目論知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理學(xué)生姓名吳鴻斌學(xué)號(hào)20070414019學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理專業(yè)年級(jí)07年月號(hào)MBA年月 日海大選題意義：人力資源作為企業(yè)最為重要的資源，是創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值的源泉，而人又不同于企業(yè)其他的資源，人是有思想、有感情的，會(huì)隨著環(huán)境的改變逐步改變。國(guó)內(nèi)外研究概況：人力資源管理的研究在發(fā)達(dá)國(guó)家，尤其在美國(guó)與日本，已經(jīng)趨向于成熟，形成了獨(dú)立的學(xué)科體系。二、本課題的理論依據(jù)、研究?jī)?nèi)容和研究方法、步驟及進(jìn)度安排理論依據(jù)：以人為本、激勵(lì)理論等研究方法：（1）文獻(xiàn)研究法，主要指搜集、鑒別、整理文獻(xiàn)，并通過(guò)對(duì)文獻(xiàn)的研究形成對(duì)事實(shí)的科學(xué)認(rèn)識(shí)的方法。2010/10/1—2010/10/20：閱讀資料，完成選題。2010/11/11—2011/01/18：完成開(kāi)題報(bào)告。2011/02/20—2011/3/20：第二稿修改并完成第三稿。三、本課題的重點(diǎn)、難點(diǎn)，預(yù)期結(jié)果和成果形式課題重點(diǎn)：知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理新的特點(diǎn)課題難點(diǎn)：難以界定案例中人力資源管理的背景、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代與工業(yè)時(shí)代的影響都兼而有之預(yù)期結(jié)果：對(duì)人力資源管理在新的背景下形成新的認(rèn)識(shí)，并且重新審視我們國(guó)家的人力資源管理，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)成果形式：論文學(xué)生簽名： 年 月 日指導(dǎo)教師意見(jiàn)（對(duì)本課題的深度、廣度及工作量等的意見(jiàn)）指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日開(kāi)題指導(dǎo)小組意見(jiàn)組長(zhǎng)簽名： 年 月 日
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