培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度-閱讀頁(yè)
2024-11-26 09:50本頁(yè)面
【正文】 100 元管理工資。 3. 考核標(biāo)準(zhǔn)為：專(zhuān)業(yè)知識(shí)，教學(xué)水平，家長(zhǎng)滿(mǎn)意度，主管意見(jiàn)，每項(xiàng) 10 分為基準(zhǔn)，每項(xiàng)分?jǐn)?shù)相加再除以 4 后所得分?jǐn)?shù)為綜合分?jǐn)?shù)，調(diào)薪幅度為四種 【 50 元 /— 分（含） ， 80 元 /— 分（含） ， 120 元 /— 分（含） ， 150 元 分以上】 4. 有調(diào)薪資格的教師未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的，則失去本次調(diào)薪機(jī)會(huì) 5. 教學(xué)部主管為考核合格的教師申請(qǐng)調(diào)薪，經(jīng)核查無(wú)誤將由公司出文件通知，該教師于次月起正式調(diào)薪 6. 本調(diào)薪制度為底薪調(diào)整 8 市場(chǎng)部規(guī)章制度 組織架構(gòu) . 咨詢(xún)部經(jīng)理――咨詢(xún)主管――咨詢(xún)顧問(wèn) 市場(chǎng)總監(jiān)―― 市場(chǎng)部經(jīng)理――市場(chǎng)主管――市場(chǎng)顧問(wèn) 入職制度． １． 咨詢(xún)顧問(wèn)需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡(jiǎn)單的口語(yǔ)交流能力．市場(chǎng)部員工不作具體要求． ２． 經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù) ３．新員工入職時(shí)應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門(mén)主管處辦理入職手續(xù)。 ５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。 轉(zhuǎn)正制度 １．試用期滿(mǎn)如工作態(tài)度端正，遵守公司制度，符合公司員工的條件將自動(dòng)轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工． ２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時(shí)享受正式員工 的待遇． 離職制度 １．合同期滿(mǎn)前一個(gè)月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿(mǎn)時(shí)員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)． 2. 合同期內(nèi)員工如無(wú)正當(dāng)理由不得離職，如員工在無(wú)正當(dāng)理由的情況下離職，須向公司支付違約金 3000 元整。 4. 離職前員工在部門(mén)主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。 市場(chǎng)部 員工薪金 每月薪資組成： 底薪 +招生獎(jiǎng)金 +工作年限津貼 +職務(wù)津貼 +當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)） 一、底薪： 500 元 。 3. 幼兒園招生當(dāng)月按照收入的 10%進(jìn)行提取，第二個(gè)月起按照實(shí)際人數(shù)所交費(fèi)用的 5%提取作為維護(hù)津貼，如有新生報(bào)名按照 10%進(jìn)行提取。 四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月 400 元；主管津貼每月 200 元；組長(zhǎng)每月 100 元。 三、孝心獎(jiǎng)：根據(jù)員工平時(shí)的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 50 至500 元的孝心獎(jiǎng)金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母． 四、續(xù)約獎(jiǎng)：合同期滿(mǎn)如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎(jiǎng)勵(lì)員工 2020 元整。 咨詢(xún)部 員工薪金 每月薪資組成： 底薪 +招生獎(jiǎng)金 +工作年限津貼 +職務(wù)津貼 +當(dāng)月獎(jiǎng)金（優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng) ） 一、 底薪： 試用期底薪為 400 元 \月 。 二 、 ： 5 人以?xún)?nèi)（含） 40 元 \人 610 人（含） 50 元 \人 1115 人（含） 60 元 \人 1630 人（含） 70 元 \人 30 人以上 100 元 \人 ：扣除單期學(xué)費(fèi)后按照一年 %，兩年 %,三年 % 10 提取。 三 、工作年限津貼：在公司工作滿(mǎn)一年后每月津貼 50 元，以資鼓勵(lì)。 五 、 工資：每月 十 號(hào)領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時(shí)間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日） 員工獎(jiǎng)勵(lì)制度 一、 全勤獎(jiǎng)（無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假）， 當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 50 元，以視表?yè)P(yáng) 二、當(dāng)月獎(jiǎng)金：當(dāng)月招生前三名分別獎(jiǎng)勵(lì) 100 元， 80 元， 50 元。 五，員工福利 ： 工作轉(zhuǎn)正一年后的 員工 ， 學(xué)校統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)。 遲到、早退 ：罰款 10 元 /次（超過(guò)半小時(shí) 20 元 /次） 。 曠工：無(wú)故曠工當(dāng)月扣除 100 元，如 無(wú)故曠工三次， 立即開(kāi)除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失 。 病假 ：每月一天帶薪病假，必須 持醫(yī)生 準(zhǔn)假 證明 ，病假不可累積。 升遷制度 部門(mén)主管：業(yè)績(jī)量單月達(dá)到 以上次月升為代主管，享受主管提成待遇，直至團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)達(dá)到 ，個(gè)人業(yè)績(jī)達(dá)到 升為正式主管享受主管待遇
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