某化學(xué)工業(yè)有限公司員工薪酬管理制度-閱讀頁
2025-06-30 21:08本頁面
【正文】 主辦（不含銷售人員）。第四十三條 具體計(jì)算方法參見公司有關(guān)規(guī)定。第四十五條 季度獎(jiǎng)金金額的確定：根據(jù)本季度個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果以及獎(jiǎng)金基數(shù)確定個(gè)人當(dāng)期獎(jiǎng)金額。第三節(jié) 年度獎(jiǎng)金第四十七條 適用范圍：適用于本制度適用的所有人員。第四十九條 具體計(jì)算方法參見公司有關(guān)規(guī)定。第五節(jié) 其他獎(jiǎng)金第五十一條 公司根據(jù)工作需要可以確定其他獎(jiǎng)項(xiàng)。第五十三條 試用期工資一般為基本工資（包括崗位工資和資歷工資）的60%。第五十五條 本制度實(shí)施前公司已經(jīng)招聘的新員工試用期工資暫時(shí)沿用現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)。第五十七條 新員工試用期結(jié)束后，通過考核確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，公司將視情況將試用期工資與轉(zhuǎn)正工資的差額部分補(bǔ)發(fā)給個(gè)人。第九章 工資特區(qū)制第五十九條 工資特區(qū)是指對公司人力資源規(guī)劃中急需的人才以及行業(yè)內(nèi)十分稀缺的人才，可以不按照以上薪酬結(jié)構(gòu)，由董事會(huì)根據(jù)外部人力資源的市場價(jià)格通過談判以合同形式來確定工資特區(qū)中每個(gè)人的薪酬結(jié)構(gòu)。使公司與外部人才市場接軌，提高公司對關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場上的競爭力。第六十二條 報(bào)酬形式：（一） 一般為固定年薪，以現(xiàn)金形式支付；（二） 一般有附加的住房、汽車等職務(wù)待遇。第十章 兼崗工資第六十四條 兼崗現(xiàn)象存在于以下情況：（一） 某崗位人員暫時(shí)未到位；（二） 員工個(gè)人工作能力較強(qiáng)，能夠同時(shí)完成幾個(gè)崗位的工作任務(wù)；（三） 公司進(jìn)行崗位調(diào)整期間，對于將要取消的崗位可暫時(shí)由其他人兼崗；（四） 公司的崗位設(shè)置不合理，將應(yīng)該合并的崗位分割開來；第六十五條 除個(gè)人能力較強(qiáng)的情況外，公司應(yīng)盡量避免兼崗現(xiàn)象，原則上每個(gè)人所兼崗的崗位不得超過2個(gè)。除崗位工資外，其他薪酬（如資歷工資、司齡工資、保險(xiǎn)福利、附加工資等）按本崗位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不再重復(fù)發(fā)放。第十一章 崗位工資級別確定第六十八條 初次確定某員工的崗位工資級別，一般進(jìn)入每檔工資的最低級。 第七十條 從外部聘請的其他人員，根據(jù)其所任職的崗位確定相應(yīng)的工資。第七十二條 整體調(diào)整指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。第七十四條 薪酬級別定期調(diào)整指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資級別進(jìn)行的調(diào)整。第七十六條 員工在其相應(yīng)職務(wù)的薪幅內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達(dá)到本職務(wù)薪幅內(nèi)最高檔后，若職務(wù)不發(fā)生變動(dòng)，則不再調(diào)整。第七十八條 各崗位員工工資級別調(diào)整由總經(jīng)理辦公會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。第十三章 工資支付第八十條 員工工資實(shí)行月薪制。第八十一條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：（一） 職員個(gè)人工資所得稅；（二） 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；（三） 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；（四） 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；（五） 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)；（六） 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。（一） 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)；（二） 公司認(rèn)可的其他事由。第八十五條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。第八十七條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。第八十九條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第九十一條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第九十三條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會(huì)裁定
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