培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度(文件)
【正文】 00 元。 3. 剩余 教師獎金 中的 40%作為學(xué)生人數(shù)報名獎，其余的 60%作為活動參與獎分別獎勵給教師。 B、 學(xué)生家長嚴重投訴，要求換老師。 教 師 福 利 1. 帶薪假期： A、 在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。 3. 程序： A、本人向主管提交工作計劃。 E、正式 任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長 ）。 ４．提交入職申請表，并需交 1 寸照片 2 張，身份證復(fù)印件，及 20 元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。 員工如因特殊原因必須離開萬州方可提請離職，離職須提前一個半月提出書面申請，經(jīng)批準后辦理離職前交接工作。 ， 業(yè)績達到 4000 元 底薪為 1000 元，無 業(yè)績獎金，若 沒有完成業(yè)績 ，無底薪僅為招生獎金，若超過 4000 元 ，除 1000 元底薪之外，業(yè)績獎金從第 完成業(yè)績后 9 的第一 人算起（詳見第二條 第 1 小條 ） （以 600 元 /人為基準） 即： 600 元乘以 5 人為 3000 元，幼兒園招生金額需達到 3000 元，才可有 800 元招生獎金， 其余按照第二條第 3 小條計算 . 二 、 1. 招生獎金 ： 5 人以內(nèi)（含） 100 元 \人 610 人（含） 150 元 \人 1120 人（含） 200 元 \人 2030 人（含） 250 元 \人 30 人以上 300 元 \人 2.. 一次性交年費的，除 ，再加上一年 %，兩年 %,三年 %提取。 五 、 工資：每月 十 號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日） 員工獎勵制度 一、 全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假）， 當月獎勵 50 元，以視表揚 二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵 100 元， 80 元， 50 元。 （兩個月試用期） 正式員工底薪為 500 元 \月。 四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月 400 元；主管津貼每月 200 元；組長每月 100 元。 考勤制度 員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人 50 元。 事假 ：須提前一天詳細填寫事假條，經(jīng)主管批準后， 扣發(fā)當日基本工資 ，無批準的將按曠工處理（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。 部門經(jīng)理： 牛孩兒 K12 學(xué)堂 服務(wù) 有限 公司 11。超出部分按事假處理。超過 3 個小時無故未到者 按曠工 情況 處理。 三、孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標準發(fā)放 50 至500 元的孝心獎金，由公司按照員工提 供的地址寄予員工的父母． 四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工 2020 元整。 ，除 ，再加上一年 %，兩年 %,三年 %提取。 五，員工福利 ： 工作轉(zhuǎn)正一年后的 員工 ， 學(xué)校統(tǒng)一購買保險。 三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼 50 元，以資鼓勵。 5. 員工工作交接完畢，持離職表到行政部完善離職手續(xù)后方可離職。 ６．新員工入職后試用期為１個月。 教學(xué)主管升遷 1. 由教學(xué)部 總監(jiān) 推薦候選人 2. 候選人向 總監(jiān) 遞交申請 書 和詳細工作計劃； 3. 所 有 候選人統(tǒng)一時間地點進行考核，考核內(nèi)容為： A：競職演講，并答 考官 問 B：現(xiàn)場抽簽賽課 C：模擬課題演示：招聘，培訓(xùn)，解決員工思想問題 4. 最終由總經(jīng)理， 總監(jiān) ，及 其余考官 進行評分，分數(shù)最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命 調(diào) 薪 制 度 1. 學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加； 2. 調(diào)薪范
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