【正文】 法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的9勞動者有下列哪些情形，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同？(多選題)ABCD9競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）。(多選題)ABCD9企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。(多選題)A、臨時性B、輔助性 C、替代性9用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明（）。(多選題)ABCD第四篇：勞動合同法試題(附答案)專題㈠選擇題：《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。A．2007年6月29日2008年1月1日B．2007年6月29日2007年6月29日C．2007年6月28日2007年10月1日D．2007年6月28日2008年1月1日答案:A用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）或者職工代表平等協(xié)商確定。A．公道B．公認C．公開D．公平答案:D直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權（）。A．人身關系B．財產(chǎn)關系C．人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社會關系D．經(jīng)濟關系答案:C㈡簡答題目：5我國《勞動合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指什么？答案：縣級以下區(qū)域內(nèi)5提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權利的原則勞動法律關系特征？答案：、當事人意志為主體的特征5致使勞動合同終止的情形包括哪些？答案： ①勞動合同期滿；②勞動者被人民法院宣告失蹤；③勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑤勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5簽訂集體合同應當經(jīng)過哪五個程序？答案：①當事人協(xié)商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布5勞動就業(yè)原則是什么？答案：5勞動就業(yè)服務企業(yè)特征答案5勞動合同的作用是什么？答案：、鞏固勞動紀律。A、保護勞動者的合法權益 B、保護用人單位的合法權益C、保護雙方的合法權益建立勞動關系，應當訂立（）。A、半個月 B、一個月 C、兩個月用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關系。A、一個月 B、二個月 C、六個月勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（）。A、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 B、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失 C、約定服務期限的勞動合同竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（）。A、十五日 B、三十日 C、六十日1勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 B、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的1企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立（）。A、非全日制用工 B、勞動合同不滿一年的 C、以完成一定工作任務為期限的1非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）。A、包含在勞動合同期限內(nèi) B、不包含在勞動合同期限內(nèi) C、雙方可以約定1對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）確認。以下哪些屬于訂立勞動合同的原則。用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（）A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；B、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況。以下關于試用期的規(guī)定表述正確的是：（）A、勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；C、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動者在以下哪種情況下，應當按照約定向用人單位支付違約金？（）A、勞動者違反競業(yè)限制約定；B、勞動者違反服務期約定；C、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出：（）A、批評；B、檢舉；C、控告。三、判斷正誤題已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。()用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，由個人承包經(jīng)營者承擔全部賠償責任。()勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同。()1勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護不是勞動合同的必備條款。四、不定項選擇題：（在下列選擇項中，有一個或多個答案，全答對者才能得分）。A20029B200131C2001D2001中華人民共和國勞動合同法共分為（）章A 六B 七C八D 九中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，（）或者終止勞動合同，適用本法。A公平B平等自愿C協(xié)商一致D 誠實信用用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)（）或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者（）。A縣級B市級C省級D國務院工會應當（）勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。A 保證B 與工作無關的證件C擔保D定金1建立勞動關系，應當訂立（）勞動合同。A六個月B 一年C一個月內(nèi)D二個月1用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行（）。A 固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務為期限D(zhuǎn) 口頭合同1用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，是指（）A 固定期限勞動合同B無固定期限勞動合同C以完成一定工作任務為期限D(zhuǎn) 口頭合同1勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A 六個月B二個月C 一年D三年1以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）的，不得約定試用期。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)兀ǎ┥暾堉Ц读?，（）應當依法發(fā)出支付令。勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A 八五十六B 二十四C四二十四D三二十一2經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。A 一個月B 二個月C三個月D半個月