【正文】 ponse)。信息錄入表格代碼在這里就不粘貼了，主要講一下機(jī)構(gòu)和負(fù)責(zé)人的選取。 ListUserInfo userInfos = (ListUserInfo)(userInfos)。%部門的表單選擇實(shí)現(xiàn)如下：select name=branch%for(int i=0。i++){ %option value=%= (i).getBranchId()% selected=39。%= (i).getBranchName() %/option %} %/select用戶的表單選擇與機(jī)構(gòu)的表單選擇類似。String branch = (branch)。tring connectTelNo = (connectTelNo)。String faxes = (faxes)。IUserInfoService userInfoService = new UserInfoService()。UserInfo userInfo = ((user))。(departName)。((connectMobileTelNo))。(branchInfo)。(departInfo)。部門信息修改對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)所做的處理與部門錄入的相類似，只是在信息修改頁(yè)面獲取了原始部門信息并將其初始化入了表格。是否選擇添加部門是否選擇修改部門是否選擇刪除部門開始選擇操作菜單修改信息填寫部門信息后臺(tái)數(shù)據(jù)處理結(jié)束確認(rèn)添加確認(rèn)修改是否否否否否是是是是圖52 部門管理 員工模塊設(shè)計(jì)一個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)只是一個(gè)框架，而填充這個(gè)框架的主要元素就是公司的職員。員工信息的錄入和員工信息庫(kù)的修改是員工管理模塊的核心部分。員工信息數(shù)據(jù)庫(kù)表格如表53所示。create table userInfo( userId integer not null auto_increment, userName varchar(50) not null, password varchar(50) not null, gender int not null, DepartId int not null, RoleId int not null, UserState int not null, PictruePath varchar(50), primary key (userId))ENGINE=InnoDB default CHARSET=utf8。表54 用戶角色數(shù)據(jù)庫(kù)表說(shuō)明列名說(shuō)明數(shù)據(jù)類型可為空RoleId角色I(xiàn)Dinteger否RoleName角色名稱varchar否RoleDesc角色描述varchar是建表SQL語(yǔ)句：drop table if exists RoleInfo。在部門模塊中部門直屬于某一個(gè)機(jī)構(gòu)而在員工模塊中員工直屬于某一個(gè)部門，所以在上下級(jí)關(guān)系中員工和部門相類似。這里就頭像的上傳做一下具體介紹。頁(yè)面頭像處理的核心代碼：td id=newPreview onclick=javascript:(39。).click()style=cursor: handa href=javascript:(39。).click() img id=showpic name=showpic width=132px height=120px src= border=0 style=display: //aamp。/td調(diào)用js腳本框架的方法：script type=text/javascript src=DronFw/ loadClass=UpFile/script script type=text/javascript language=javascript /script是否選擇添加員工是否選擇修改員工是否選擇刪除員工開始選擇操作菜單修改信息填寫員工信息后臺(tái)數(shù)據(jù)處理結(jié)束確認(rèn)添加確認(rèn)修改是否否否否否是是是是上傳頭像文件前需要在xml服務(wù)器配置文件中初始化服務(wù)器端的頭像存儲(chǔ)路徑，這里就不粘貼配置代碼了。圖53 員工管理流程圖 文檔模塊設(shè)計(jì)本人事管理系統(tǒng)加入了文檔存、取功能模塊。職員也可以寫一些生活和工作上的體會(huì)或者摘錄一些好的文檔、段落上傳到系統(tǒng)供大家分享，以促進(jìn)公司人文的發(fā)展，為公司創(chuàng)造一個(gè)好的公司文化環(huán)境，讓員工有一個(gè)舒心的工作環(huán)境，提高公司的前進(jìn)步伐。表55 文件數(shù)據(jù)庫(kù)表說(shuō)明列名說(shuō)明數(shù)據(jù)類型可為空FileId文件IDinteger否FileName文件名varchar否Remark備注varchar是CreaterId創(chuàng)建者IDinteger否CreateDate創(chuàng)建日期Date否FilePath文件地址carchar否FileState狀態(tài)int否FileType文件類型integer否建表SQL語(yǔ)句：drop table if exists FileInfo。文件的類型是單獨(dú)的一張表，表格如表56所示。create table FileTypeInfo ( FileTypeId integer not null auto_increment, FileTypeName varchar(50) not null, FileTypeSuffix varchar(50) not null, constraint PK_FILETYPEINFO primary key clustered (FileTypeId))ENGINE=InnoDB default CHARSET=utf8。文件上傳：文件在被上傳前需要先在xml配置文件中對(duì)上傳文件服務(wù)器進(jìn)行配置，初始化文件存儲(chǔ)路徑。后臺(tái)處理部分核心代碼如下：while(()) { FileItem item = (FileItem)()。 //處理普通的表單域 } else { processUploadedFile(item)。腳本下載語(yǔ)句的原里是用IO六將文件復(fù)制一份在自己的電腦中。文件被放入回收站其實(shí)是改變了它的狀態(tài)屬性，恢復(fù)文件時(shí)其實(shí)是將它的狀態(tài)屬性改回來(lái)。第六章 系統(tǒng)測(cè)試 測(cè)試意義在管理系統(tǒng)的開發(fā)過(guò)程中采用了多種措施以保證軟件的質(zhì)量，但是在實(shí)際開發(fā)的過(guò)程中還是不可避免的會(huì)出錯(cuò)，系統(tǒng)中通?？赡軙?huì)隱藏著缺陷和錯(cuò)誤，沒有經(jīng)過(guò)周密測(cè)試的系統(tǒng)如果投入運(yùn)行，可能會(huì)造成無(wú)法挽回的損失，因此系統(tǒng)的測(cè)試是管理系統(tǒng)在開發(fā)過(guò)程中為了保證軟件的質(zhì)量而必須進(jìn)行的工作。