【正文】 地方C．評(píng)價(jià)中心在人員遴選特別是管理人員的遴選中起著重要的作用D．管理游戲是評(píng)價(jià)中心常用的方法之一四、多項(xiàng)選擇題(在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二至五個(gè)正確的答案，并將正確答案的序號(hào)分別填在題干的括號(hào)內(nèi)，多選、少選、錯(cuò)選均不得分。A．主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)與次要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)B．中心勞動(dòng)力市場(chǎng)與外圍勞動(dòng)力市場(chǎng)C．內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)D．有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)與無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)E．公共部門(mén)就業(yè)市場(chǎng)與私營(yíng)部門(mén)就業(yè)市場(chǎng)5．勞動(dòng)力供給的組成部分是( )。A．勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)性 B．信息的不完善C．地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡 D．求職者與雇主的洽談需要時(shí)間E．企業(yè)對(duì)人力資本投資不均衡五、簡(jiǎn)答題(每小題6分，共18分)1．簡(jiǎn)述勞動(dòng)力資源的特征。，分別為：勞動(dòng)力數(shù)量、___________和___________。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。、_____________和_____________。（　　?。? ，就是_____，它形成商品的價(jià)值。（　　?。? ，就是指勞動(dòng)、土地、資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素均參與分配，其分配收益率由_____來(lái)決定。（　　?。? （　　?。? *100% =*100%=*100% =*100%%以內(nèi)的失業(yè)率，根據(jù)目前西方發(fā)達(dá)國(guó)家的失業(yè)率的相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，屬于（　　　） ，一般指從事腦力勞動(dòng)為主的工人。（　　　）—— ———— ——三、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。（　　　　?。ā　　　　。?，效益滯后 ，效益超前 、區(qū)域范圍標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)力流動(dòng)包含（　　　　?。? （　　　　?。? （　　　　?。ā　　　　。? （　　　　?。? 四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)五、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)。李嘉圖 羅歐 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。下列屬于工會(huì)權(quán)利的是( )、參政議政的權(quán)利，并通過(guò)職工代表大會(huì)這一形式對(duì)企業(yè)實(shí)行民主管理、法規(guī)的權(quán)利( )，企業(yè)將盡量減少工資支出，同時(shí)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，假設(shè)企業(yè)投入的生產(chǎn)要素只有兩種：即資本和勞動(dòng)力，勞動(dòng)力是勻質(zhì)的( )，其貨幣工資收入所對(duì)應(yīng)上升的比率，人們選擇閑暇的可能性增大，人們選擇閑暇的可能性增大( ) ( ) 三、填空題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。，包括_____________和_____________。浙江省2007年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)就業(yè)概論試題課程代碼：00165一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。這種面試方式稱為（ ） ，公務(wù)員必須通過(guò)考試考核、擇優(yōu)錄用。其中，工作說(shuō)明書(shū)包括的內(nèi)容有（ ） （ ）、大型企業(yè)、文化、習(xí)俗等因素在工資決定過(guò)程中的作用錯(cuò)填、不填均無(wú)分。、______、勞動(dòng)實(shí)施、勞動(dòng)行動(dòng)方式或手段等四個(gè)因素。六、論述題（本大題共2小題，每小題11分，共22分）。( ) ，勞動(dòng)協(xié)作可分為( )( ) ( )，稱為“工作分析表”( )、就業(yè)機(jī)會(huì)少的地區(qū)流向工資高、就業(yè)機(jī)會(huì)多的地區(qū)，企業(yè)每增加一個(gè)單位勞動(dòng)投入（或一個(gè)勞動(dòng)力）所能增加的( ) ，其中，有一條下凹的曲線。李嘉圖 ( ) ( )
( ) ( ) ( ) ?( ) ( )，而不是只作籠統(tǒng)評(píng)價(jià)，而不要太注重其他方面，以防不同的評(píng)估者對(duì)這些詞有不同的理解，這樣可以節(jié)約成本，提高效率( )三、填空題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。、________、________三個(gè)因素。浙江省2008年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)就業(yè)概論試題課程代碼：00165一、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。( ) ( ) ( ) ，又受制于行政機(jī)制。( ) ( ) ，包括一般能力傾向測(cè)試、分項(xiàng)能力測(cè)試、情商測(cè)試、職業(yè)傾向測(cè)試、個(gè)性測(cè)試等。( ) ，一種是“依次面試”，另一種是( ) 三、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。他們認(rèn)為，造成職業(yè)地位不同的因素有( ) 四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)五、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)。，試述失業(yè)治理的主要途徑。（ ） 、勞動(dòng)準(zhǔn)備、勞動(dòng)實(shí)施、勞動(dòng)方式四個(gè)因素。這屬于評(píng)估誤差中的（ ） （ ） ，但是對(duì)勞動(dòng)力供給方會(huì)帶來(lái)很大的壓力。（ ） （ ） 、任職測(cè)評(píng)、競(jìng)職測(cè)評(píng)和個(gè)人測(cè)評(píng)幾種。（ ） （簡(jiǎn)稱AAT），主要考察考生的“適應(yīng)職位要求的一般素質(zhì)與能力”，是預(yù)測(cè)一個(gè)人在行政職能管理領(lǐng)域中成功可能性的一種考試手段。（ ），絕對(duì)平均 ，絕對(duì)不平均，相對(duì)不平均 ，相對(duì)平均二、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。