【正文】 、大型企業(yè)、文化、習(xí)俗等因素在工資決定過程中的作用李嘉圖以及19世紀早期經(jīng)濟學(xué)家為代表人物的古典經(jīng)濟學(xué)，樂于運用歸納法（ ），貨幣工資高，實際工資就高，實際工資就低，物價低，實際工資就高（ ） ，各個周期的失業(yè)率水平存在較大的差異（ ） 五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)。？六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。浙江省2006年7月高等教育自學(xué)考試勞動就業(yè)概論試題課程代碼：00165一、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)請在每小題的空格中填上正確答案。，是指_____________從事的相對穩(wěn)定的有_____________的專門工作或角色。，通過當面交談來對_____________進行考核的一種方法和技巧。，是勞動者求職、任職、開業(yè)的_____________，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)之一，是對外勞務(wù)合作人員辦理技能水平公證的有效證件，也可以說是勞動力市場上的一張“通行證”。錯選、多選或未選均無分。（　　?。? （　　?。? ，其中，勞動者在企業(yè)內(nèi)部各工種、職位之間進行流動是（　　?。? ，企業(yè)每增加一個單位勞動投入（或一個勞動力）所能增加的實物產(chǎn)出量。（　　?。? （　　　）A.“行政配置”型模式 B.“市場配置”型模式C.“社會配置”型模式 D.“混合配置”型模式，應(yīng)堅持以_____為主。（　　?。? ，用公式表示為（　　　）= == =。（　　?。? ，是指能夠并愿意接受工作的適齡勞動人口，在一定時間內(nèi)通過勞動市場做過努力，仍然得不到工作崗位的現(xiàn)象。（　　?。? 。（　　　） ，基尼系數(shù)的合理界限在_____之間。錯選、多選、少選或未選均無分。它主要包括_____三個方面。六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。浙江省2007年4月高等教育自學(xué)考試勞動就業(yè)概論試題課程代碼：00165一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)?！皠趧印钡恼f法正確的是( )、有目的性的活動都是勞動( ) ( ) ( ) ，我國男性的法定勞動年齡是( )～60周歲 ～60周歲～55周歲 ～55周歲，勞動協(xié)作可分為( )( )，只能讓少數(shù)主管人員知道( )斯密“行政配置”模式的描述正確的一項是( )“行政配置”模式中，部分資源由計劃部門決定，部分資源由市場決定“行政配置”模式中，勞動力就業(yè)安排完全依賴于行政配置機制“行政配置”模式中，企業(yè)擁有一定的用人決策權(quán)“行政配置”模式中，勞動力的價格水平由企業(yè)根據(jù)全國統(tǒng)一的工資標準集中制定( ) ，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來的( ) ( )，多種分配方式并存的收入分配制度，多種分配方式并存的收入分配制度，多種分配方式并存的收入分配制度，多種分配方式并存的收入分配制度( ) ( )，貨幣工資高，實際工資就低，物價高，實際工資就高，貨幣工資高，實際工資就高，物價低，實際工資就低，國家常常以某種形式將工資與物價掛鉤。他根據(jù)心理素質(zhì)與擇業(yè)傾向，將全部勞動者劃分為六種類型，這位專家是( ) 錯選、多選、少選或未選均無分。其中，工作描述包括的內(nèi)容有( ) ( ) ，是工人群眾的代表者，工會的權(quán)利與義務(wù)受法律保障。錯填、不填均無分。、_____________和_____________。、效度分析和_____________。四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)。錯選、多選或未選均無分。斯密提出并發(fā)展了人力資本理論，也對個人的工資收入水平產(chǎn)生重要的影響（ ），月工資600元，月工資800元（ ）（ ） ?（ ） ，由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處（科）長以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對應(yīng)試者進行面試。這體現(xiàn)了國家公務(wù)員考試錄用的哪一條原則?（ ） （ ） ，有關(guān)西方發(fā)達國家對失業(yè)率的相對標準正確的是（ ）－6％以內(nèi)的失業(yè)率屬勞動力供給緊張型－6％左右的失業(yè)率屬勞動力供給寬松型－8％左右的失業(yè)率屬勞動力供給寬松型－10％以上為失業(yè)問題嚴重型?（ ）A.《國富論》 B.《經(jīng)濟學(xué)原理》C.《就業(yè)、利息和貨幣通論》 D.《就業(yè)原理》二、多項選擇題（本大題共8小題，每小題2分，共16分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)?！皠趧印钡恼f法正確的是（ ），隨著社會生產(chǎn)的發(fā)展，勞動逐漸成為社會活動，同時在勞動中也改變了人本身及其人類的社會狀況（ ） （ ） 。斯密、大衛(wèi)下列屬于工會權(quán)利的是（ ）、參政議政的權(quán)利，并通過職工代表大會這一形式對企業(yè)實行民主管理、法規(guī)的權(quán)利（ ），其貨幣工資收入所對應(yīng)上升的比率，人們選擇閑暇的可能性增大，人們選擇閑暇的可能性增大三、填空題（本大題共4小題，每小題2分，共8分）請在每小題的空格中填上正確答案。，包含動機系統(tǒng)、行動系統(tǒng)、______和______，體現(xiàn)為多要素、多層次的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。、稱呼、______、______、附件五個部分組成。四、名詞解釋（本大題共4小題，每小題4分，共16分）五、簡答題（本大題共3小題，每小題6分，共18分）。