因此，必須要重視管理系統(tǒng)開發(fā)的測(cè)試工作。因此，測(cè)試不是為了說(shuō)明程序正確，成功的測(cè)試也不是沒有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的測(cè)試。因此，軟件測(cè)試的目標(biāo)應(yīng)該是用盡可能少的時(shí)間和代價(jià)找出軟件系統(tǒng)中潛在的缺陷和錯(cuò)誤。前一種方法被稱為黑盒測(cè)試法，而后一種方法則被稱為白盒測(cè)試法。經(jīng)過(guò)了幾個(gè)月的畢業(yè)設(shè)計(jì)，因?yàn)槿蝿?wù)的性質(zhì)和時(shí)間的關(guān)系，沒有完全地按照上述的測(cè)試方法來(lái)進(jìn)行系統(tǒng)的測(cè)試，但經(jīng)過(guò)一些簡(jiǎn)單的步驟測(cè)試，證明本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了設(shè)計(jì)的功能。正確填寫后點(diǎn)擊登錄按鈕，將出現(xiàn)系統(tǒng)的歡迎頁(yè)面，即說(shuō)明該用戶已經(jīng)登錄成功。（2）測(cè)試其他用戶或者輸入錯(cuò)誤的密碼或驗(yàn)證碼是否能夠登錄打開人事管理系統(tǒng)的登錄頁(yè)面，輸入數(shù)據(jù)庫(kù)中沒有的用戶名，點(diǎn)擊按鈕登錄，將出現(xiàn)用戶名不存在的提示；輸入正確的用戶名并輸入錯(cuò)誤的密碼，點(diǎn)擊按鈕登錄，將出現(xiàn)密碼錯(cuò)誤的提示；輸入正確的用戶名和正確的密碼并輸入錯(cuò)誤的驗(yàn)證碼，點(diǎn)擊按鈕登錄，將出現(xiàn)驗(yàn)證碼錯(cuò)誤的提示。用戶此時(shí)可以點(diǎn)選左邊菜單欄的菜單選項(xiàng)。當(dāng)使用者是管理員時(shí)點(diǎn)選機(jī)構(gòu)、部門的有關(guān)操作選項(xiàng)菜單時(shí)就會(huì)進(jìn)入相關(guān)的操作頁(yè)面。（4）員工管理的測(cè)試普通用戶點(diǎn)選有關(guān)的操作和機(jī)構(gòu)、部門的情況是一樣的，也會(huì)出現(xiàn)無(wú)權(quán)限訪問(wèn)的提示信息。（5）文檔管理的測(cè)試用戶成功登錄人事管理系統(tǒng)后可以在主頁(yè)面的菜單欄中找到文檔的有關(guān)操作選項(xiàng)。在文件列表頁(yè)面選定一個(gè)文件將其放入回收箱，到回收箱頁(yè)面查驗(yàn)操作成功，將其恢復(fù)再到文件列表查驗(yàn)恢復(fù)操作成功。（6）測(cè)試文件搜索是否成功可以通過(guò)兩種方式對(duì)文件進(jìn)行檢索，一種是通過(guò)文件名檢索另一種是通過(guò)上傳用戶檢索。第七章 結(jié)束語(yǔ)本軟件系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目的是充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)，通過(guò)軟件來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)的人事管理。通過(guò)本次畢業(yè)設(shè)計(jì)，使我學(xué)到很多以前沒有學(xué)到的Web開發(fā)技術(shù)及編程技巧，在UML圖、ER圖的繪制、軟件工程學(xué)上更是取得了很大的進(jìn)步。在本次畢業(yè)設(shè)計(jì)中，我也遇到了很多的困難，但在老師的指導(dǎo)、同學(xué)的幫助以及我查看有關(guān)技術(shù)知識(shí)文獻(xiàn)下，這些問(wèn)題都被我一個(gè)個(gè)克服了。參考文獻(xiàn)[01] 李剛．瘋狂Java講義．北京：電子工業(yè)出版社，2012[02] 李剛．瘋狂XML講義．北京：電子工業(yè)出版社，2011[03] 雷琳. :武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院，2011[04] 單東林，張曉菲，魏然．鋒利的jQuery ．北京：人民郵電出版社，2012[05] 孔昊．JavaWeb設(shè)計(jì)實(shí)用教程．北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2012[06] ，2009[07] [08] :華北大電力大學(xué)，2007[09] ，2009[10] ，2008[11] 王珊，[M]. 北京：清華大學(xué)出版社，2008[12] 鄭阿奇. 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Developing a security typed java servlet[J].PreceedingsThe 4th International Symoisium on Information Assurance and Security, 2008致謝本設(shè)計(jì)在韓磊老師的悉心指導(dǎo)和嚴(yán)格要求下終于完成了，從課題選擇到最后的具體設(shè)計(jì)，無(wú)不凝聚著韓老師的心血和汗水。不積跬步無(wú)以至千里，本設(shè)計(jì)能夠順利的完成，各位任課老師也有不少的功勞，它們的認(rèn)真、負(fù)責(zé)使我能夠很好的掌握和運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，并在實(shí)踐中得以體現(xiàn)達(dá)到學(xué)以致用的目的。最后借此機(jī)會(huì)也向所有關(guān)心幫助過(guò)我的同學(xué)表示感謝。 human resources (HR) is no exception. HRIS refers to software packages that address HR needs with respect to planning, employee information access, and employer regulatory pliance. The following text begins with a discussion of human resource planning, followed by human resource management systems. American panies must now operate in a rapidly changing business environment. These changes have important implications for HRM practices. To ensure that management practices support business needs, organizations must continually monitor changing environmental conditions and devise HRM strategies for dealing with them. The procedure used to tie human resource issues to the organization