【正文】 ，按現(xiàn)行政策規(guī)定安置。部分喪失勞動能力（7—10級）的，經(jīng)本人申請，可以解除勞動關(guān)系，并在發(fā)給一次性安置費的同時，另行增加傷殘就業(yè)補助金。這一期間的生活費可按最低不低于當(dāng)?shù)叵聧徛毠せ旧钯M標準發(fā)放。9企業(yè)改制時，關(guān)于勞動合同的問題是如何規(guī)定的？ 答：豫勞法〔1998〕2號文件規(guī)定，在企業(yè)改制過程中，由于勞動合同雙方在合同主體、合同內(nèi)容等方面已發(fā)生變化，因此應(yīng)及時重新訂立、變更、中止、解除或終止原勞動合同。（2）改制企業(yè)僅是企業(yè)法定代表人變更的，原勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，企業(yè)和勞動者不需要重新簽訂勞動合同。新的用人主體與未解除勞動合同的職工建立勞動關(guān)系形成雙重勞動關(guān)系，對原企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。對于解除勞動合同的職工，應(yīng)區(qū)別不同情況，按規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。原企業(yè)職工由新企業(yè)重新聘用的，可在職工自愿的基礎(chǔ)上，將其轉(zhuǎn)作新企業(yè)的股本或債權(quán)。9《工會法》對工會主席、副主席任職及罷免作了哪些規(guī)定？答：《工會法》第十七條規(guī)定： 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。職工身份置換方案中應(yīng)包括各類職工情況、身份置換的方法、配股比例、職工股份管理等內(nèi)容。10工傷保險如何繳費？答：工傷保險根據(jù)企業(yè)工傷風(fēng)險按本單位工資總額乘以工傷費率（%）繳納，工傷保險費由企業(yè)繳納，個人不繳費。10女職工生育保險應(yīng)當(dāng)如何繳納答：女職工生育保險由單位按照本單位工資總額的1%繳納，職工個人不繳納生育保險。10已和企業(yè)單獨簽訂了合同，企業(yè)新的集體合同對原勞動者有效嗎？答：有效。調(diào)解委員會三方代表對等。10提出勞動爭議仲裁的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請？答：60日內(nèi)。10企業(yè)職工發(fā)生工傷后如何申報？答：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向市、縣勞動行政部門以書面形式提出工傷報告。1工會維護職工的勞動權(quán)益主要包括哪兩個層次？答：一是監(jiān)督、保證法定勞動標準條件的實現(xiàn)；二是幫助和代表職工爭取應(yīng)得的利益。11《勞動法》對簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成是如何規(guī)定的？答：《勞動法》第84條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。11集體合同對非工會會員也有效嗎？答：我國《勞動法》第三十五條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。11實行晚婚晚育可享受哪些待遇？答：《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。會費是工會會員每月按“工資收入”%向工會交納的，屬本級工會所有，不進行比例分成，主要用于會員活動方面的費用。11企業(yè)工會有哪些作用？答：企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。11企業(yè)工會主席有哪些職權(quán)?答:（一）負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。（七）向上級工會報告重要信息。1職工代表大會的代表是怎樣產(chǎn)生的?答:職工代表大會的代表經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農(nóng)民工比較集中的企業(yè)要有相應(yīng)的代表。（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。（五）依法行使選舉權(quán)。12什么是勞動保護？ 答：勞動保護就是指保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全與健康。12董事會、監(jiān)事會中的職工代表的職責(zé)是什么？答：應(yīng)當(dāng)依法行使職權(quán)，充分表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報告工作，接受監(jiān)督。 12對阻撓開展勞動保護監(jiān)督檢查工作的單位和個人工會應(yīng)如何處理？ 答：工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（委員）執(zhí)行任務(wù)時，行政應(yīng)給予支持。12什么是勞動競賽？答：勞動競賽是指在生產(chǎn)勞動過程中，人與人、集體與集體之間進行的群眾性比賽活動。12工會會員享有哪些權(quán)利？答：(一)選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。(三)對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。(五)享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。1鄭州市居民目前最低生活保障線是多少？答：260元。13鄭州市新調(diào)整的企業(yè)職工因病非因工死亡待遇是什么？答:根據(jù)豫勞社養(yǎng)老〔2007〕36號文規(guī)定，（1）一次性撫恤金調(diào)整為按職工死亡當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險人均繳費工資20個月的標準發(fā)給。13如何保護工會的財產(chǎn)以及所辦的企業(yè)、事業(yè)財產(chǎn)？答：工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，是工會開展活動和舉辦各種為職工服務(wù)事業(yè)的物質(zhì)基礎(chǔ)。一旦發(fā)生隨意改變工會所屬為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)隸屬關(guān)系的情況，工會及其所屬的企業(yè)、事業(yè)單位有權(quán)要求國家干預(yù)，制止侵權(quán)行為，維護自己的合法權(quán)益。禁止任何組織和個人，其中也包括工會組織內(nèi)部的組織機構(gòu)和個人任意調(diào)撥工會財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)。13新修訂的《信訪條例》自什么時間起施行？共幾章幾條？答：自2005年5月1日起施行。13信訪人有哪些權(quán)利？答：根據(jù)修訂后的《信訪條例》，信訪人享有以下主要權(quán)利：（1） 依法反映情況，提出建議、意見或者投訴請求的權(quán)利；（2）依法信訪不受打擊報復(fù)的權(quán)利；（3）就行政機關(guān)的行政行為及其工作人員的職務(wù)行為提出信訪事項的權(quán)利；（4） 查詢信訪事項辦理情況的權(quán)利；（5）就信訪事項受理、辦理情況得到書面答復(fù)的權(quán)利；（6）要求對辦理信訪事項有直接利害關(guān)系的工作人員回避的權(quán)利；（7）檢舉、揭發(fā)材料及有關(guān)材料不被透露或者轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的權(quán)利；（ 8）反映的情況，提出的建議、意見，對國民經(jīng)濟和社會發(fā)展或者對改進國家機關(guān)工作以及保護社會公共利益有貢獻的，得到獎勵的權(quán)利；（9）事實清楚、法律依據(jù)充分的投訴請求得到支持的權(quán)利；（10）對信訪事項處理不服，要求復(fù)查、復(fù)核的權(quán)利。13信訪人應(yīng)當(dāng)如何提出信訪事項？ 答：根據(jù)《信訪條例》第17條規(guī)定，信訪人提出信訪事項，一般應(yīng)當(dāng)采用書信、電子郵件、傳真等書面形式；信訪人提出投訴請求的，還應(yīng)當(dāng)載明信訪人的姓名（名稱）、住址和請求、事實、理由。收到復(fù)查請求的行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)查請求之日起30日內(nèi)提出復(fù)查意見，并予以書面答復(fù)。收到復(fù)核請求的行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核請求之日起30日內(nèi)提出復(fù)核意見。1勞動仲裁受理的爭議有哪些？ 答：（ 1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他爭議。14申請勞動爭議仲裁的時效是怎么規(guī)定的？答：《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。14職工的工資由哪幾部分組成？答：根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：職工工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。14勞動者依法享有的醫(yī)療期應(yīng)當(dāng)如何計算？答：根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期。（2）實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下為12個月，15年以上20年以下為18個月；20年以上為24個月。14職業(yè)病勞動者有權(quán)獲得那些保障？答：患職業(yè)病的勞動者依法享有獲得職業(yè)保障、醫(yī)療保障、生活保障以及獲得賠償?shù)臋?quán)利。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。37 / 37