湖南某公司員工手冊-閱讀頁
2025-07-06 15:50本頁面
【正文】 公司同類業(yè)務(wù)者。（八） 其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。第四十二條 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面的形式通知公司。第四十三條 重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。第四十五條 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)。（四） 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。（六） 離職員工檔案關(guān)系在公司的，公司將停止其人事關(guān)系托管管理事宜。第八節(jié) 培訓(xùn)與發(fā)展第四十六條 公司員工勤奮工作除可以獲得薪金、福利以外的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。第四十七條 人力資源是公司提高績效、完成經(jīng)營目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)不斷發(fā)展的保證；公司綜合部負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)組織工作，各職能部門負(fù)責(zé)員工的專項(xiàng)在崗培訓(xùn)。（一） 崗前員工培訓(xùn)。（二） 在崗員工培訓(xùn)。（三） 員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)按新崗位要求對員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。（四） 員工的考察學(xué)習(xí)。（五） 員工的自我學(xué)習(xí)。第四十九條 員工參加各種培訓(xùn)并獲得結(jié)業(yè)、取得職業(yè)職稱及資格證書后，向公司綜合部申報(bào)備案，申請薪金調(diào)整。總經(jīng)理，副總經(jīng)理由公司董事會(huì)考核；主管領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理由總經(jīng)理考核；部門員工由部門經(jīng)理考核。第五十二條 考核人員通過工作績效、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等項(xiàng)目對員工能力進(jìn)行綜合考核評估。 第五章 員工溝通與交流第五十四條 公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時(shí)提倡個(gè)人與公司及個(gè)人與個(gè)人之間的溝通。第三十一條 公司綜合部將為員工在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。第三十二條 公司將通過定期的和不定期的書面或面談式意見調(diào)查向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。第三十三條 為達(dá)到充分溝通的目的，公司同時(shí)也將定期和不定期地采用會(huì)議等渠道向員工通報(bào)公司近期的經(jīng)營管理信息。但公司鼓勵(lì)員工逐級反映情況；當(dāng)員工有認(rèn)為不方便時(shí)，越級提議也同樣被推薦采用。第五十七條 嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得擅自向無關(guān)人員提供檔案，泄漏檔案內(nèi)容，查閱文書檔案必須是因工作需要，并做好記錄。文書檔案每年整理一次，并按檔案工作要求立卷存放。（二） 各類外來文件、法規(guī)、函件、批復(fù)。（四） 股東名冊、職工花名冊、調(diào)進(jìn)調(diào)出人員登記表，介紹信存根、工資調(diào)整，離職報(bào)告、員工獎(jiǎng)勵(lì)與處分報(bào)告、批復(fù)、決定。第六十一條 公司發(fā)出的文件，綜合部保留正稿并存檔，所有經(jīng)蓋章以公司名義發(fā)出的文件，送總經(jīng)理簽發(fā)，由綜合部統(tǒng)一編號。文員對復(fù)印內(nèi)容有權(quán)詢問、質(zhì)疑、拒絕不該復(fù)印的文件。第六十四條 公司各類證照由綜合部統(tǒng)一管理，因發(fā)證機(jī)關(guān)審驗(yàn)或工作需要借用，必須履行借用手續(xù)，填報(bào)《借用登記表》，用完及時(shí)歸還，任何人不得私自借用。第六十六條 持介紹信者必須妥善保管，如有遺失，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，并采取相應(yīng)措施，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得開空白介紹信。第六十八條 個(gè)人通訊工具的使用，由公司承擔(dān)費(fèi)用的，要保持暢通，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七十條 收接外來傳真應(yīng)及時(shí)迅速轉(zhuǎn)交相關(guān)收件部門或成員，并做好登記。第七十二條 信訪接待工作由綜合部對口管理，各部門協(xié)助做好此項(xiàng)工作。第七十四條 對外來信、來訪必須積極慎重，如需復(fù)信或出據(jù)證明應(yīng)留有證據(jù)，對有關(guān)具有不良影響或指責(zé)，檢舉，揭發(fā)的信訪要注意保密，不得任意泄露，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、匯報(bào)。第七十六條 加強(qiáng)保密觀念，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第六節(jié) 工作例行管理第七十八條 詳見《例會(huì)制度》。第八十條 每年定期召開年度總結(jié)會(huì)。第七節(jié) 報(bào)帳管理第八十二條 員工報(bào)帳，應(yīng)持正式發(fā)票，經(jīng)辦人簽字，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，詳見《報(bào)賬流程》。 第七章 附 則第八十四條 公司管理層有權(quán)隨公司工作的發(fā)展變化及實(shí)際情況，對本管理?xiàng)l例做出相應(yīng)調(diào)整，一經(jīng)決定即刻生效。第八十六條 本條例由綜合部負(fù)責(zé)解釋。本手冊應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正
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