錯選、多選或未選均無分。下列關(guān)于這條下凹曲線描述正確的是( )，收入分配越平均，收入分配越不平均，收入分配越不平均( )( ) ，按事先準備好的程序逐一發(fā)問的面試形式稱為( ) ，凡是中華人民共和國公民，只要符合規(guī)定條件者，均有權(quán)利和機會報考公務(wù)員錄用考試。斯密提出并發(fā)展了人力資本理論，也對個人的工資收入水平產(chǎn)生重要的影響，有關(guān)西方發(fā)達國家對失業(yè)率的相對標準正確的是( )－6％以內(nèi)的失業(yè)率屬勞動力供給緊張型－6％左右的失業(yè)率屬勞動力供給寬松型－8％左右的失業(yè)率屬勞動力供給寬松型－10％以上為失業(yè)問題嚴重型( )，月工資600元，月工資800元( ) ( ) ( )斯密( )，多種分配方式并存的收入分配制度，多種分配方式并存的收入分配制度，多種分配方式并存的收入分配制度，多種分配方式并存的收入分配制度，國家常常以某種形式將工資與物價掛鉤。錯選、多選、少選或未選均無分。錯填、不填均無分。四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)。錯填、不填均無分。，包含動機系統(tǒng)、行動系統(tǒng)、________和________，體現(xiàn)為多要素、多層次的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。，它反映的是勞動者________上所獲得的工資。二、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。( ) ，與人的自然生理特征相聯(lián)系，這說明勞動力資源具有( ) ，就是評估者在判斷員工所具有的特質(zhì)以及其執(zhí)行工作績效時，對每項特質(zhì)或績效表現(xiàn)，在評定量表上每一點的相對基準上予以定位，以幫助評估者作評價。( ) ，以及其他非經(jīng)濟非技術(shù)因素所引起的勞動力流動。( ) ，按預(yù)先確定的計件單價和合格產(chǎn)品的數(shù)量計算與支付報酬的一種工資形式。( ) ，這說明面試具有( ) 。( ) ( )、競爭、擇優(yōu) 、平等、競爭、擇優(yōu)、淘汰 、公正、平等。錯選、多選、少選或未選均無分。( ) ( ) ，目前西方發(fā)達國家對失業(yè)率的相對標準是( )——4%以內(nèi)的失業(yè)率屬于勞動力供給緊張型——6%左右的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型——4%以內(nèi)的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型——8%以上的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型——8%以上的失業(yè)率為失業(yè)問題嚴重型( ) ( ) 。六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)，試述面試時口頭語言的技巧。浙江省2009年4月高等教育自學(xué)考試勞動就業(yè)概論試題課程代碼：00165一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。，按預(yù)先準備好的程序逐一發(fā)問。其中______因素貫穿其他三者之中，起著決定性作用。（ ） ，人事部門傾向于推舉文科出身的員工，認為他們有較強的溝通能力，而認為理科出身的員工不善辭令。（ ） 。（ ） ，按預(yù)先確定的計件單價和合格產(chǎn)品的數(shù)量計算與支付報酬的一種工資形式。（ ） “望、聞、問、切”，正反映了其考核方法的（ ） 。（ ） ，以及判斷和解決問題的能力。（ ） 《就業(yè)、利息與貨幣通論》一書中。（ ） ，表示收入分配______；基尼系數(shù)為1，表示收入分配______。錯選、多選、少選或未選均無分。（ ） （ ） ，目前西方發(fā)達國家對失業(yè)率的相對標準是（ ）——4%以內(nèi)的失業(yè)率屬于勞動力供給緊張型——6%左右的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型——4%以內(nèi)的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型——8%以上的失業(yè)率屬于勞動力供給寬松型——8%以上的失業(yè)率為失業(yè)問題嚴重型，如（ ） （ ） 。錯填、不填均無分。，包含動機系統(tǒng)、行動系統(tǒng)、______和______，體現(xiàn)為多要素、多層次的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。，是勞動報酬的______和______支付形式。四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)。，試述勞動力流動的正負效應(yīng)。錯選、多選或未選均無分。等于______的乘積。下列關(guān)于這條下凹曲線描述正確的是( )，收入分配越平均，收入分配越不平均，收入分配越不平均( )，勞動力素質(zhì)跟不上( ) ( ) ( )、平等、競爭 、公正、公平、競爭、公平 、公平、競爭?( ) ，新古典學(xué)派的奠基人是( )一般認為，其合理界限在______之間。( ) “雙贏”，其實也是______的一種結(jié)果。( ) 二、多項選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。，包含( ) ( )，管理者的權(quán)威來自單一最高管理層的授權(quán)( ) ( ) ( ) ?( ) ( )，而不是只作籠統(tǒng)評價，而不要太注重其他方面，以防不同的評估者對這些詞有不同的理解，這樣可以保證效果( )三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)請在每小題的空格中填上正確答案。、______與______。、______、______三個因素。，包括______和______。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)好