他們認(rèn)為，造成職業(yè)地位不同的因素有（ ） 三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。浙江省2009年7月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)就業(yè)概論試題課程代碼：00165一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。( ) ，其中，有一條下凹的曲線。( )— ( )，月工資600元,每月收入300元。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。，它包括______和______等。四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)五、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。，為什么企業(yè)愿意解雇員工而不是降低實(shí)際工資？六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。，就業(yè)與用工制度、人事制度、______和______構(gòu)成了我國(guó)勞動(dòng)制度的核心。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。( ) ( ) ，把績(jī)效中的某一次要方面甚至與工作績(jī)效無(wú)關(guān)的某一方面看得過(guò)重，從而影響了整體績(jī)效的評(píng)估，這種誤差被稱為( ) ，且最為有效的一種測(cè)評(píng)形式。斯密 ，最大可為1。( ) ，勞動(dòng)協(xié)作可分為( ) ( ) ( )( ) ，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來(lái)的收益增量。六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)，試述職業(yè)的功能。，是現(xiàn)代人員遴選錄用的一項(xiàng)非常重要的技術(shù)，在人員遴選特別是______的遴選中得到越來(lái)越廣泛的應(yīng)用。，分別是（ ） （ ），盛氣凌人 “套近乎”。______是其就業(yè)理論中的一個(gè)基本概念。（ ） （ ） ，這說(shuō)明了______評(píng)價(jià)具有相對(duì)性。（ ） 。（ ） ，其最基本的特點(diǎn)是（ ） ，就是建立員工工作的行為特質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，然后將達(dá)到該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)列入評(píng)估范圍內(nèi)，而不在員工相互間作比較。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。，分別是( ) ( )，盛氣凌人 “套近乎”。( ) ( ) ，職業(yè)生涯的探索階段是( )——24歲 ——44歲——64歲 ，是指由主試人將預(yù)先準(zhǔn)備好的題目和有關(guān)細(xì)節(jié)，按照預(yù)先準(zhǔn)備好的程序逐一發(fā)問(wèn)。( ) ，是勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣和實(shí)物支付形式。( ) ，也是勞動(dòng)過(guò)程中的主體（勞動(dòng)者）和客體（勞動(dòng)對(duì)象）相互作用的方式。，它是以測(cè)評(píng)應(yīng)試者管理素質(zhì)為中心的一組標(biāo)準(zhǔn)化、程序化的________。，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和，它包括________和________兩個(gè)指標(biāo)。六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。，包括________和________。，并售出由此增加的產(chǎn)品所帶來(lái)的收益增量，等于________與________的乘積。其中，國(guó)家在宏觀工資控制和工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平調(diào)整上密切考慮物價(jià)上漲因素，做出相應(yīng)的工資增長(zhǎng)率安排的形式稱之為( ) 二、多項(xiàng)選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。這體現(xiàn)了國(guó)家公務(wù)員考試錄用的哪一條原則( ) ?( ) ( )浙江省2008年4月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)就業(yè)概論試題課程代碼：00165一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。，分別為：勞動(dòng)力數(shù)量、______和______。李嘉圖以及19世紀(jì)早期經(jīng)濟(jì)學(xué)家為代表人物的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)，樂(lè)于運(yùn)用歸納法（ ） ，是工人群眾的代表者，工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)受法律保障。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。，可將勞動(dòng)分為（ ） ，勞動(dòng)協(xié)作可分為（ ） （ ） ，我國(guó)女性的法定勞動(dòng)年齡是（ ）～50周歲 ～60周歲 ～55周歲 ～55周歲（ ）、效益也超前“市場(chǎng)配置”模式的描述正確的一項(xiàng)是（ ）A.“市場(chǎng)配置”模式運(yùn)作的前提條件是勞動(dòng)力供求雙方分別是非理性的自由人和獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)主體“市場(chǎng)配置”模式中，勞動(dòng)力資源配置基本上只受制于價(jià)格機(jī)制等經(jīng)濟(jì)手段的調(diào)控，而排斥行政機(jī)制的作用D.“市場(chǎng)配置”模式完全依靠勞動(dòng)力供求雙方自主決定自己的行為，政府不再發(fā)揮作用（ ）、就業(yè)機(jī)會(huì)少的地區(qū)流向工資高、就業(yè)機(jī)會(huì)多的地區(qū)，企業(yè)每增加一個(gè)單位勞動(dòng)投入（或一個(gè)勞動(dòng)力）所能增加的（ ） （ ），假設(shè)企業(yè)投入的生產(chǎn)要素只有兩種，即資本和勞動(dòng)力，勞動(dòng)力是異質(zhì)的（ ） （ ）六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)。、_____________、_____________、進(jìn)行論證四個(gè)主要環(huán)節(jié)。，為達(dá)到某種共同的目的而在行為上相互配合的行為方式。，它包含以下哪些系統(tǒng)?( ) 。其中，將職工工資指數(shù)與生活消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)保持同比的形式稱之為( ) ( )，～，～，～，～( ) ，稱為( ) 、典型地表現(xiàn)于心理過(guò)程的速度、強(qiáng)度、穩(wěn)定性及指向性等方面的動(dòng)態(tài)特征稱為( ) ，較有影響的理論是美國(guó)一位著名的職業(yè)指導(dǎo)專家提出的“人職匹配”理論。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。（　　　　?。?，勞動(dòng)不僅改變了勞動(dòng)對(duì)象，同時(shí)在勞動(dòng)中也