新教材學習案例題參考題答案-閱讀頁
2025-07-08 02:30本頁面
【正文】 4． 針對不同部門和不同層次的人員，科學的選擇績效評估的指標。6． 加強對績效評估過程的監(jiān)督，防止評估流于形式或評估過程的違法、違規(guī)操作。將績效評估的結(jié)果與員工的薪資、晉升、職業(yè)發(fā)展等掛鉤，增加績效評估的激勵性作用。李小茹認為，作為領(lǐng)導的吳靜對自己在工作上的指導和幫助不夠，對自己的態(tài)度不好，甚至認為吳靜對自己的工作是不滿意的；而吳靜認為自己對下屬李小茹遇到的問題認真對待，正在想辦法幫助其改善績效，而且吳靜對李小茹的投訴感到不滿。強調(diào)績效反饋應(yīng)要及時、有效、持續(xù)的溝通。要深入了解下屬的工作內(nèi)容，做到有的放矢；要根據(jù)下屬工作性質(zhì)和特點選取績效反饋的方法；績效反饋要對事不對人。在進行面談之前，要提前收集好面談資料、崗位說明書；在面談過程中要注意運用適當?shù)募记桑豢冃嬲勚卦诳冃У母倪M，幫助下屬查明績效不足的原因，為下屬提供績效改進的有效建議。因為沒有進行工作分析，在崗位評價中缺少相應(yīng)的評價要素，案例中的崗位評價是依據(jù)領(lǐng)導小組的打分進行，得出的結(jié)果難以讓員工信服。成立崗位評價小組，不僅要有領(lǐng)導層的參與，更要有基層員工的參與，這樣，崗位評價的過程和結(jié)果更能讓員工信服。崗位評價中應(yīng)根據(jù)不用的崗位、企業(yè)的規(guī)模和評估的目的選取適合的評價方法。二、 崗位評價應(yīng)遵循以下流程：1. 工作分析。崗位評價小組是企業(yè)進行崗位評價的組織和執(zhí)行機構(gòu)，承擔者崗位評價的主要責任等。企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)規(guī)模大小、崗位多少和評價目的選擇不同的評價方法。通過各種方法，收集到各個崗位的相關(guān)信息，進行匯總、整理和分析，得出各個崗位的相對價值大小。根據(jù)匯總的信息，給企業(yè)的崗位進行分級分等，編出企業(yè)的職位分類圖。案例中公司7位高管年限都在百萬以上，而一名普通員工的薪資年薪近10萬左右。公司的平均薪資中大部分包含在教育費、各項社會保險等，包含在勞動要素中的薪資少。3. 高的平均薪資給外界造成的印象：中海油內(nèi)部人人都有高的薪資。4. 公司部分人員高的薪資來源于中海油特殊的企業(yè)地位：資源開放型的壟斷性國企，薪資中非勞動要素的貢獻占的比重過大。薪酬結(jié)構(gòu)與個人績效掛鉤，是一種最具激勵效果的計薪方式，推動良好的工作績效。既可在企業(yè)快速發(fā)展、產(chǎn)量大幅攀升通過計量方法調(diào)整，控制薪酬過快增長，有可以再市場波動、綜合效益下滑通過固定薪酬保障員工基本生活。陜汽薪酬體系弱化頭銜、等級，向員工傳遞一個個人績效文化，弱化個人間競爭，強調(diào)員工們間的合作和知識共享、共同進步幫助企業(yè)培育積極團隊績效文化。2. 制定的薪酬制度要注重薪酬的功能強化，增強薪酬的激勵功能3. 制定的薪酬制度要保證薪酬的公平公正4. 制定的薪酬制度要保證薪酬的外部競爭性5. 制定的薪酬制度要有持續(xù)、動態(tài)的修訂機制。2. 勞動紀律的制定的程序必須經(jīng)全體職工代表大會審議通過，并應(yīng)公示給全體職員知曉。4. 勞動紀律要符合全面系統(tǒng)原則。二、 勞動紀律的合法實施要做好以下工作：1. 保證實施的勞動紀律內(nèi)容合法有效。3. 勞動紀律的施行要符合公平公正原則4. 勞動紀律的實施可通過思想教育的方式，幫助職工樹立正確的勞動紀律態(tài)度，培養(yǎng)和提供職工遵守勞動紀律的自覺性5. 可將職工的表現(xiàn)和經(jīng)濟利益掛鉤，鼓勵和促進職工遵守勞動紀律。集體合同的效力高于勞動合同的效力，依法訂立的集體勞動合同對用人單位和勞動者都具有約束力。集體合同對企業(yè)行政的經(jīng)營管理工作提出了各項具體要求，督促企業(yè)行政的各級負責人都要為履行集體合同規(guī)定的義務(wù)而努力工作。因此，集體合同的內(nèi)容較為復雜、具體。集體合同的主體、內(nèi)容和程序必須符合國家法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定。3. 集體合同的簽訂要符合合作性原則。4. 集體合同的簽訂符合雙贏性原則。5. 集體合同的簽訂要符合和諧性原則。第19章 職工民主管理一、 案例中出現(xiàn)的違反勞動法行為有：1. 原告在未與被告溝通的情況下，單方面以嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由解除勞動合同，不符合勞動法規(guī)定。3. 原告設(shè)定的內(nèi)部規(guī)章制度的內(nèi)容沒有及時向全體職工公示，規(guī)章制度的設(shè)立在流程上不符合勞動法規(guī)定。2. 開展多種形式的職工民主管理。3. 建立工會組織，通過工會，平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。用一些事情，總會看清一些人。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。
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